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MIKAN7572
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2022.02.08
カテゴリ： カテゴリ未分類
仕事をしていく上で、協調性は欠かせないと考えています。
何かの事業を計画する時、ブレない根拠や目標を持ち続けることは重要です。
でも、チームで何かに取り組むときには、根拠や目標を一人で掲げて突き進むのではなく、チームで共有した上で進めていけなければ、
いくら良いことを言っていても、ワンマンプレーになり、周りから孤立してしまい、うまくいかない。
「あの人、いいこと言ってるんだけど強引なんだよなー」
「言ってることはど正論だけど、現実上手くいかないよね…」
と言った意見に繋がりかねないなぁと感じます。
そうならないためには、根拠も持ちつつ相手の意見を聞く素直さがあることが重要ではないかなと最近よく思います。
「ありがとう」や「ごめんなさい」が素直に言える大人はこう言うときに相手の意見も素直に受け止めつつ、どうすれば上手くいくのかを考えることができるのかなと。
こう言うタイプの人がチームにいるとなかなか難しい…
チームで仕事をする為には、目標を共有して進められるようにマネジメントすることが、めちゃくちゃ重要ですよね。
1プレイヤーとしてのスキルがいくら高くても、チームで何かをするときにそのスキルが同じように発揮されるとは限らない。
大切なのは素直さ 協調性！
最近そんなことを改めて痛感しています。
人のフリ見て我がふり直せではないですが、チームで同じ目標に向かって仕事をするために、
素直でいることを忘れるなよ！と自分に言い聞かせて前に進みます⭐︎
ではまた♪
何かの事業を計画する時、ブレない根拠や目標を持ち続けることは重要です。
でも、チームで何かに取り組むときには、根拠や目標を一人で掲げて突き進むのではなく、チームで共有した上で進めていけなければ、
いくら良いことを言っていても、ワンマンプレーになり、周りから孤立してしまい、うまくいかない。
「あの人、いいこと言ってるんだけど強引なんだよなー」
「言ってることはど正論だけど、現実上手くいかないよね…」
と言った意見に繋がりかねないなぁと感じます。
そうならないためには、根拠も持ちつつ相手の意見を聞く素直さがあることが重要ではないかなと最近よく思います。
「ありがとう」や「ごめんなさい」が素直に言える大人はこう言うときに相手の意見も素直に受け止めつつ、どうすれば上手くいくのかを考えることができるのかなと。
こう言うタイプの人がチームにいるとなかなか難しい…
チームで仕事をする為には、目標を共有して進められるようにマネジメントすることが、めちゃくちゃ重要ですよね。
1プレイヤーとしてのスキルがいくら高くても、チームで何かをするときにそのスキルが同じように発揮されるとは限らない。
大切なのは素直さ 協調性！
最近そんなことを改めて痛感しています。
人のフリ見て我がふり直せではないですが、チームで同じ目標に向かって仕事をするために、
素直でいることを忘れるなよ！と自分に言い聞かせて前に進みます⭐︎
ではまた♪
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