PR
Keyword Search
▼キーワード検索
へるにあん
椎間板ヘルニアの発症から社会復帰までの闘病記
Calendar
まだ登録されていません
Comments
Freepage List
2003.09.25
テーマ： 社会保険制度について(3)
カテゴリ： カテゴリ未分類
昨日、退職する旨を会社に伝えたことから、退職の手続きが始まりました。そこで、今、いろいろと悩んでいるのが、傷病手当金をもらいながら、扶養に入れるかということです。
私の場合は、妻が会社員であるため、妻の扶養に入りたいのですが、現在、健康保険より傷病手当金の給付を受けているため、無職になりますが、年額にすると130万以上の手当てをもらっています。その状況で、以下の4点においてどのようになるかというのが、今の私の疑問なんです。
1.所得税面での控除
2.健康保険の扱い
2-1.扶養に入れるかどうか
2-2.傷病手当の継続受給
3.年金の加入
4.妻の会社の扶養手当
4.の扶養手当は、会社の制度の問題なのでおいといて、
2.の健康保険の扱いが問題で、調べたところでは、失業保険の場合、年額計算して130万円以下の失業手当の場合は、扶養扱い、そうでない場合は国民健康保険に加入となっていたので、私もそれに該当するのかなあと。それとも、扶養には入れるのか。
あと、継続して傷病手当を受給する場合には、現在の健康保険を任意継続しなければならないのか？
3.の年金に関しては、所得税上の扶養となると第3号被保険者として、国民年金を払わなくていいのか？それとも、健康保険上の扶養でなければならないのか？
なんていうところが、今の自分の疑問です。
こんな制度の問題で、月々10万円くらい違ってくるんですよね。妻の会社の手当てを含めたら20万円くらい。あまりに大きいので、きちんと調べようかなと思っています。
もちろん、自分でも、調べてみますが、もしご存知の方がいたら、是非、教えてください！
私の場合は、妻が会社員であるため、妻の扶養に入りたいのですが、現在、健康保険より傷病手当金の給付を受けているため、無職になりますが、年額にすると130万以上の手当てをもらっています。その状況で、以下の4点においてどのようになるかというのが、今の私の疑問なんです。
1.所得税面での控除
2.健康保険の扱い
2-1.扶養に入れるかどうか
2-2.傷病手当の継続受給
3.年金の加入
4.妻の会社の扶養手当
4.の扶養手当は、会社の制度の問題なのでおいといて、
2.の健康保険の扱いが問題で、調べたところでは、失業保険の場合、年額計算して130万円以下の失業手当の場合は、扶養扱い、そうでない場合は国民健康保険に加入となっていたので、私もそれに該当するのかなあと。それとも、扶養には入れるのか。
あと、継続して傷病手当を受給する場合には、現在の健康保険を任意継続しなければならないのか？
3.の年金に関しては、所得税上の扶養となると第3号被保険者として、国民年金を払わなくていいのか？それとも、健康保険上の扶養でなければならないのか？
なんていうところが、今の自分の疑問です。
こんな制度の問題で、月々10万円くらい違ってくるんですよね。妻の会社の手当てを含めたら20万円くらい。あまりに大きいので、きちんと調べようかなと思っています。
もちろん、自分でも、調べてみますが、もしご存知の方がいたら、是非、教えてください！
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
