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久しぶりにこのブログを思い出し、子供も成人し自分の時間を大切にしたい年齢にもなりましたので、最近の記録を残していこうと思います。
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2005/08/06
カテゴリ： 転職
“成果主義による給与”に残業代は必要か？
進む成果主義制度の導入。エンジニアにとって、「成果に対して正当な評価が下されること」への欲求は当然高いとしても、はたしてそれが制度としてうまく機能していくのかどうか。不満や不安もまだまだ払拭できないのが現状といえる。
この制度について、これまでにもさまざまな角度からデータの提供、分析を行ってきているのが、リクナビＮＥＸＴ『Ｔｅｃｈ総研』のレポート、『エンジニア“知っ得”給与WAVE』シリーズだが、特に今回は、『“成果主義による給与”に残業代は必要か？』と題して、成果主義制度への満足度と残業代の関係について追っている。
もともと、日本の労働基準法によれば、雇用主は現実に労働した「時間」に対して労働契約などに基づき賃金を支払わなければならない。所定労働時間をオーバーすれば、残業代を払うというのが基本である。だが、この方式では、労働の質を問われないため、所定時間内にきっちり仕事を仕上げて帰る「できる社員」ではなく、ただ職場に「残っているだけ」の人に対して、より多くの残業代が支払われることになる。
こうした背景のもと、企業は職場における残業時間の管理や削減に力を注ぐようになった。さらに制度としての裁量労働制を導入する企業も増加。この裁量労働制を成果主義人事制度の根幹にすえる企業も多い。しかし実際には、「裁量労働制」の名のもとに、みなし労働時間を超えた残業分をタダ働きさせられる、いわゆる「サービス残業」が発生するケースも増えている。
レポートでは、成果主義導入の現状と、それへの満足度を、残業代と絡めながら分析を行う。今後さらに成果主義が進展していくと考えられるなかで、果たして「残業代」はどう位置づけられればよいのか、それを考える上で、ぜひ参考にしたい。
進む成果主義制度の導入。エンジニアにとって、「成果に対して正当な評価が下されること」への欲求は当然高いとしても、はたしてそれが制度としてうまく機能していくのかどうか。不満や不安もまだまだ払拭できないのが現状といえる。
この制度について、これまでにもさまざまな角度からデータの提供、分析を行ってきているのが、リクナビＮＥＸＴ『Ｔｅｃｈ総研』のレポート、『エンジニア“知っ得”給与WAVE』シリーズだが、特に今回は、『“成果主義による給与”に残業代は必要か？』と題して、成果主義制度への満足度と残業代の関係について追っている。
もともと、日本の労働基準法によれば、雇用主は現実に労働した「時間」に対して労働契約などに基づき賃金を支払わなければならない。所定労働時間をオーバーすれば、残業代を払うというのが基本である。だが、この方式では、労働の質を問われないため、所定時間内にきっちり仕事を仕上げて帰る「できる社員」ではなく、ただ職場に「残っているだけ」の人に対して、より多くの残業代が支払われることになる。
こうした背景のもと、企業は職場における残業時間の管理や削減に力を注ぐようになった。さらに制度としての裁量労働制を導入する企業も増加。この裁量労働制を成果主義人事制度の根幹にすえる企業も多い。しかし実際には、「裁量労働制」の名のもとに、みなし労働時間を超えた残業分をタダ働きさせられる、いわゆる「サービス残業」が発生するケースも増えている。
レポートでは、成果主義導入の現状と、それへの満足度を、残業代と絡めながら分析を行う。今後さらに成果主義が進展していくと考えられるなかで、果たして「残業代」はどう位置づけられればよいのか、それを考える上で、ぜひ参考にしたい。
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