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2007年01月21日

■解雇侍■　【第－２話】　ブログへの書き込み理由。

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20338)

カテゴリ：【ブログの乱】ブログで解雇された侍の話し

今回はなぜブログへ書き込みするようになったのか。
その理由を話したい。

【１】統帥権を取り戻そうとする上司　の巻

管理職だった侍（解雇男）。
なぜブログを書くようになったのか。

きっかけは解雇から一年前に遡る。
もともと会社への不満はなかった侍（解雇男）なんだが、
ある時、上司が

　『俺の仕事だ。俺がやる。』

統帥権を取り戻そうとしてるのがわかって、それが嫌になった。

そんな事が、
積もり積もって不満になっていった。

些細なことかもしれないけれど、
その上司は会社に来ることがほとんどなく、
数えるほどしか出社してこない事は周知の事実。
経営者、経営陣も知っていること。

一週間に数日。
ひどいときは一週間以上出社しない時もあった。

そん中、
責任感が強く生真面目な侍（解雇男）がいた。

出社してこない上司に連絡をとりながら、
裁量を得て、多くの仕事をこなしていた。

そんなことを5年以上続けていたある時のこと、

　　『俺の仕事だ。俺がやる。』

以前から上司には報告連絡相談をマメに行ってたけど

そんな姿を見ていると、
管理職の侍（解雇男）から統帥権を取り戻そうとしてるようで、
段々と嫌になった。

【２】上司の仕事ぶり　の巻

上司がそこまで言うのなら、
最後まで仕事をやりとげてくれる。
そう思っていたら、

　・仕事を途中で放り投げ放置

さらに、

　・管理職の侍（解雇男）に前触れもなく業務移管となる法務課を新設。

新しい部署を新設することは、
侍（解雇男）を必要としないと感じとれるというもの。

こんなことから上司不信につながった。
ボタンの掛け違いといえなくもないが、

　・俺の仕事だと言い切っている上司が行った仕事の尻拭い。
　　最後のとりまとめを侍（解雇男）が行うことの理不尽さ。

こんなことになるのなら、
以前と同様に仕事をまかせておけばいいじゃないか。
そんな発想になるってものだ。

【３】侍（解雇男）への経営者評価　の巻

そんな時に限って経営者から

　「お前（解雇男）が悪い」

そんな理不尽な事を言われる。
松下幸之助曰く『人が育つ環境を作る』。
そこから考えると、ずれた会社。ずれた経営陣。
そうなってしまうだろう。

ちなみに、
管理職は経営者当てに毎日、日報を提出することが義務づけられている。
その日報に業務への不満を書き込んでみた。

現場で何がおこっているか経営者はわかるはずもなく、
あるとき社長室へ呼ばれ、

　「仕事へのヤル気がなくなったね。」

そんな事を言われたものだ。
悲しいかな、侍（解雇男）のモチベーションが下がった。
そんな程度にしか受け止めていなかった。

【４】ブログの書き込みはセラピー　の巻

以上のことから
侍（解雇男）は会社で起こった不可思議な出来事を

　・ストレス発散
　・セラピーの一環
　・ガス抜き

そのような理由・意識からブログの書き込みするようになった。
労働環境が不満を持たせた結果のブログ作成。
そんなわけなのだ。

-つづく-

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