レジャーサービス研究所（東京＆上海）

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報告のメールを作成し風呂に入って寝る。

今日は９：００開始のある企業の新入社員の研修があるので、
気力で何とか７：００に起きる。

さっそくホンダのフォーサイト２５０にまたがり
都心に向かう。

一ヶ月に渡る厳しい新入社員研修の最終日を担当させて頂いた。
内定者時代にも会っているから、
果たして、学生から社会人へとどんな風に変わっているのか？

久しぶりに再会してみて、
「凄いな！」が第一印象だった。

若々しさは残しながらも、見事に社会人モードになっていた。

聞けば、かなり厳しい研修が続いた様子で、
泣き出したり、合宿所から逃げたい衝動にもかられたらしい。

昨今においては、そうした教育は珍しいとも思うが、
同時に古き良き…を感じた。

苦しく辛い期間を仲間と共に励ましならが乗り越えた
素晴らしいチームワークと充実感がみなぎっていた。

実は、学生時代の経験を除けば、
社会に出てチームワークをビシッと指導する企業は少ない。

である。

そう考えると「手抜きなし」で素晴らしいなと。

僕の研修の内容はさておき、
強調したことは、
「３年以上続けることを前提に立って参加してください…」

嫌になったらすぐに辞めてしまうのであれば
問題はない…かもしれない。

続けることが前提だから、
色々と起きる。

辞めたくなる理由はそれこそ１００くらい出てくるかもしれない。

学校時代は「４年制」とか「３年制」とかで、
何しろ卒業というゴールがあった。

ところが、社会に出るとある意味で「出入り自由」である。
ゴールも何もない。

大きなゴールも小さな目標も自分で決めるしかない。
「私はもう目標を達成したから…」
と言ってしまえば、誰も何も言えないし…。

言い訳は思う存分できる環境にある。

レールっぽいものが無くなったところから
もう一人の自分との戦いが始めるわけで…。

実際の仕事でも、企画から関わったりの仕事は
優に３年以上かかるものがたくさんある。

経験を重ねると長いレンジの仕事が来るようになる。
（チャンス到来とも言える）

その時に３年は踏ん張れるだけの経験をしておかないと、
途中で息切れする。
（沢山の問題を前に、嫌になってしまう）

周囲を見渡して気がつくことは
どうやら＜３年の壁＞が立ちはだかるようだ。

仕事につくと誰もが多かれ少なかれ「続けようか辞めようか？」の間を行ったり来たり…だ。
多分、これは２０～３０年くらい…
働く限り続くのかもしれない。

だから仕事の続け方や取り組み方、仲間との付き合い方…
は、もう勉強すべき大事な分野ですよ…。

そんなことをお話した。

明日からは皆さん全国の拠点に分かれて行く。
そのせいか、最後の感想では、
メンバーに向けてのメッセージが多かった。

それをみていて、
「仲間っていいなぁ」と思った。

仲間がいるといないとでは持久力に差が出やすいと思う。
学生時代の同級生も大事だが、
仕事仲間は社会生活においてとても重要である。

たまに会う外部ブレーンはさておき、
常に一緒に仕事をする仲間が仕事の内容と将来を大きく左右する。

僕の業界でもすぐに辞めてしまう＜渡り鳥型＞の人たちをみていると、
仲間がいない…ことに気がつく。

仲間も「そり合わない…」としてしまう。

うまくいったりケンカしたり仲直り…を含めて仲間なのだから、
これまた３年間くらい付き合ってみないとわからない。
（仕事も同じような面がある）

そのうちに、自分が悪かったこと、勉強不足だったこと、
こうやって伝えればよかった…、
仲直りの仕方…
全員でやり遂げてうれしかったこと…
それで吐くまで飲んだり…
などなど、膨大な経験とノウハウが手に入る。

そういう３年間をしっかり過ごしておいて欲しいと願うばかりだ。
まずは「３年の壁」をやっつけろ！と。

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