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コロナの行動制限がなくなり、臨時休校が減少した状況を踏まえ、現行支援の終了を決め、4月以降は、育児や介護の休業取得促進に取り組む企業を支援する「両立支援等助成金」の制度を活用するように変更になります。環境が変われば、制度変更も当然のことで、この変化対応力が大切になります。自分自身も今一度、肝に銘じます! <今日の一言>変化対応力! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2023.01.24
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マイナンバー普及のための交付金が施行されるようですがなんでも交付金を支給すれば老いといった安易な施策に感じてしまいます。なぜ普及しないのかの根幹を解決しない限り問題解決にはならない気がしてなりません。自分自身も今一度、肝に銘じます!(^_-)-☆ <今日の一言>問題の根幹を解決する! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2022.12.08
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新型コロナウイルスの経済対策として導入された持続化給付金は、迅速な支給のため手続きが簡素化された半面、後に数多くの不正受給が発覚しています。利用者の負担軽減のための手続き観測化が不正受給を促進するという、いたちごっこですがある程度のデメリットには目をつむり後々不正受給摘発に力を入れるしかないでしょうね~“優先順位”何事においても大切です! <今日の一言>優先順位! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2022.05.31
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雇用助成不正受給が44件2億7千万円 田村憲久厚生労働相は、企業が支払った休業手当の一部を補填する雇用調整助成金を巡り、全国で不正受給が44件、計2億7千万円に上ると明らかにしました。 かなり申請が厳しい助成金ですが、コロナ特例で大幅に緩和され申請しやすくなっています。予測できたこととはいえ、悲しいですね~こういったことが起こると、申請が厳しくなり本当に必要な人が活用できなくなる可能性が出てきます。 メリットとデメリットは表裏一体どちらにポイントを置くかで、物事の捉え方が変わります。 自分自身、今一度肝に銘じます! <今日の一言>メリットとデメリットは表裏一体! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2021.04.07
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政府が、雇用維持に協力した企業に支給する雇用調整助成金(雇調金)の現行の特例措置について、2月末の期限を3月末まで延長し、4月以降の延長についても、緊急事態宣言の期間などを見極めて検討する方針のようです。 雇用維持と企業支援策としては貴重な施策だと感じていますので、延長措置は良いことだと思います。大切なのは支援策がある間に企業が構造改革を行い生き残ることです。 私自身も微力ながらご縁を頂いたクライアントに精いっぱいサポートさせていただきたいと思います。 <今日の一言>生き残る! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2021.01.20
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出向の場合も一定の条件を満たせば雇調金を活用できたものの、特例措置の対象外で、業績悪化が著しい企業では、外部出向で雇用を維持する「雇用シェア」の動きが広がっています。こうした動きを踏まえて、厚労省は出向した場合の助成額や上限額の引き上げを検討、日額上限を最大1万円台とする案が浮上しています。 国の施策は国が誘導したい動きをしまします。しっかりと見極めたうえでの対応が大切です。 <今日の一言>国の施策を見極める! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2020.11.07
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政府は昨日、従業員に休業手当を支払った企業に支給する雇用調整助成金に関し、新型コロナウイルス感染拡大に伴う特例措置の期限を9月末から12月末に延長する方針を固めた模様です。現在の助成率と上限額を維持するようです。休業手当が支払われない労働者に賃金の8割を補償する休業支援金・給付金の期限も9月末から3カ月間延ばすようです。雇用情勢の悪化を踏まえ、失業者の増加を防ぐのが狙いです。政府は財源のめどが立ったため延長するものの、雇用調整助成金は来年1月から段階的に縮小する方向で調整しているようです。 クライアントのお役に立てるように、しっかりと活用させていただきます!(^_-)-☆ <今日の一言>雇用調整助成金は12月まで特例延長! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2020.08.27
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政府は昨日、新型コロナウイルス対策に関する与野党との連絡協議会で、9月末に期限を迎える雇用調整助成金の増額特例措置について延長を検討していると説明しました。 雇用問題はこの先深刻化する可能性が大きいのでこの措置は妥当だと思います。 私自身もしっかりとクライアントのサポートができるようにしっかりと準備しておきます!(^_-)-☆ <今日の一言>準備! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2020.08.05
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経済対策で助成金を出やすくしたのに、厚生労働省の通知が窓口の現場まで伝わらず、雇用調整助成金において企業の申請が断られるケースが相次いでいるようです。 相次ぐ変更で窓口が混乱していることは容易に想像できます。方針が末端組織に伝わらないのは伝達手段に何かしら問題があるからでこの際、きちんと問題解決にしっかりと取り組み今後同様の問題が生じないようにすることが大切です。 “他山の石“としたいと思います。 <今日の一言>他山の石! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2020.05.25
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従業員に休業手当を支払った企業に支給する雇用調整助成金のオンライン申請で、企業担当者の個人情報が流出する不具合が発生したようです。先に情報を入力した会社の担当者の名前や電話番号、アドレスを、後に入力する側が閲覧できるようになっていたようです。 制度促進策としてのオンライン申請だったと思いますが特別定額給付金のオンライン申請でもトラブルが出ていたりまだまだオンライン申請をスムーズに導入できる環境下にはないのかな~とも感じます。 同様のトラブルが生じないようにしっかりとした対応策を講じて無駄な労力を増やさないスムーズなオンライン申請制度にして欲しいと願っています。 <今日の一言>導入環境を整える! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2020.05.21
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政府・与党は、休業手当を受け取れなかった休業者に直接給付する新たな制度を創設するようで、中小企業の従業員を対象に月33万円程度を上限に支給する方向で調整しています。迅速に支援できる態勢を整え、従来の制度では休業手当を受け取れなかった人の救済を図ります。上限額は休業手当を支払った企業に支給する雇用調整助成金と同じにして、企業の選択で労働者が不利益を受けないように配慮します。給付金は本人がオンラインか郵送で申請する仕組みで、雇用保険に加入していないアルバイトなどの非正規従業員も対象とします。給付率は賃金の8割とする案が有力です。財源については、企業が納める雇用保険料や一般会計の活用を含め、政府・与党で調整を急いでいるようです。 個人的には、これからまだまだ長期化すると思われる新型コロナウイルスの影響を鑑み企業は極力体力を温存するためにも休業手当の支給よりも休業者給付金を活用する方が良いかな~と思います。 <今日の一言>休業者給付金創設! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2020.05.15
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一昨日の満月パワーのおかげなのかクライアントが申請された小規模事業者活性化補助金が採択されました!申請件数2,965件に対し、補助金の交付先として採択されたのは1,518件約半分の採択率でした。実施初年度の今年度は予算額に達したので終了ということです。今年度の状況にもよりますが積極的に販促ツールとして啓蒙・活用されている企業もあるので来年以降の申請件数はもっと増加するような気がします。申請書の作成のお手伝いをさせていただきながら手応えを感じてはいましたが実際に採択されると嬉しいものです。来週採択企業説明会に参加しますが再度申請書を作成する必要があるようです。来年以降に申請される方の参考になるように情報提供させていただきたいと思います。(今日のひと言)補助金を活用しよう! 私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2013.09.21
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昨日クライアントとともに出席した補助金説明会は小規模事業者活性化補助金新商品の開発、新サービスの提供に必要な経費に対して補助対象経費の3分の2以内、補助上限額:200万円を補助するという補助金です。従業員数20人以下(業種によっては5人以下)が対象となるまさに小規模事業者に特化した補助金です。申請期限は8月16日までなのでまだまだ申請可能だと思います!(今日のひと言)補助金を活用しよう! 私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2013.07.24
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昨日は都内に若年者等正規雇用化特別奨励金の支給申請に行って来ました。この助成金はトライアル雇用との併用ができる美味しい助成金なのですが今年の3月末で終了してしまいました。(泣)一時期助成金に力を入れた時期もありましたが最近は美味しい助成金も少なくなっていて弊所も助成金に対してあまり力を入れていません。クライアントにメリットある助成金が出てくるまでしばらくは様子見で別の形でクライアントにお役に立ちたいと思います。環境変化に対応したサービス内容の変化も大切ですよね!(今日のひと言)常に変化しよう!私のサイトです。よろしければご覧下さい。体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。
2012.08.28
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昨日は朝一番で都内まで中小企業基盤人材確保助成金の申請に行って来ましたが本当に寒かった~この基盤人材確保助成金ですが、本年10月より申請先が雇用能力開発機構から労働局に変更となりました。昨日は変更後初の申請となったのですが申請前月の売上高や仕入れ元帳の提出不要等添付書類が随分緩和されています。その代わりに現地調査を原則実施するようです。又、申請書類もホームページよりダウンロードできるようになるとのこと。効率化が図れることはありがたいですね!(今日のひと言)変化に適用しよう!私のサイトです。よろしければご覧下さい。体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。
2011.12.27
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卒業後も就職活動を継続中で、卒業後3年以内などの一定の要件を満たした新規学卒者を有期雇用(原則3ヵ月)で雇用し、その後、正規雇用に移行させた事業主に支給されます。支給額は原則3ヵ月の有期雇用期間中は対象者1人につき月額10万円、有期雇用終了後に正規雇用に移行した場合には対象者1人につき50万円が支給されます。(今日のひと言)!助成金を活用しよう!私のサイトです。よろしければご覧下さい。体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。
2011.11.09
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昨日は本当に暑かったですね~終日都内に出ていて夕方からは地元のクライアントをご訪問していましたがあまりの暑さにクラクラしてしまいました。ところで助成金として良く使われる中小企業基盤人材確保助成金ですが4月から制度が変更となり、健康、環境分野等の業種に限定されました。この結果、従来助成金説明会への参加が70名程度であったのが現在では30名程度に減少したそうです。制度変更後の支給申請は早くても10月からですが支給申請件数はかなり減少すると思います。助成金は縮小傾向にありますが活用できそうな助成金については適宜ご案内させていただきます!(今日のひと言)中小企業基盤人材確保助成金は対象業種が限定されました。私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2011.06.29
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雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金を含みます)について、現行の生産量要件(※1)を満たす事業所に加え、大企業は対象期間(※2)の初日が平成22年12月14日~平成23年12月13日、中小企業は対象期間の初日が平成22年12月2日~平成23年12月1日の間にあるものに限り、以下のいずれにも該当する場合にも利用が可能になります。・円高の影響により生産量等の回復が遅れていること・最近3か月の生産量等が3年前の同時期に比べ15%以上減少・直近の決算等の経常損益が赤字※1 生産量等の最近3か月間の月平均値がその直前3か月又は前年同期に比べ5%以上減少していること(ただし、中小企業については、直近の決算等の経常損益が赤字であれば5%未満の減少でも可)※2 事業主の方が初回の計画届けを提出した際に自ら指定する助成対象となる期間(1年間)をいい、生産量要件は対象期間ごと(1年ごと)に確認します(今日のひと言)活用できる助成金はどんどん活用しましょう!私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2010.12.02
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昨日は午後から中安金(中小企業緊急雇用安定助成金)の支給申請に行ってきました。あわせて教育訓練の実施計画の提出も行ったのですが事前に収集していた通り教育訓練の審査基準が4月から厳しくなっていました。従来通っていた基準では通りません!社内訓練の場合講師が他社に報酬を支払っても呼ばれるくらいのスキルがあるか?教育訓練の内容もかなり細かく事前に提出実行計画表の提出教材全部のコピーの事前提出等従来に比べてかなり負担が増加しています!しかも支給申請の際にも講師の所見参加者の感想等々従来にはなかった書類の提出が必要です。教育訓練についてかなり不正受給があった(約2億円)影響のようですが教育訓練を考えられている企業にとってはちょっと負担増となります。(今日の一言)中安金の教育訓練について4月より審査が厳しくなりました!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2010.06.10
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昨日は午前中クライアントとの打ち合わせ午後からは助成金研修会に参加してきました。助成金の流れとしては雇用関係の助成金は雇用維持や正社員化が潮流でメジャーどころの助成金は削られ始めています。昨年度の大盤振る舞いの反動が来ているようです。縮小傾向にあると言っても返済不要の助成金のメリットはまだまだ大きいものがあります。今後も活用できそうな助成金がありましたら適宜ご案内させて頂きますので、ご活用ください!(今日の一言)メジャーどころの助成金は削られ始めています。私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2010.05.12
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創業時に活用される助成金基盤人材確保助成金が本年4月1日より改正され従来対象となっていた一般労働者が対象外となりました!一般労働者は一人当たり30万円が支給されていましたので単純には30万円×5人(MAX)=150万円減となりました。基盤人材については従来通り一人140万円が支給されますので140万円×5人(MAX)=700万円が上限となります。(今日の一言)基盤人材確保助成金の一般労働者が対象外となりました。私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2010.04.14
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昨日、ご紹介頂いた設立間もない会社様をご訪問させて頂きました。助成金をご希望でしたので、いろいろお話を伺いながら活用できそうな助成金をご案内させて頂いたのですが、助成金についてあまりご存じなかったようで、そのメリットに驚かれていました。創業前にご相談頂いていれば、もう少し活用できる助成金もあったのですがそれでも活用できる助成金が見つかったので喜んで頂きました。創業間もない頃は資金的にも苦しい時期なので助成金を活用するのは有効な施策だと思います。(今日の一言)活用できる助成金は大いに活用しましょう!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2010.03.17
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昨日は午後から中小企業緊急雇用安定助成金の申請でK安定所に行きました。本当は午前中に申請を行い、午後からはセミナーの予定だったのですが必要書類を頂いたのがお昼過ぎだったので午後からのセミナーはやむなくパスしました。助成金の場合申請期限があるので、どうしても優先順位が高くなります。セミナーは残念でしたが、無事期限までに申請できたので良としましょう!ところで先月申請した第1回分が先日入金されたようです!!通常1回目の入金は2ヵ月ほど要するのでびっくりの早さです!クライアントにも喜んで頂いたのでこういったサプライズは嬉しいですね!(今日の一言)申請期限のあるものは早めの対応が必要です!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2010.01.21
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昨日は午後からクライアントの中小企業基盤人材確保助成金の支給申請に行ってきました。申請そのものは1時間ほどで終了しましたが、社会保険料の仕組みや社労士業界の事など担当の方にいろいろ情報収集されてしまいました。お返しと言っては何ですが、私も基盤人材助成金の現況について情報収集したところ埼玉県では11月申請の場合、年が明けてからの審査となり、現地調査は3月頃助成金支給は4月頃のようです。採用から支給までは約1年を見ておいた方がよさそうですね。又、前日の説明会では参加者が初めて2ケタを割り4名だったようです。起業社数が減ってきたのでしょうか?いろいろなことが見えてきますので日々の情報収集は大切ですね!(今日の一言)日々の情報収集を大切にしましょう!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.11.28
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昨日は朝一番で特定就職困難者雇用開発助成金の支給申請で都内に行ってきました。提出そのものは5分ほどで終了しました!この助成金は新たにハローワーク等の紹介により高年齢者(60歳以上65歳未満)等を雇用した場合に受給できる助成金です。助成金の中でも比較的提出する書類も少なく申請しやすい助成金だと思います。対象となる場合は、労働局より案内書が届きます。案内書が届きましたら必要書類を整えて即申請して下さい!今なら申請から3か月ほどで支給されます。(今日の一言)特定就職困難者雇用開発助成金は案内書が届いたら即申請して下さい!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.11.18
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以前ご紹介させて頂いたことのある中小企業基盤人材確保助成金ですが昨日現在申請中のクライアントについて窓口より問い合わせがありましたので問い合わせ内容に基づき情報をシェアさせて頂きます。新規設立に比べて異業種進出はかなり細かく調査されます。え~そんなことまで求めるの~と感じる位にしつこいです。また、実施計画申請時に提出する基盤人材の定義要件の中の経験年数ですが3年以上でないと認めないようです。仮に必要資格が独占資格(公認会計士のようにその資格により独占業務があること)であれば、3年未満でも可能であるようですが、それ以外では、全く受け付けないようです。こういった情報も知っておくと役立つと思います!(今日の一言)基盤人材確保助成金の申請は新規設立時がお勧めです!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.11.06
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最近の日経新聞の報道によりますと雇用調整助成金は月255万人の労働者の方が対象となっているといいます。その助成金を中小企業用に拡充したものが中小企業緊急雇用安定助成金という助成金です。要件を満たせば原則休業手当相当額の4/5(上限あり)が支給されます。今まで何度か問い合わせはあったものの実際に申請することはなかったのですが、昨日初めて届け出してきました!この助成金のお問い合わせを頂いて、ご説明に伺ったのが10月14日(水)即休業を実施したいということで、その場でご依頼頂きました。そしてその日から準備に取り掛かり、なんとか昨日の午前中で実行計画の届け出が受理され、やっとスタートラインに付けた感じです。初めての助成金の書類を1週間以内で届出ができたのは、会社様のご協力があったおかげですが、我ながらよく頑張ったと思います。この助成金はあらかじめ休業の届け出を行い、休業後申請という流れになりますが、1か月ごとに行うことになります。これからは当分の間、毎月K安定所通いということになりそうですが、この助成金を活用して業績の立て直しをして頂きたいと思っています。(今日の一言)業績が落ち込んでいる会社様は雇用調整助成金を活用されるのも手ですよ!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.10.20
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基盤人材確保助成金の手続きを行っているクライアントから2日ほど前に来週早々に雇用したいというご連絡を受け、昨日急遽実施計画の提出を行い、無事受理されました。助成金受給のためには雇用の前日までに実施計画を受理されていなければならないので注意が必要です。連日暑い日が続いているので窓口も空いているのかな~と思っていましたが、いや~結構混んでいました。不況の影響からか助成金に対する注目度がアップしているようで、申請件数も増加しているようです。行くたびに必要書類も増えているようですし、助成金受給のためには結構手間暇がかかりますので、助成金を活用される場合には計画的に取り組んでくださいね!(今日の一言)助成金申請は計画的に取り組んでください!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.07.17
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昨日、は午後一番で都庁に中小企業基盤人材確保助成金の改善計画の提出に行ってきました。従来だと30分もあれば終了するのでそのつもりでいたらなんと1時間半もかかってしまいました!今回は異業種進出だったからか、かなり念入りに書類をチェックされました!それでも何とか受理されましたので一安心です。そこで得た情報ですが、会計検査院の調査が厳しくなっていることもあり、機構のチェックも厳しくなり、なんとか書類審査でふるいにかけてしまおうという傾向があるようです。今後は、余計な追加資料を要求されないような今まで以上にきちんとした書類作りが求められると思います。ところで、都庁に提出前に都庁の職員食堂でランチしました。味はずば抜けていいというものではありませんが、メニューの豊富さと絶景は嬉しいです!(今日の一言)中小企業基盤人材確保助成金はかなり書類チェックが厳しくなっています!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.06.20
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提出期限2週間前に受けた中小企業基盤人材確保助成金の改善計画提出の予約が確保できました。これで何とか第1関門はクリアーできそうです!ところで今回は異業種進出の案件なのですが異業種進出の場合書類チェックに時間を要するということで事前に添付書類のFAXを要求されました。以前にも異業種進出の申請経験はありますが、添付書類の事前チェックは初体験です!以前よりもチェックを入念に行うようになったようです。申請書類も格段に増えましたし、申請そのものにはかなり労力を要すると思います。一般の方でも申請しやすいように、もうちょっと負担を軽くして欲しいかな~と思います。(今日の一言)中小企業基盤人材確保助成金の書類審査は厳しくなっています。私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.06.17
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今日は「中小企業基盤人材確保助成金」を異業種進出で行う方に情報提供です!異業種進出での申請の場合には、直近3期分の確定申告書の写しの提出が必要となります。従って、3年経過後でないと異業種進出としての申請はできないことになります。さらに、この3年はきちんと事業を行っていることが求められますので、休眠会社では申請はできないことになります。このあたりは過去の売り上げ計上等から判断されます。創業での申請に比べて、異業種進出での申請の場合にはかなり細かい点まで確認されるので、それなりに覚悟しておいて下さいね!(今日の一言)休眠会社の申請はできませんのでご注意ください!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.06.13
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昨日朝一番で「中小企業基盤人材確保助成金」の事前相談に行ってきました。東京都の場合この事前相談は代表者の方の同席が義務付けられていますので、昨日は社長も同席でした。今回の場合は異業種進出だったのですが、かなり細かくヒアリングされました!創業の場合には通常1時間もあれば済むところ昨日は何と2時間近くもかかってしまいました。それでもそれなりに情報収集もできたので有意義ではありました。特に、窓口では事前雇用の問題にかなり神経をとがらせているようなので、今後助成金の申請をお考えの方はこの点については十分に注意が必要だと思います。(今日の一言)雇用系の助成金を申請の場合には事前雇用の問題には十分ご注意ください!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.06.12
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最近「特定求職者雇用開発助成金」(特開金)の助成金申請が続いているクライアントに、会計検査院の調査が入りました。調査と言っても、指示のあった資料を管轄のハローワークに渡して、調査終了後に資料を返却してもらうというものですが、要求される資料が結構多いので、それなりに大変ではありました。20日に調査が行われ、問題ないということで翌日資料を返却してもらえたようです!書類等もきちんと整備されている会社なので心配はありませんでしたが、会計検査院の調査となると、それなりに気にはなっていましたのでなんだかホッとしました!早速、来週に新しい特開金の申請に行ってきます!!(今日の一言)大丈夫とわかっていても調査は気になるものです!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.05.23
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今日は教育訓練関係の助成金のご紹介です!労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職業訓練等を段階的かつ体系的に実施する事業主等に対して経費と賃金のそれぞれ1/2(会社規模や訓練の種類によって異なります)を助成するキャリア形成促進助成金という助成金制度があります。事業内能力開発計画や年間職業能力開発計画などちょっと面倒な計画作りがありますが計画的な教育訓練をお考えの方には検討価値のある助成金です!(今日の一言)計画的な教育訓練をお考えの会社にはキャリア形成促進助成金はお勧めですよ!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.05.15
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昨日は午前中に基盤人材確保助成金の事前申請で浦和までに行ってきました!5月1日雇用予定だったので今月末までに提出が完了しなくてはいけなかったのですが、昨日無事受理されて、予定通り雇用できます!ところで昨日窓口の方から伺った情報では基盤人材確保助成金の提出件数が今年に入ってから増えているようです。その影響もあり審査スピードもちょっと遅れ気味ということなので助成金の支給までにはかなり時間を要することになりそうです。夕方事務所に戻るとこれまた今月末申請期限の書類が届いており、大急ぎで作成しました!これもまたなんとか作成完了しましたので、申請期限には間に合いそうです!巷では今日からGWですが、なんとか私も安心して暦通りのお休みは確保できそうです!(今日の一言)基盤人材確保助成金の申請件数が増えています!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.04.29
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中小企業基盤人材確保助成の要件が緩和されました!創業間もない会社が活用しやすい助成金としてニーズの高い中小企業基盤人材確保助成金ですが、昨日県庁に改善計画を提出した足で窓口となる雇用能力開発機構をご訪問した際に、申請要件の一つである300万円要件が補正予算採決時に250万円に緩和されたとの情報を頂きました。本年4月以降に改善計画を実施される場合に適用となります。300万円要件は結構高いハードルだったので利用される方にとっては朗報です!簡単にこの助成金の概要について触れておきますと通常の雇用助成金の受給は安定所経由での雇用が基本ですがこの助成金は安定所経由でなくてもOKというのが売りの助成金です。但し、手続きは「改善計画認定」「実施計画認定」「支給申請」(半年ごと×2回)と手続き回数が多い上に、要求される資料もかなり多い助成金です。一番のハードルは次の2つでしょうか。・対象事業について250万円以上の動産等の経費支出が必要(この基準が50万円緩和されました)・助成金対象労働者の年収は350万円以上が必要かなりの手間暇を要求されますが、初年度約40%の人件費を補えるのはありがたいものです。この助成金は創業間もない会社様が使われることが多いのですが、創業時には意外に支出が多いもの。要件に該当するようであれば、活用されるといいと思います!(今日の一言)中小企業基盤人材確保助成金の支給対象要件が緩和されました!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.04.24
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昨日有料職業紹介事業の申請依頼を頂きました。この会社は現在一般労働者派遣の許可申請中で自社で有料職業紹介事業の許可申請を行おうおと思われていたらしいのですが、弊所に依頼した方が良いと判断されたようです。今月中に申請受理して欲しいとのことなので、昨夕より急遽申請書の作成に取り掛かりました。このように派遣業と職業紹介業とをあわせて許可申請される会社が増えています。これは紹介予定派遣という制度をターゲットとした動きです。紹介予定派遣とは、派遣先企業の社員(正社員・契約社員・嘱託など)になることを前提として働く派遣契約です。派遣契約は最長6ヶ月で、派遣契約終了前に派遣労働者と企業の希望を確認し、双方の合意が得られれば直接雇用へ切り替わり、社員としてスタートするという制度です。働く人にとっては自分に合う職場か、仕事内容かを確認でき、採用する企業側も仕事を通じて採用すべき人材かどうかを判断できるので、ミスマッチを防ぐことができるシステムといえます。派遣会社の立場としては派遣に伴う報酬と紹介事業に伴う報酬を得ることができるという、まさに3者にメリットがある制度です。少し前に派遣問題がクローズアップされましたが、国も紹介予定派遣を後押しする助成金「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」を制定しておりこれからは紹介予定派遣が注目を集めるかもしれませんね!(今日の一言)これからは紹介予定派遣が注目を集めるかもしれません!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.03.12
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不況のせいか、最近助成金申請についてのお問い合わせを頂くことが増えています。そこで、多くお問い合わせいただく助成金の概要に触れさせて頂きます。中小企業基盤人材確保助成金という助成金です!通常の雇用助成金の受給は安定所経由での雇用が基本ですがこの助成金は安定所経由でなくてもOKというのが売りの助成金です。但し、手続きは「改善計画認定」「実施計画認定」「支給申請」(半年ごと×2回)と手続き回数が多い上に、要求される資料もかなり多い助成金です。一番のハードルは次の2つでしょうか。・対象事業について300万円以上の動産等の経費支出が必要・助成金対象労働者の年収は350万円以上が必要とは言え、こういった手間暇をかけても、初年度約40%の人件費を補えるのはありがたいものです。この助成金は創業間もない会社様が使われることが多いのですが、創業時には意外に支出が多いもの。要件に該当するようであれば、活用されるといいと思います!(今日の一言)要件が合うようであれば中小企業基盤人材確保助成金は検討の価値があります!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2009.02.27
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中小企業基盤人材確保助成金を申請したクライアントの現地調査が昨日行われ、立ち会ってきました。この調査は書類審査を行った上で行うもので最終的な位置付の調査となります。現地調査と言っても深刻になる必要はなく、社長へのヒアリングを中心に提出書類に係る現物確認を行うものです。昨日は約30分で終了し、来月中には支給される旨の発言がありました!社長にも喜んで頂きました!!雇用してから約1年半の長期戦でしたが、これで一段落です。F社長お疲れ様でした!又、弊所まで送迎して頂いた担当者のIさん本当にありがとうございました。助成金は長期戦ですし、手間も結構掛かりますが、受給できたときにはその分嬉しさも格別です!!!(今日の一言)現地調査と言っても深刻になる必要はありません!私のサイトです。よろしければご覧下さい!
2008.10.23
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中小企業基盤人材確保助成金という助成金があります。通常の雇用助成金受給は安定所経由での雇用が基本ですがこの助成金は安定所経由でなくてもOKというのが売りの助成金です。但し、手続きは「改善計画認定」「実施計画認定」「支給申請」(半年ごと×2回)と手続き回数が多い上に、要求される資料もかなり多い助成金です。埼玉県でこの助成金を行った案件についての質問が昨日窓口より来ました。お話を伺ってみると、昨年6月に提出した「実施計画」と本年1月に提出した「支給申請」の審査を行っているとのこと!以前は支給申請から遅くとも半年以内には支給されていたので約倍の時間を要しています。窓口の人員数がかなり削減され大変だとは聞いていましたが、処理がかなり遅れているようです。東京都はここまでは遅れていないようですが、都道府県によって処理スピードには差があるようです。くれぐれも助成金受給を資金繰り予定に組み入れることだけはおやめ下さいね!(今日の一言)助成金受給を資金繰り予定に組み入れることはおやめ下さい!私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2008.10.04
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昨日は特定求職者雇用開発助成金(特開金と呼ばれます)の申請に都内の安定所に行っていました。この助成金は 高年齢者、障害者等の就職困難者をハローワークor有料・無料職業紹介事業所の紹介により雇用した場合に中小企業60万円、大企業50万円が支給される助成金です。(半年ごと2回の申請となりますので、1回あたりはそれぞれ上記半額の支給となります。)比較的提出する書類も少なく、要件さえ満たせば手続きの負担も軽いので是非とも申請してみてください!(今日の一言)特開金は要件さえ満たせば申請手続きは比較的簡単ですよ!私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2008.09.26
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昨日は朝一番でキャリア形成促進助成金の認定申請手続きに行ってきました。この助成金は社員への教育訓練に対して支給される助成金ですが、教育訓練実施前の手続きが結構大変な助成金です。そうはいっても経費の1/2と賃金助成がダブルで受けられるので会社様にとってのメリットとは大きいと思います。今回ご依頼から訓練実施まで1ヶ月もない短期間での手続きだったので結構大変でしたが、ご担当者の方のご協力もあり、無事認定されました。この2週間は本当に頑張ったので自分へのご褒美として今日はアロマケアで心身ともにケアしてきます!これで体全体と頭のハリとコリが取れるといいな!!(今日の一言)時には自分へのご褒美をあげていますか?私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2008.07.11
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昨日は久しぶりにお天気もよく暖かな一日でしたね。外を歩いていても心地よかったのですが、若干花粉が多いと感じたのがたまに傷でした。昨日は朝一番で助成金の説明会に出席してきました。クライアントが申請を希望されているので出席してきたのですが助成金名は「キャリア形成促進助成金」です。この助成金は社員の方のキャリア形成を促進するための職業訓練等対しての助成金で、経費・賃金のそれぞれ1/2相当額を助成するという制度です。職務体系や職業訓練計画の事前作成といったかなり手間暇を要する助成金ですが、教育訓練を計画的にお考えの会社には活用できると思います。その後クライアントをご訪問したのですが、素敵なフレンチのお店にご案内頂き、お打ち合わせをしながら、ゆっくりとランチさせて頂きました。ちょうどお昼時でしたが、店内の8割方は埋まっており、しかもそのほとんどが若い女性でした。決して安くはないお店でのランチは、若い女性のパワーを感じさせられます。とってもおいしいランチで、エネルギーを充填させて頂きました。その後会社でお打ち合わせをさせて頂き、帰りにベノアで茶葉やスコーン、クロテッドクリーム、ジャムを購入して帰りました。このお店のクロテッドクリームは本当においしくて大のお気に入りです。朝は久しぶりに通勤電車に揺られて大変でしたが、お天気も良くて移動も心地よかったです。これから梅雨時期までは本当にいい季節ですね!(今日の一言)計画的な教育訓練をお考えの会社にはキャリア形成促進助成金は検討の価値があります。私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2008.04.23
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昨日はお天気が良かったものの、風が強く本当に寒い一日でしたね。そんな寒い中、午後一番と夜に新規お問い合わせを頂いた方がお見えになりました。そのうちのお一人は今在職中なものの、春には会社設立をお考えとのことでしたので、活用できそうな助成金をアドバイスさせて頂きました。せっかくの機会なので、会社設立前に手続きを行う助成金をご案内します。この助成金は「受給資格者創業支援助成金」という助成金ですが、 (1)雇用保険に5年以上加入 (2)受給資格者(離職した方) (3)事前に手続 (4)創業後1年以内に雇用予定 (5)一定の要件に該当 以上の要件を満たす方が申請した場合、助成支給対象経費の合計額×1/3が助成されます(MAX200万円)。会社設立には意外にお金がかかりますが、設立3ヶ月間の経費を助成してもらえると助かります。会社設立をお考えの方は、是非ご検討してみてください。(今日の一言)会社設立時に使える助成金を検討してみる価値はあります。私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2008.02.14
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昨日はクライアントの業務処理に助成金の書類チェックと終日業務処理を行っていました。ここで助成金の申請書類について情報提供です。助成金をもらうことはいいけれど、そのための申請が面倒だとおっしゃる方は多いと思います。確かに助成金書類を整えるのは私も面倒です。(笑)特に一般の方が書類を整えて窓口に提出してもたくさんの不備を指摘される場合が多いかと思います。これを防ぐには各書類の整合性をチェックすることが重要です。助成金は公的資金を支出するために、どうしても性悪説に基づいたチェックを行います。窓口は書類ですべてを判断するのでやむを得ないと思いますが、逆に言うと、提出書類は何をチェックするために行うのかを考えてみると、自ずとチェック箇所がわかります。その点をチェックし、各書類の共通部分の整合性を確認しておくと驚くほどスムーズに申請手続きは完了します。助成金申請の際には、是非お試し下さい!(今日の一言)助成金申請書類にはチェックのツボがあります。私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2008.01.15
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昨日お電話にて助成金についてのお問い合わせをいただきましたので、シェアさせていただきます。昨日のお問い合わせは、会社設立を予定されている方で、設立する前に手続きしておかなければならない助成金はあるかとのお問い合わせでしたが、まさに受給資格者創業助成金はぴったりの助成金です。概要は次の通りですが、詳しい内容はURLをご参照ください。 (1)雇用保険に5年以上加入 (2)受給資格者(離職した方) (3)会社設立前に手続 (4)創業後1年以内に雇用予定 (5)一定の要件に該当以上の要件を満たす方が申請した場合、助成支給対象経費の合計額×1/3が助成されます(200万円を限度)。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/14.pdf(今日の一言)活用できる助成金はどんどんご活用ください!私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2007.11.07
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昨日は朝一番で「地域創業助成金」の申請手続きに行きました。今回は残念ながら支給対象とならないとのことでしたが、その理由は出資者が以前同業の代表者であったためです。代表者が以前同業種の代表者であった場合には対象とならない旨明記してありますが、出資者に関しては明記されておらず、窓口も本部に問い合わせ確認した上での判断でした。今回は残念でしたが、こういった内部基準がありますので、公表している内容だけで判断しないようにして下さいね。その後、午後の予定まで時間があったので、10月10日にオープンしたばかりの浦和パルコに立ち寄ってみました。とにかくキレイで広いというのが第一印象です。たくさんのショップが入っていて、とても楽しめます。お近くに寄られた際には、行かれてみるといいと思います。今日も朝から終日外出予定です。(今日の一言)助成金には公表されていない内部基準がありますのでお気をつけ下さい。私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2007.10.17
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パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発などといった均衡待遇に向けた取組を支援する助成金のご案内です。1)支給の申請対象 労働保険適用事業主(規模は問いません。) 2)支給メニューと支給額以下の対象メニューが助成されます。A)正社員と共通の処遇制度の導入・・・・50万円B)パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入・・・・30万円C) 正社員への転換制度の導入・・・・・・30万円D) 短時間正社員制度の導入・・・・30万円E) 教育訓練制度の導入・・・・・・30万円F) 健康診断制度の導入・・・・・・30万円(注1)いずれのメニューも支給は1事業主当たり一度限りで2回に分けての支給です。(注2)A、B のメニューはいずれか一方の選択です。(注3)正社員がいることが必要です。(注4)対象パートタイマーの2分の1以上が、雇用保険被保険者であることが必要です。(※ F を除きます)(注5) 平成19年7月1日以降に制度を新たに設けてから(就業規則または労働協約に規定することが必要)2年以内に対象者が出た場合に第1回目が支給されます。第2回目は、第1回目の対象者が出て6ヶ月後に、その対象者が継続して雇用されている場合に支給されます。(注6) 第1回目の支給申請期間は、対象者が出てから3ヶ月以内です。第2回目は、第1回目の対象者が出た日から6ヶ月を経過した日から3ヶ月以内です。(今日の一言)使える助成金を活用してください!私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2007.09.29
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昨日は終日外出していましたが、朝一番でご訪問したクライアントでは申請している助成金の現地調査がありました。助成金名は「中小企業基盤人材確保助成金」で、創業間もない会社さんにとっては今一番メジャーな助成金です。この助成金はいかんせん手続と提出資料が膨大なのですが、それに加えて基盤人材が5名以上になると現地調査が加わります。実際に現地調査を受けられる方でどんな調査なのかと不安に感じられる方もいらっしゃると思いますので、概要をシェアさせていただきます。現地調査の前に、確認事項および調査日のすり合わせについての連絡が入ります。(アポなし訪問はありませんのでご安心下さい。)確認事項としては大きくは次の項目です。1) 営業実態についてのヒアリング・代表者の方に創業~現在の事業展開についてのヒアリングを行ないます。2) 雇用関係書類の現物確認3) 300万円要件の現物確認4) その他懸案事項があればその確認以上を1時間~1時間半で行います。この現地調査で問題がなければ2ヶ月ほどで助成金が支給となります。(この期間については申請の混み具合等により異なります。)実質的には、提出書類の現物確認がメインですので、必要以上に神経質になることはありませんので、ご安心くださいね。(今日の一言)現地調査は特に心配することは必要ありません。私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2007.08.28
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昨日、無事助成金の事前手続が完了しました。これで予定通り7月1日雇用が可能となり一安心です。ちなみに事前申請した助成金は「中小企業基盤人材確保助成金」です。この助成金は、次のいずれの要件も満たした場合に、基盤人材一人につき140万円(MAX5人まで)、付随する一般人材一人につき30万円(MAX基盤人材と同数まで)のあわせて最大850万円の助成金が受給できます。 ・創業(法人の場合には設立登記の日)から6ヶ月以内に手続申請を行う。 ・事務所家賃等の不動産、事務机等の動産に300万円以上の経費支出が見込める。 ・年収350万円以上の基盤人材(要件を事前提出します)を雇用予定。 午後からは併給可能な「地域創業助成金」の申請書を頂に窓口に行きました。残念ながら、今年度で終了となるそうですが、雇用と創業経費の助成というダブル助成なので、メリットは大きい助成金です。(1)指定事業(指定のサービス事業)の法人の設立or個人事業開業後6ヶ月以内に事業計画を提出し認定を受ける。(2)65歳未満の会社都合退職者を2人以上雇用(創業者が会社都合であれば一人で可)以上の要件を満たす方が申請した場合、助成支給対象経費の合計額×1/3が助成されます。(条件により150万円~500万円が限度)さらに、会社都合退職者一人につき30万円が支給されます。機会がありましたら自社で活用できそうな助成金を調べてみてください。意外にお得な助成金があるかもしれませんよ!(今日の一言)助成金をうまく活用しましょう!私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2007.06.28
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