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2005/06/03

　　　継続雇用制度奨励金

定年をなられる社員を希望者全員、61歳～65歳以上の年齢まで
継続して雇用する制度を導入したとき需給できる助成金です。

受給額

企業規模・継続期間によって変わります。

企業規模　１人～９人
６１歳～６４歳の定年延長等　　１回３５万円　　最高４回
６５歳以上の定年延長等　　　　１回４５万円　　最高５回
以外の継続雇用制度　　　　　　１回３０万円　　最高５回

６１歳～６４歳の定年延長等　　１回７５万円　　最高４回
６５歳以上の定年延長等　　　　１回９０万円　　最高５回
以外の継続雇用制度　　　　　　１回６０万円　　最高５回

企業規模１００人～２９９人
６１歳～６４歳の定年延長等　　１回１５０万円　　最高４回
６５歳以上の定年延長等　　　　１回１８０万円　　最高５回
以外の継続雇用制度　　　　　　１回１２０万円　　最高５回

企業規模３００人～４９９人
６１歳～６４歳の定年延長等　　１回１８５万円　　最高４回
６５歳以上の定年延長等　　　　１回２２０万円　　最高５回
以外の継続雇用制度　　　　　　１回１５０万円　　最高５回

６１歳～６４歳の定年延長等　　１回２５０万円　　最高４回
６５歳以上の定年延長等　　　　１回３００万円　　最高５回
以外の継続雇用制度　　　　　　１回２００万円　　最高５回

●継続雇用期間に応じて最大５年間（年１回）支給

条件

1.雇用保険適用事業の事業主

2.就業規則等により、60歳以上の定年が定められて1年以上

3.下記に該当する継続雇用制度導入
　○定年延長等
　　定年を61歳以上の年齢に引き上げること。
　　又は、定年前と同一またはそれ以上の労働条件を適用する
　　勤務延長制度、再雇用制度、在籍出向制度を設ける場合

　○定年延長等以外の雇用制度
　　上記以外の勤務延長制度、再雇用制度、在籍出向制度により
　　65歳以上の年齢まで雇用する制度を設ける場合　

4.過去における最高の退職年齢を超える年齢の設定の制度になっていること

5.継続雇用制度導入した日において、常用被保険者で
　１年以上継続して雇用される５５歳以上６５歳未満の者が
　１人以上いること

第２回以降支給時
1.第１回支給申請時の条件を低下させていないこと

2.制度の適用を受けた常用被保険者等が事業主都合で離職していないこと

3.第１回支給対象の継続雇用制度の適用を受けた常用被保険者を
　常用被保険者１００人までは１人、以後１００人増加するごとに
　１人を加えた数（１０００人以上は１０人を限度）以上雇用していること

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