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まりか（゜∪゜）の最近気になったモノ
そもそも tea room ってタイトルにして、だべりサイトにしようと思ったきっかけが、コレ☆ ウェッジウッドのハンティング・ジャパニーズ かわいすぎる。。。 そんなかわぅぃ茶器でお茶をいただくような雰囲気で、くつろぎたいコンセプトなサイトです。 |
気になるお茶菓子 。。。なぜかおいもや（笑） 
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May 14, 2006
テーマ： 今日どんな本をよみましたか?
カテゴリ： その他普通の日記
最近９タイプコーチングがめた気になっています。
９タイプコーチングというのは、人の性格の傾向と対策を、９タイプに分けて分析しよう。。。というようなもので、
基本的には、会社で部下を育てるには、どのタイプはどうすると伸びる。。。
というような活用をするところから、“コーチング”という名称になっていると思われます。
誉めて伸びるタイプ。重要な仕事を与えられて伸びるタイプ。プレッシャーは与えない方がいいタイプ。。。etc
会社で、社員の定着率が悪いとか、
部下と思うように、コミュニケートできない。。。と悩んでいる上司の方にまぢで勧めたいです。
。。。。。で、うちの社長に贈りたい。。。と（笑）
私の場合、すごい当たってたんですよ。。。
気になる人はやってみてください。
無料タイプ診断
これの応用としては、
自分の周りの人で、うまく行かないなぁ～と思ってる人がいるとか、
職場の人間関係が苦手だとか、
そういう方にも、役に立つ気がします。
この ９タイプコーチング の著者：安村 明史さんが発行している メルマガ も最近読んでいるのですが、メチャメチャ興味深いです。
こないだの回では、
質問：上司についてです。セクハラ、パワハラとは言えませんが、私の世話を
焼きたがるというか、いつまでも新人のように私を扱います。また、急に怒り
出したりするときもあり、感情の起伏が激しいです。また話がくどく、長い。
はっきり言ってウザイです。異動を申し出ようと考えています。
（大手住宅販売業・20代女性）
という質問に
●--------------------------------------------------------------------●
皆さんでしたらどうしますか？
このタイプは２の気質を持っています。
この上司は、部下の女性の手助けをしたいのです。
しかし、部下に密着しすぎて疎んじられています。
それは、タイプ２の気質である「他者への手助けによって、感謝を得、自己の
存在にOKを出したい欲求」によります。
この気質の特徴から「人が成功する為には優れた補佐役が必要である」と
勝手に思い込み、部下の女性への手助けを自分でも止めることが出来ないのです
。
またタイプ２は、奥底に他者を支配したい欲求を秘めています。
質問者が「ウザイ」と感じているのは、タイプ2上司の柔らかな支配の手を
不快に感じているからです。
またタイプ２は、自分の手助けに対し感謝が不足であると感じると、
満足を得られないことで、怒りを外側に出します。
それで、「急に怒り出したり、感情の起伏が激しい」という現象が起こります。
いつもは、とても優しい上司であったにも関わらず、部下から関心を示されない
と「助けが要らないのなら、自力で解決しなさい」と捨て鉢な怒りの極端な感情に
とらわれてしまうのです。
この解決の為には、タイプ２上司本人が、他者を支配したいという無意識の欲求
の存在を受容する必要があります。他者に手助けをする無意識な行為が、逆に自己
と他者を苦しめていたことを理解することで、相手を不快にする自動的な行動は
抑制されます。
と、答えられています。
この人は、こうしたらウザいと感じるだろうなぁ。。。とか、
この人のウザさは、こういうせいなのか。。。とか、
分かってたら、色々対処できるんだろうなぁ。。。って思って、
ｹｯｺｳ当たってるのが、不思議で、
オモシロいんですよ。。。
この本を薦めたい友達がいるので、記事に起してみました（笑）
分かりやすいように、メルマガ引用してしまいました。
なのでメルマガの文字に、メルマガ購読URLのリンクも貼ってあります。
興味が出た方は、登録してみてはいかがでしょうか。
もちろん無料です(^-^)/
９タイプコーチングというのは、人の性格の傾向と対策を、９タイプに分けて分析しよう。。。というようなもので、
基本的には、会社で部下を育てるには、どのタイプはどうすると伸びる。。。
というような活用をするところから、“コーチング”という名称になっていると思われます。
誉めて伸びるタイプ。重要な仕事を与えられて伸びるタイプ。プレッシャーは与えない方がいいタイプ。。。etc
会社で、社員の定着率が悪いとか、
部下と思うように、コミュニケートできない。。。と悩んでいる上司の方にまぢで勧めたいです。
。。。。。で、うちの社長に贈りたい。。。と（笑）
私の場合、すごい当たってたんですよ。。。
気になる人はやってみてください。
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これの応用としては、
自分の周りの人で、うまく行かないなぁ～と思ってる人がいるとか、
職場の人間関係が苦手だとか、
そういう方にも、役に立つ気がします。
この ９タイプコーチング の著者：安村 明史さんが発行している メルマガ も最近読んでいるのですが、メチャメチャ興味深いです。
こないだの回では、
質問：上司についてです。セクハラ、パワハラとは言えませんが、私の世話を
焼きたがるというか、いつまでも新人のように私を扱います。また、急に怒り
出したりするときもあり、感情の起伏が激しいです。また話がくどく、長い。
はっきり言ってウザイです。異動を申し出ようと考えています。
（大手住宅販売業・20代女性）
という質問に
●--------------------------------------------------------------------●
皆さんでしたらどうしますか？
このタイプは２の気質を持っています。
この上司は、部下の女性の手助けをしたいのです。
しかし、部下に密着しすぎて疎んじられています。
それは、タイプ２の気質である「他者への手助けによって、感謝を得、自己の
存在にOKを出したい欲求」によります。
この気質の特徴から「人が成功する為には優れた補佐役が必要である」と
勝手に思い込み、部下の女性への手助けを自分でも止めることが出来ないのです
。
またタイプ２は、奥底に他者を支配したい欲求を秘めています。
質問者が「ウザイ」と感じているのは、タイプ2上司の柔らかな支配の手を
不快に感じているからです。
またタイプ２は、自分の手助けに対し感謝が不足であると感じると、
満足を得られないことで、怒りを外側に出します。
それで、「急に怒り出したり、感情の起伏が激しい」という現象が起こります。
いつもは、とても優しい上司であったにも関わらず、部下から関心を示されない
と「助けが要らないのなら、自力で解決しなさい」と捨て鉢な怒りの極端な感情に
とらわれてしまうのです。
この解決の為には、タイプ２上司本人が、他者を支配したいという無意識の欲求
の存在を受容する必要があります。他者に手助けをする無意識な行為が、逆に自己
と他者を苦しめていたことを理解することで、相手を不快にする自動的な行動は
抑制されます。
と、答えられています。
この人は、こうしたらウザいと感じるだろうなぁ。。。とか、
この人のウザさは、こういうせいなのか。。。とか、
分かってたら、色々対処できるんだろうなぁ。。。って思って、
ｹｯｺｳ当たってるのが、不思議で、
オモシロいんですよ。。。
この本を薦めたい友達がいるので、記事に起してみました（笑）
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