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久しぶりにこのブログを思い出し、子供も成人し自分の時間を大切にしたい年齢にもなりましたので、最近の記録を残していこうと思います。
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2005/08/07
カテゴリ： 転職
労働基準法どおりの残業代計算方法
A.労働基準法どおりの計算方法は以下のとおりです。
（１）残業代基礎計算
年間労働時間を計算します。完全週休2日制・祭日休みで、盆休み3日、年末年始5日休みで一日8時間労働の場合は次の計算式になります。
365日ー（53日曜日+52土曜日+14祭日+盆休み3日+年末年始休暇5日）×8時間＝1904時間
一ヶ月平均労働時間 年間労働時間÷12ヶ月
上の例でいうと、158.67時間です。
残業代基礎計算から除く賃金は、割増賃金・一律に払われていない交通費・一律に払われていない家族手当・別居手当・子女教育手当・臨時に支払われた賃金・一ヶ月を越える期間ごとに支払われる賃金だけです。これ以外の手当は全て残業代基礎計算に組み入れなければいけません。
配達手当や、乗車手当などの名目で、日々変動する賃金であっても残業代基礎計算に入ります。
これらの計算方法は、労働基準法施行規則第19条・21条に記載されています。
この計算方法が間違っている会社が、労働相談が寄せられる会社の中で大変多くあります。是非、一度計算をしてみてください。
分からない事があったらご連絡ください。
（２）割増額
一日 8時間以上 通常賃金時間給×1.25
週 40時間以上 通常賃金時間給×1.25
休日 通常賃金時間給×1.35
深夜（夜10時～朝5時） 通常賃金時給×0.25
☆一日8時間を超えて深夜となった場合は （通常賃金時間給×1.25）+（通常賃金時間給×0.25）
その他、2暦日をまたがる場合など、分からない事がありましたらご相談ください。
A会社に残業代支払いを請求したい場合は
残業時間の記録をとっておきましょう。タイムカードのコピーがあれば、最善ですが、タイムカードのコピーが手に入らない場合は、残業時間のメモをつけてください。このメモを基に、未払い残業代の計算をします。残業代の時効は2年ですから、2年間分を書き貯めて、請求する事が可能です。ただし、この時効は裁判に提訴する事により止まる時効なので、要求するときは、出来るだけ早めに行うと、解決の時に時効による消滅を防げます。
残業代の要求は、過去分の清算と今後の是正という二つの柱の要求をなります。
最善の方法は、労働組合に加入するか、労働組合を結成する事です。
A.労働基準法どおりの計算方法は以下のとおりです。
（１）残業代基礎計算
年間労働時間を計算します。完全週休2日制・祭日休みで、盆休み3日、年末年始5日休みで一日8時間労働の場合は次の計算式になります。
365日ー（53日曜日+52土曜日+14祭日+盆休み3日+年末年始休暇5日）×8時間＝1904時間
一ヶ月平均労働時間 年間労働時間÷12ヶ月
上の例でいうと、158.67時間です。
残業代基礎計算から除く賃金は、割増賃金・一律に払われていない交通費・一律に払われていない家族手当・別居手当・子女教育手当・臨時に支払われた賃金・一ヶ月を越える期間ごとに支払われる賃金だけです。これ以外の手当は全て残業代基礎計算に組み入れなければいけません。
配達手当や、乗車手当などの名目で、日々変動する賃金であっても残業代基礎計算に入ります。
これらの計算方法は、労働基準法施行規則第19条・21条に記載されています。
この計算方法が間違っている会社が、労働相談が寄せられる会社の中で大変多くあります。是非、一度計算をしてみてください。
分からない事があったらご連絡ください。
（２）割増額
一日 8時間以上 通常賃金時間給×1.25
週 40時間以上 通常賃金時間給×1.25
休日 通常賃金時間給×1.35
深夜（夜10時～朝5時） 通常賃金時給×0.25
☆一日8時間を超えて深夜となった場合は （通常賃金時間給×1.25）+（通常賃金時間給×0.25）
その他、2暦日をまたがる場合など、分からない事がありましたらご相談ください。
A会社に残業代支払いを請求したい場合は
残業時間の記録をとっておきましょう。タイムカードのコピーがあれば、最善ですが、タイムカードのコピーが手に入らない場合は、残業時間のメモをつけてください。このメモを基に、未払い残業代の計算をします。残業代の時効は2年ですから、2年間分を書き貯めて、請求する事が可能です。ただし、この時効は裁判に提訴する事により止まる時効なので、要求するときは、出来るだけ早めに行うと、解決の時に時効による消滅を防げます。
残業代の要求は、過去分の清算と今後の是正という二つの柱の要求をなります。
最善の方法は、労働組合に加入するか、労働組合を結成する事です。
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