全4件 (4件中 1-4件目)
1
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 「職場のルールブック」の最大の効用は、労務トラブルの予防にあると思います。結構、労使で単純なボタンの掛け違いがトラブルに発展するケースってあると思うんですよね。先日も顧問先の従業員の方で、4月になると年次有給休暇を付与されると勘違いしていたことがありました。この会社は法定通りなので、この従業員は昨年4月に入社して、10月に初めて10日付与されました。したがって、次の付与は今年の10月になります。就業規則だと、難しく書いてあるので目を通しにくいですが、「職場のルールブック」ならこのような年次有給休暇の付与ルールも分かりやすく明記することで、単純な勘違いを防ぐことができます。些細な誤解から大きなトラブルを招かないようにするために、使えると考えます。
2012.04.14
コメント(0)
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 「職場のルールブック」の活用場面はいろいろあります。社員の教育研修。例えば新入社員研修等で、「会社が評価する行動」や「会社が評価しない行動」を教えるのに、活用できます。また、安全衛生教育等で、注意を必要とする事項を確認し合うのにも、活用できます。このように活用場面を想定した上で、内容を決めて作成すると、有効活用できると考えます。
2012.04.04
コメント(0)
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 「職場のルールブック」の掲載内容ですが、単に就業規則から大切な事項を抜粋するだけではなく、その業種に必要な独自の項目を付加するとより良いものになります。例えば、小売店などの接客業では、「身だしなみルール」「接客用語」「マナーや言葉遣い」など。飲食業では、上記に加え、「清掃チェックリスト」「食材の扱い方」など。そもそも「職場のルールブック」はその作成が目的ではなく、活用が目的なので、活用場面をイメージすることで掲載内容もオリジナル色が強くなると考えられます。
2012.03.30
コメント(0)
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 久しぶりに社労士のHPを改定しました。今回は最近取り組んでいる「職場のルールブック」を前面に持ってきました。顧問先の印刷会社で、先日手帳仕様の立派な「職場のルールブック」を作成したので、そちらの写真も掲載しております。
2012.03.29
コメント(0)
全4件 (4件中 1-4件目)
1