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2007年01月22日

■解雇侍■　【第－１話】　米国版・プログで解雇された女性従業員

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(42833)

カテゴリ：【ブログの乱】ブログで解雇された侍の話し

シリーズ【ブログの乱】。
ブログの書き込みが発端で会社を解雇された男の話し。
今回はブログで解雇につながる海外の実情をご紹介。

ちなみに、
日本ではブログの書き込みで懲戒解雇された従業員が
何人くらいいるのか考えてみたのだが、
ｗｅｂ検索してもヒットすることがないので、
少なくとも私が知る限りでは一人。

解雇男だけのような気がするのだが、

海外ではたくさんいるようなんだけどね。

■ 米国版　ブログで解雇
■解雇男■　ブログで解雇された男の話し。【米国版・解雇】

※画像クリックで別画面が開きネタ元を参照できます。

　私の名前はEllen Simonetti。でも「Queen of Sky」（空の女王）というウェブ
上でのニックネームのほうが良く知られている。

　約8年間、Delta Air Linesの客室乗務員をしていた私は、今年の1月にブログ
を書き始めた。タイトルは「Diary of a Flight Attendant（とある客室乗務員
の日記）」にした。

　ある土曜日に--たしか9月25日だったと思う--帰宅すると、留守電の着信ラン
プが点滅していた。

　「Ellen、帰ったら電話をくれないか。明日のフライトのことだ」。テープの
声はかなり急ぐような口調だった。

　電話の主はDeltaのフライトマネージャだった。私は多分、翌日のローマへの
フライトがキャンセルになったのだろうと思い、メッセージに録音されていた番
号にすぐに電話した。しかし、次のようなマネージャの言葉を聞いて、私はショッ
クを受け、そしてムカついてきた。

　「君は明日のフライトには搭乗できない。ウェブで公開している写真のせいだ」

　私がDelta側の経営幹部と会い、ようやく自分の身に起こっていることを把握
したのは、その電話から1週間以上経った後のことだった。長い長い１週間だっ
た。私は、テキサス州オースチンのアパートで、最悪の事態を覚悟しつつ、正式
な決定を待っていた。解雇されるのだろうと思い、弁護士や知人にも相談した。

　自分と同じような目に遭っている人たちの存在を知ったのはそのときだ。
dooce.comのHeather B. Armstrongは、2002年にブログを理由に解雇されていた。
有名なWashingtonienneというブログの作者も、彼女がブログに書いたコメント
のせいで、今年に入ってやはり解雇されていた。

　私の身に起こったことがネット上で知られるようになると、私のもとに、米国
内はもとよりヨーロッパ諸国からも、ブログを理由に不当解雇された多くの人た
ちから、さまざまなメールが送られてくるようになった。あるコメディアンは名
前は伏せて欲しいと断った上で、自分のブログで同僚についてジョークを言った
ところ、仕事を失ったと話してくれた。

　Deltaの上司から電話を受け取った後、私はまず、Delta側の経営幹部が問題視
しそうな写真をすべて自分のブログから削除した。その中には、私と同僚のクルー
がDeltaの制服姿でポーズをとっている写真も含まれていた。

　10月6日、人事部の担当者と直属の上司に会って、ようやく私の停職処分の正
式な理由が判明した。理由は「不適切な」写真だという。もちろん、本当の理由
は（経営側の脅しのような尋問から推察するに）ブログである。

　私はもともと、ある種のセラピーのつもりでブログを書き始めた。私は2003年
9月に癌で母を亡くしたが、そのことでひどく打ちひしがれていた。私には、そ
のことについて話すよりも、自分の気持ちを書くほうがずっと楽だった。私が辛
い時期をなんとか乗り越えることができたのはブログのおかげだ。会社側は、私
が仕事を失ったのはそのブログのせいだという。私は自分の権利が侵害されたと
感じた。そして、戦うことを決意した。

　会社側の人間と会ったあと、私は家に帰るとウェブにアクセスし、Deltaの制
服姿の男性社員を撮したたくさんの写真をインターネット上で見つけた。また、
Deltaの定款に、ウェブ上に写真を掲載したりブログを執筆したりするのを禁止
する条項がないかと調べてみたが、結局見つからなかった。

　私のDeltaでの勤務評価は高かったし、懲戒処分を受けたこともない。だから、
少なくとも何の警告もなしに停職処分にするのは奇妙としか思えない。私は、な
ぜ自分に白羽の矢が立ったのかを今でも考え続けている。実は、経営側と会った
2日後、私は雇用機会均等委員会に、不当な性差別を受けたとしてDeltaを告訴し
ている。

　そして、この告訴から3週間後の2004年10月29日に、上司からの電話があった。
彼は、「ウェブ上で不適切な制服姿の写真」を公開したことを理由に電話で解雇
を通達してきた。

　私は、その後もブログを書き続け、ブログを理由に不当解雇された今回の件を
多くの人に知ってもらった。この訴訟に負けるようなことがあるとしたら、我々
は、こうした経営側の身勝手な行為に断固として立ち向かい、そうした悪い芽を
まだ小さいうちにつみ取って、二度と頭をもたげることがないようにしなければ
ならない。

以上が、米国のブログで解雇された実情なのである。
日本とでは実情が違うのかもしれないが、
日本の就業規則には、

　「社内で知りえたことを外部に漏らさないこと。」

このように書かれた項目が懲戒解雇や減給に関する条文に定められているのが
一般的ではないかと思われる。

ブログの書き込みはこの部分に抵触すると考えられるので
解雇（クビ）もやむなしだと思うのだがいかがだろうか。

従業員のブログは余計なことを言うんじゃないかと危惧するもの。
ブログがキッカケで解雇されたことを不当解雇ということ事態が
不当なんじゃないかと思う。

そんなわけで、
日本の土壌ではブログで解雇されたことに関する争いは、

解雇される者にとっては、時間と費用が無駄のように思える気がする。

では、では。

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では、では。

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