ｈａｎａ☆ｓｏｒａ日記

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ほうれんそう

(6)

カテゴリ：カテゴリ未分類

今日のﾀｲﾄﾙは､ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾅｰなどでよく聞く言葉だと思う｡
報(ほう)…報告
連(れん)…連絡
相(そう)…相談
私が読んでるﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾅｰ本にほとんどと言っていいほど書いてある｡
基本中の基本ということじゃないかと思う｡
私が入社したときの上司から１番に習った事だし、今の上司ともお互いに報・連・相はできていると思う。私自身も常に頭に入れて仕事をしている。
しかし､うちの会社のしかも役職付きの人達が出来ていない｡
報告･連絡が特に……

連絡しても、最終的な報告がなく、話はいつも中途半端。
そしていつも聞くｾﾘﾌが
『あっ､忘れてた』
もうそのｾﾘﾌは聞き飽きた

最近､ﾌﾞﾛｸﾞ更新がｸﾞﾁばかり…
読んで不快な気持ちになったらごめんなさい

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Last updated 2009.06.08 21:33:00
コメント(6) | コメントを書く

■コメント

Re:ほうれんそう(06/08)

takaaichan さん

愚痴、大いに結構～
私も愚痴いっぱい書いてるもん（*^_^*）
いっぱい書いていいんだょ～。
読むしか出来ないけどね♪
溜め込まないで書いてチョットでもスッキリしたほうがいいよ～☆ (2009.06.08 23:16:32)

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Re[1]:ほうれんそう(06/08)

hana☆sora さん

takaaichanさん
＞愚痴、大いに結構～
最近はグチばかりですみません(>_<)
＞読むしか出来ないけどね♪
読んで頂いて、コメントまで気まぐれなのにいつもありがとうございます。
今日は昼から終日外出なので、気分転換してきます。 (2009.06.09 10:06:45)

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Re:ほうれんそう(06/08)

Joschi_chan さん

多いよね、そういう人。
ホウレンソウの大切さがわかっている人から見れば、”何でできないの？”だよね。

その大切さがわかってない人もいる、一人で仕事をしてる気になってる人もいる。ってのがこの世の中なのかなとも思う。

すぐには変わらない？理解してもらえない？かもだけど、きっと伝わるよ。
ホウレンソウがまったくできてなかった年上部下、変わってきたよ。 (2009.06.09 20:36:08)

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Re:ほうれんそう

hana☆sora さん

Joschiさんへ
＞多いよね､そういう人｡
どこの会社にも居るんですね…
大切さや１人で仕事をしてるんじゃないって事から出来てない人に伝えなければ…
＞でも、いろんな人が居てすぐには変わらない？
＞理解してもらえない？かもだけど､きっと伝わるよ
気長に伝えていかないと!!ですね。
出来ていない人は、自分自身が部下から報告や連絡を受けなかったら怒るのに…なんで分からないのかなってやっぱり腹立たしい気持ちになります。人のフリみてってやつですかね。
今までも稟議書などもきちんと出来ていないのも、上司の指導によって変わってきたので、直属の上司と相談しながら、ほうれんそうができる会社にしていこうと思います。 (2009.06.09 22:04:59)

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Re:ほうれんそう(06/08)

☆*kuma*☆ さん

ホント基本中の基本だよね。
できていない人は、きっとその大切さが解っていない人なんでしょうね。。。
もしかしたら、その件で困ったことがあっても
忘れてしまうのかな？
でも、それによって業務に支障が出ると困るよね。
面倒でも、催促をするしかないよね。
覚え込ませるって言うのも一つかも知れませんよ。
お仕事大変そうだけど、がんばってね。

(2009.06.11 17:01:02)

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Re[1]:ほうれんそう(06/08)

hana☆sora さん

☆*kuma*☆さんへ
コメントありがとうございます。
そして返事が遅くなってすみません(>_<)
＞ホント基本中の基本だよね。
そうだと思うんですが…うちの会社のできてない人たちが習ったのは“むかしむかし”だから忘れてるのもかもです(笑)
とりあえずは、こちらから催促したり何とかできるようにがんばろうと思います(^_^)v (2009.06.13 16:44:26)

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