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2011年11月03日
カテゴリ： お仕事系
こんばんわ。
ぱっとしない天候で何かスッキリしない祭日ですね・・・(^^;ゞ
今日は珍しく主人が暦通りの休みでして、こんな天気なので家で久しぶりにのんびりしました。
昨日、復職について書いたので、今日はその関連で常日頃気になっている看護師の現場について、自分が不安に思っていることをつぶやきたいと思います。
最近よく耳にする「潜在看護師」
資格は持っているが、結婚や出産・育児などで離職した看護師を指しています。
今、その「潜在看護師」を現場に呼び戻そうと看護協会などが働きかけているそうです。
ブランクを埋められるように、講義や実習、病院見学も実施している施設も少なくないようで、私が住んでいる県の看護協会でも呼びかけを頻繁に見かけます。
しかし、呼び掛けだけで看護師の数は増えるのでしょうか？
世間で言われるサービス残業も当たり前に行われています。
博愛精神や奉仕精神が根強く残っていることが、原因のひとつとも言われてるようですね。
自分がいた病棟では平均で月２０～３０時間がサービス残業。
日勤の終業時刻の５分前に入院が入れば、それは日勤の仕事であり、残業には当てはまりません。
５分前でも入院は通常の業務としてみなされるためです。
三交替も看護師の現場でしかない、不規則な勤務体制です。
日勤深夜なら朝８時過ぎから夜７時ごろまで働き（その施設によって正確な時間は異なります）、一旦家に帰ったあと、また夜中０時過ぎに出勤する勤務体制です。
独身ならまだいいのですが、家庭をもっている主婦の方は、仮眠を取らずに家事・子供世話をしてそのまま深夜勤務に入ります。
準夜日勤もきつい勤務体制のうちの一つです。
夕方４時過ぎに仕事に入り、夜中１時過ぎまで勤務したあと、その朝から日勤になります。
それが部署の定員によって、月の夜勤回数が変わってくるわけです。
「日勤・深夜・準夜・日勤・日勤・深夜・準夜」
と続いた時はヘロヘロになりました。
文章にするとあまり伝わらないかもしれませんが、意外にこの勤務体制は体にこたえるのです。
人間関係も非常に複雑で・・・。
女性特有の・・・噂話が好きな方が多いので、ターゲットになると何から何までスタッフ全体に話が筒抜けになり、うかつに自分のことを相談もできない部署もあります。
場所によっては、ひどいいじめもあるそうです。
自分の先輩ですが、妊娠し切迫流産の危険性があるので、看護部長にもう少し業務の流れが緩やかな部署に、異動希望を申し出たところ
「嫌なら辞めればいい。看護師は吐いて捨てるほどいる。
それに切迫流産は自分の健康管理に問題がある。
病院側にはなんの問題もない。」
と言われ、お腹の子供の安全を優先し、その病院は退職することにした人もいます。
「潜在看護師」
「看護師の離職防止」
などとうたっていますが、そのような勤務状態・環境を改善しない限り、一時的に定員数を確保しても、また離職する看護師が出るだけだと思います。
堂々巡りで、まさにいたちごっこですね。
人間関係はどういった職種にもついて回る問題ですが、自分の同僚をはじめ、同級生や当時一緒に仕事をしてた先輩・後輩に現場の話を聞く機会があっても、必ず話題にのぼる、一番の問題点です。
皆一様に、人間関係が一番辛いと言っていました。
特に夜勤は２人制が多いため、協力する場面に多く直面します。
そのため、日頃から気を配っていないといざという時に手を貸してもらえません。
緊急性が高く、生命に直結するような処置の多い部署で、協調性がないスタッフと一緒に仕事とをするとなると、自分たちの問題だけではなくなります。
なので、業務を円滑に行うために日頃から人間関係に気を配り、緊急時に備えておく必要があるのですが・・・
人間関係は思うようにはいきませんし、勤務も本音で言ってかなりきついので、悩みに悩んで心身ともに壊してしまうスタッフも少なくないのです。
自分の看護師時代でさえ結構きついと感じていたので、時代の流れが変わり、常に変化し続けている臨床では、ブランクを持つ自分が順応出来るかどうか、自信があるかないかと聞かれれば、正直な話不安感を拭いきれません。
せめて夜勤がない施設への復職を希望しています。
・・・まぁ
まずは体調を整えないといけないですけどね（苦笑）
しかし、そのような不安がある以上、人間関係に振り回されないような自分を作るか、聞き流せられる耳になるように治療しないといけないですね。
だから、両親やカウンセラーからは臨床に戻ることは、ゆるくですが反対されています。
再発の恐れが出るからと。
・・・・。
現場からは厳しい事実しか聞こえてこないので、どう未来を考えればいいか時に迷います。
自分の経験を活かした看護をしたいんですが、現実は非常に難しいですね。
ぱっとしない天候で何かスッキリしない祭日ですね・・・(^^;ゞ
今日は珍しく主人が暦通りの休みでして、こんな天気なので家で久しぶりにのんびりしました。
昨日、復職について書いたので、今日はその関連で常日頃気になっている看護師の現場について、自分が不安に思っていることをつぶやきたいと思います。
最近よく耳にする「潜在看護師」
資格は持っているが、結婚や出産・育児などで離職した看護師を指しています。
今、その「潜在看護師」を現場に呼び戻そうと看護協会などが働きかけているそうです。
ブランクを埋められるように、講義や実習、病院見学も実施している施設も少なくないようで、私が住んでいる県の看護協会でも呼びかけを頻繁に見かけます。
しかし、呼び掛けだけで看護師の数は増えるのでしょうか？
世間で言われるサービス残業も当たり前に行われています。
博愛精神や奉仕精神が根強く残っていることが、原因のひとつとも言われてるようですね。
自分がいた病棟では平均で月２０～３０時間がサービス残業。
日勤の終業時刻の５分前に入院が入れば、それは日勤の仕事であり、残業には当てはまりません。
５分前でも入院は通常の業務としてみなされるためです。
三交替も看護師の現場でしかない、不規則な勤務体制です。
日勤深夜なら朝８時過ぎから夜７時ごろまで働き（その施設によって正確な時間は異なります）、一旦家に帰ったあと、また夜中０時過ぎに出勤する勤務体制です。
独身ならまだいいのですが、家庭をもっている主婦の方は、仮眠を取らずに家事・子供世話をしてそのまま深夜勤務に入ります。
準夜日勤もきつい勤務体制のうちの一つです。
夕方４時過ぎに仕事に入り、夜中１時過ぎまで勤務したあと、その朝から日勤になります。
それが部署の定員によって、月の夜勤回数が変わってくるわけです。
「日勤・深夜・準夜・日勤・日勤・深夜・準夜」
と続いた時はヘロヘロになりました。
文章にするとあまり伝わらないかもしれませんが、意外にこの勤務体制は体にこたえるのです。
人間関係も非常に複雑で・・・。
女性特有の・・・噂話が好きな方が多いので、ターゲットになると何から何までスタッフ全体に話が筒抜けになり、うかつに自分のことを相談もできない部署もあります。
場所によっては、ひどいいじめもあるそうです。
自分の先輩ですが、妊娠し切迫流産の危険性があるので、看護部長にもう少し業務の流れが緩やかな部署に、異動希望を申し出たところ
「嫌なら辞めればいい。看護師は吐いて捨てるほどいる。
それに切迫流産は自分の健康管理に問題がある。
病院側にはなんの問題もない。」
と言われ、お腹の子供の安全を優先し、その病院は退職することにした人もいます。
「潜在看護師」
「看護師の離職防止」
などとうたっていますが、そのような勤務状態・環境を改善しない限り、一時的に定員数を確保しても、また離職する看護師が出るだけだと思います。
堂々巡りで、まさにいたちごっこですね。
人間関係はどういった職種にもついて回る問題ですが、自分の同僚をはじめ、同級生や当時一緒に仕事をしてた先輩・後輩に現場の話を聞く機会があっても、必ず話題にのぼる、一番の問題点です。
皆一様に、人間関係が一番辛いと言っていました。
特に夜勤は２人制が多いため、協力する場面に多く直面します。
そのため、日頃から気を配っていないといざという時に手を貸してもらえません。
緊急性が高く、生命に直結するような処置の多い部署で、協調性がないスタッフと一緒に仕事とをするとなると、自分たちの問題だけではなくなります。
なので、業務を円滑に行うために日頃から人間関係に気を配り、緊急時に備えておく必要があるのですが・・・
人間関係は思うようにはいきませんし、勤務も本音で言ってかなりきついので、悩みに悩んで心身ともに壊してしまうスタッフも少なくないのです。
自分の看護師時代でさえ結構きついと感じていたので、時代の流れが変わり、常に変化し続けている臨床では、ブランクを持つ自分が順応出来るかどうか、自信があるかないかと聞かれれば、正直な話不安感を拭いきれません。
せめて夜勤がない施設への復職を希望しています。
・・・まぁ
まずは体調を整えないといけないですけどね（苦笑）
しかし、そのような不安がある以上、人間関係に振り回されないような自分を作るか、聞き流せられる耳になるように治療しないといけないですね。
だから、両親やカウンセラーからは臨床に戻ることは、ゆるくですが反対されています。
再発の恐れが出るからと。
・・・・。
現場からは厳しい事実しか聞こえてこないので、どう未来を考えればいいか時に迷います。
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