就労移行支援事業所のブログ

Ａ事業所には、他社就労移行支援事業所の経験者がいます。前回、貴重な体験話を聞きました。鎌切さんは２年ほど前にＸ事業所に通所していましたが、ある事情で１年くらい前にＡ事業所に転所してきました。Ｘ事業所には、利用者の状況に合わせた３つのクラス分けがあったようです。第1のグループが準備ステージで､第2のグループが実習ステージ､第3のグループが就活ステージがありました｡

まずは鎌切さんから語りかけてきました｡

​ 「 入所した ばかりの時期は 、午前中のみの通所や週３日通所という選択もできますが、徐々に通所日を増やしていかなければなりませんでした。というのは、週５日毎日出席しないと、次の 実習 ステージに進めない ルールがありました 。 」 ​

​「週に5日通所って普通のように思いますが？」​

当方から質問しました。

​ 「準備ステージの 目標は症状の 安定 ということで、早い人は３か月くらいで 実習 ステージに進みました。しかし、ここで休みがちな人はなかなか先に進めません でした 。後から入所した人に抜かれることもありま した 。そうすると、悔しいという感情が生まれて負の連鎖が始まってしまう人もい ました 。 」 ​

当方も共感して発言しました｡

「確かに後から入った人に抜かれてしまうのは辛いですよね？ 」

頷きながら鎌切さんが続けました｡

​ 「 毎日出席できる人には何とも思わないですが、症状の重たい人にとっては、ありがたくないシステム だったかもしれませんね 。 」 ​

​「次の実習ステージはどんな感じですか？」​

当方から質問すると、鎌切さんが応えました｡

​ 「実習ステージの 目標は感情のコントロールで、 認知行動療法などの心理プログラムを受けることができました。ただ、次の就活ステージに進むのが難所でしたね」 ​

続けて鎌切さんが続けました。

​ 「 どんなに早くても入所から半年経たないと 就活ステージ までたどり着けないシステムで した 。ビジネスマナー講師の推薦が必要でした。私は、ビジネスマナー講師の推薦がなかなかもらえず、通所可能期間が最大２年ということを考えると、就活に十分な期間が取れなくなってしま うと思いました 。 」 ​

それは大変でしたねという相槌を当方が発しました。

​ 「 ここまでたどりつくには、全プログラム出席が義務 づ けられてました。 ただ、どうしたら 次のステージに進めるのか の基準は 曖昧で、 就活グループ の人数によっても左右され ていたような気がしました 。 」 ​

Ａ事業所では、このようなクラス分けが全くなく、あれば須関久氏との接点がもっと減るのだろうなとうらやましく思いました。鎌切さんの話を聞く限り、須関久氏は休みがちで通所が安定していないし、成長しない人みたいだし、クラス分けだとずっと準備ステージなのかなと思いました。

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