事例で解決、労働トラブル　労働基準法がよく分かる

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sano4864

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労働基準法物語　一覧表　Ｐａｒｔ．２

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2007.07.29

(最低年齢)

社長：いやぁ、驚いた。この３月、中学３年の子を、３学期の終わったあとアルバイトで雇ったら、その子の学校から苦情がありましてな…

おせっかい親父：ほぉ。それは『使用者は、児童が満十五歳に達した日以後の最初の三月三十一日が終了するまで、これを使用してはならない。』ってやつですな。少し前までは、満１５歳に達していれば、アルバイトもＯＫじゃったんだが、今はダメなんですな。

社長：わしの若い頃は、こんなことはなかったが…

おせっかい親父：私も、中学３年の３学期の終わったあと、メッキ工場で、生まれて初めてアルバイトをしましたよ。いやぁ～　懐かしいなぁ～。

社長：なんだか、よく分からない条文だけど、要は、高校生になった後じゃないと、アルバイトとして雇えん、ってこっちゃな？

おせっかい親父：まあ、そういうことですな。

ってなわけで、その後はビールを飲み交わせながら、昔話に興ずる二人でした。
おせっかい親父、法律ってやつは、進化してるの？　それとも、国会議員が趣味で作ったり変えたりしてるの？　ひょっとして、退化してる部分もあるんじゃないの？

明るい日本の礎となればいいんですが…

なお、第４２条～第５５条は、労働安全衛生法に移行され、削除されています。

☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡

(最低年齢)
第五十六条　使用者は、児童が満十五歳に達した日以後の最初の三月三十一日が終了するまで、これを使用してはならない。
(2)　前項の規定にかかわらず、別表第一第一号から第五号までに掲げる事業以外の事業に係る職業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつ、その労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けて、満十三歳以上の児童をその者の修学時間外に使用することができる。映画の製作又は演劇の事業については、満十三歳に満たない児童についても、同様とする。

労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。

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Last updated 2008.05.06 22:01:55
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■コメント

いつもお世話になっています

錬金社　渡辺さん

いつも勉強させていただいてます
私も、学生時代はアルバイトに汗を流しました
初給料をもらったときの感動を今でも覚えています
勉強ばかりじゃなく、労働の楽しみをもっと学生に知ってほしいですね
ニート問題解決の糸口は、そこにあるように思います
そのために、労働環境の改善が必要なんですよね
そのための法律だと思っています
いい職場で、もっと汗を流す子供が増えればうれしいですね
私もその一端を担うために、日々勉強です (2007.07.29 20:55:56)

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Re:いつもお世話になっています(07/29)

maccopy4864 さん

錬金社　渡辺さん、いつもご訪問いただき、ありがとうございます。
私も、いわゆる『苦学生』でしたので、アルバイトはたくさんやりました。
全部で１００はやったでしょう。
変わったところでは、正月の露天やデパートのアドバルーン上げ等もやりました。
おかげで、肝心の学業がおろそかになり、落第も経験しましたが…
若い人の相談も、たくさんお受けしていますが、やはり、頼りない感じの人が多いですね。
純粋培養されたために、実社会に放り出された結果、相当な迷いを感じているようです。
もっとも、人生豊かな方の中にも、もう少し、社会の中の自分を思い起こしていただきたいというお方もいらっしゃいます。
顧問先の社長様にも、もう少し従業員の立場に目を向けていただきたい、ということもあります。
渡辺さんがおっしゃるとおり、多くの若い方々が職に就いていないという事実には、憂慮しています。
国家主導による労働環境の改善は、私もぜひとも必要だと考えております。
なお、物語では、解説も載せたいのですが、その余力がありません。
ですので、分かりづらい内容もあるかと思います。
今後も張り切って続けていく所存ですので、
よろしく、お願いいたします。
(2007.07.29 23:45:22)

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