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(1) Mar 20, 2018
カテゴリ： 国防/テロなど
「科捜研の女」に見る労働時間の罠
小生の仕事は、国防や警察などとは無関係であった。
小生は、「仕事人間」であった。
仕事と言っても、仕事ができるのでは決してない。
ただ、仕事以外には何も出来ない人間であった。
方法論が煮詰まるまでは、スロースターターで、
勤務時間が終わるころに、
やっと纏まり、仕事が始まりがちなタイプであった。
やる気があるのだが、仕事は分析の仕事だから、
結婚しても、変らず家庭には迷惑を掛けっ放しであった。
会社を退職する少し前には、
残業代が付かない役職となり、
仕事の範囲も、分析から離れて、
ありきたりなものと
なったので、定時がくると退社した。
つまり、若くてバイタリティのある時期には、
分析の仕事が楽しくできて、
時間がいくらかかっても、
いくらでも、真剣に取り組んだものである。
夜中の２時まで会社に居残り、
書類を作成することもあった。
その報酬は、出来、不出来に拘らず
支払ってもらった。
会社には迷惑であったろう。
仕事が早くて、間違いが多くても、
それが会社であるのだ。
勿論、身体が元気だから勤められた。
さて、「科捜研の女」では、
昨今の
「 働き過ぎと勤務時間の超過 」
の関係を取り上げいる。
捜査と言う知的作業につく所員たちが、
所定の労働時間で交代を命じられ、定時に交代し、
新しい交代員達に、其れまでの
所員たちでは微かな疑念として抱いている部分までを
引き継ぎ出来ずにいた。
何と、仕事の後継者は
焼死事件の原因は死者の失火ではなく、
店主の保険金目当ての放火と断定する。
事件を受けて
気が動転した店主の自白
(ただし、警察の圧力で、身内が犯人かも---との)
を根拠に起訴に踏み切る。
しかし、後日に復帰した元の科学捜査員達は
自分達の疑念を追及して、
真の原因は失火であることを解明する。
単純労働ではない、知的捜査を担う
科学捜査員達に、時間内労働時間を
迫る際に、時間内に作業を交代させる
時はどのように配慮すべきか？
引き継ぎはどのようにすべきか、が大事である。
内閣府が導入せんとする
裁量制労働の導入を含めて問題を投げかけている。
・・・・・・・・・・
米国では、ベルが鳴ると工程が止まるから、
そのあくる日の一番の製造品に不良品が多いという。
・・・・・・・・・・・
つまりは、制度を変えるに際しては、
その影響を十分に鑑みて、引継ぎなどのチェックが充分なのかも
吟味すべきである。
バトンタッチが正確になされたかだけではいけないのである。
ただ単に、時短ができれば、労働が休まるものではなく
その労働が必要とする社会的使命感を犠牲にしてはならない。
呆けが言っても仕方がないが・・・
小生の仕事は、国防や警察などとは無関係であった。
小生は、「仕事人間」であった。
仕事と言っても、仕事ができるのでは決してない。
ただ、仕事以外には何も出来ない人間であった。
方法論が煮詰まるまでは、スロースターターで、
勤務時間が終わるころに、
やっと纏まり、仕事が始まりがちなタイプであった。
やる気があるのだが、仕事は分析の仕事だから、
結婚しても、変らず家庭には迷惑を掛けっ放しであった。
会社を退職する少し前には、
残業代が付かない役職となり、
仕事の範囲も、分析から離れて、
ありきたりなものと
なったので、定時がくると退社した。
つまり、若くてバイタリティのある時期には、
分析の仕事が楽しくできて、
時間がいくらかかっても、
いくらでも、真剣に取り組んだものである。
夜中の２時まで会社に居残り、
書類を作成することもあった。
その報酬は、出来、不出来に拘らず
支払ってもらった。
会社には迷惑であったろう。
仕事が早くて、間違いが多くても、
それが会社であるのだ。
勿論、身体が元気だから勤められた。
さて、「科捜研の女」では、
昨今の
「 働き過ぎと勤務時間の超過 」
の関係を取り上げいる。
捜査と言う知的作業につく所員たちが、
所定の労働時間で交代を命じられ、定時に交代し、
新しい交代員達に、其れまでの
所員たちでは微かな疑念として抱いている部分までを
引き継ぎ出来ずにいた。
何と、仕事の後継者は
焼死事件の原因は死者の失火ではなく、
店主の保険金目当ての放火と断定する。
事件を受けて
気が動転した店主の自白
(ただし、警察の圧力で、身内が犯人かも---との)
を根拠に起訴に踏み切る。
しかし、後日に復帰した元の科学捜査員達は
自分達の疑念を追及して、
真の原因は失火であることを解明する。
単純労働ではない、知的捜査を担う
科学捜査員達に、時間内労働時間を
迫る際に、時間内に作業を交代させる
時はどのように配慮すべきか？
引き継ぎはどのようにすべきか、が大事である。
内閣府が導入せんとする
裁量制労働の導入を含めて問題を投げかけている。
・・・・・・・・・・
米国では、ベルが鳴ると工程が止まるから、
そのあくる日の一番の製造品に不良品が多いという。
・・・・・・・・・・・
つまりは、制度を変えるに際しては、
その影響を十分に鑑みて、引継ぎなどのチェックが充分なのかも
吟味すべきである。
バトンタッチが正確になされたかだけではいけないのである。
ただ単に、時短ができれば、労働が休まるものではなく
その労働が必要とする社会的使命感を犠牲にしてはならない。
呆けが言っても仕方がないが・・・
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