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2005.03.16
カテゴリ： カテゴリ未分類
【24時間戦えますか！？】介護屋本舗
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【この日記について】
皆さんこんにちは。
【24時間戦えますか！？】介護屋本舗
★☆『初めてこの日記を訪れた方へ～』☆★
裏バージョン
として先行掲載いたしました。
介護に関係がない方が見ても理解しやすいように、用語の解説をいれたりして出来る限り、広く読者を集めていきたいと思っています。
今、来年度の予算などの関係で、日記に手が届かないほど忙しい毎日を慌しく過ごしています。
日記掲載中の今、思い出したのですが、前回、住宅改修の話でしたよね。
失礼しました、次回は必ず掲載します。
それでは本編をはじめます。
外国人受け入れ強化を 経団連が提言
看護・介護分野 受験要件緩和など必要
日本経済団体連合会（経団連、奥田碩会長）は一日、フィリピンとの経済連携協定（ＦＴＡ）による看護師・介護士受け入れ合意を踏まえ、一層の看護・介護分野での外国人の受け入れに取り組むべきとの意見をまとめた。
外国の看護師資格者が日本の国家試験を直接受けられるよう受験資格要件を緩和したり、介護福祉士やホームヘルパーの資格取得者であれば日本で就労できるよう在留資格を整備すべきとしている。
法務省が示している来年度からの「第三次出入国管理基本計画案」では、人口減少による労働力不足への対応として認められていない分野での単純労働者の受け入れを検討するとしている。専門的・技術的分野の外国人労働者についても、在留期間を延長するなどの案を盛り込んだ。この案に経団連が意見・要望をまとめた。
意見では、昨年十一月の日比の経済連携協定で、日本の国家試験合格を条件に継続的な就労を認める合意が交わされたことについて、「とりわけこれまで専門的・技術的分野とみなされていなかった介護分野での外国人の就労の途が開かれた点で、その第一歩として評価できる」とした上で、労働力不足の深刻化が予想されることから、一層の受け入れを進めるべきとしている。
12人に1人が1年以内に離職 新卒看護職員実態調査
専門技術不足がネック
日看協 卒後研修など提起
日本看護協会（南裕子会長）が新卒看護職員の離職実態について調べたところ、一二人に一人の割合で入職後一年以内に職場を辞めていることが分かった。
二割近くの病院では早期離職者が増加する傾向にある、と回答しており、その理由と考えられる意見として最も多かったのが「現場で求められる能力とのギャップの大きさ」で七六・二％に達している。病院の中での新人教育体制はあっても、配属された部署での専門的な知識・技術不足に悩む新卒看護職員の実態も浮き彫りになっており、同協会では卒後研修の制度化など国レベルでの新たな対策が必要だと提起している。
調査は二○○四年十一月、全国二八七九の病院（二○○床以上）と三年以上の看護師養成学校六七一、及び今年度から採用された新卒看護師一○○二人を対象に実施。回収率はそれぞれ四二％、六五％、七四％だった。
また、新卒職員の職場定着を困難にしている要因として考えられるものとして、病院及び学校の意見として共に最も多かったのは、「基礎教育終了時点の能力と看護現場で求められる能力とのギャップ」で八割ずつとなった。
一方、新卒の看護職員本人に対して仕事上の悩みについて尋ねたところ、「専門的な知識・技術が不足している」（七六・九％）、「医療事故を起こさないか不安」（六九・四％）、「基本的な看護技術が身についていない」（六七・一％）が上位を占めた。
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２４時間戦えますか？介護屋本舗の番外編です。 ここでは、メルマガで語れないもうひとつのお話です。
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