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今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 特定社労士試験…断念します。僕の場合、仕事量はそれなりのレベルでばらつきがあるので、10月時点でどのくらい忙しいのか判断が付きにくいという理由もありますが、何よりも今回断念する理由は気持ちの問題です。正直言って、第1回の抽選にはずれるまでは、あんなに盛り上がっていたのに、今回はどうやってもモチベーションが上がりません。こんな気持ちでは結果も知れているので、辞めることにしました。来年どうするかは、また先に行って考えようと思っています。P.S.社長はどうするんですか?Blogランキング本格参戦中!今日は83位です。まあ、気が向きましたら応援クリックをよろしくお願い致します。
2006.07.26
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今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 特定社労士の研修会は、どうやら抽選にはずれたようです。何も連合会から届きませんでした。なぜかはずれて残念というより、ほっとしている自分がいます。これで見送ろうと思っていた別のセミナーも受講できるしなあ…。しかし、特定社労士試験に対する意気込みは一気にしぼみますね。第2回の日程も定かではありませんので、この先どうするかは最初の人達の様子を見て決めましょうか?Blogランキング本格参戦中!現在、34位です。再び上昇して来ました。。ベスト20入りを目指して、是非とも応援クリックをよろしくお願い致します。
2006.03.13
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今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 先ほど、「月刊社会保険労務士」が届きました。東京なので、全国的に見ると到着が早いかもしれませんね(東京から送っているのかどうか知りませんけど…)。特別研修の日程そのものは、既に情報入手している通りのようです。ただし、会場等の詳細については書かれておりません。一応、東京は渋谷区と書かれておりますが、これはどこなんでしょうか?それと、申し込みは綴じ込み葉書を今月末日までに連合会あてに送ってすることになっています(抽選)。でも、あわてて出しちゃいけませんよ!案内を読むと、必ず配達記録郵便で出すように指定されています。しかも、普通郵便で出されたものは受付けしませんと書かれています。皆さん、あせらないようにしましょうね。Blogランキング本格参戦中!現在、29位です。遂に、20位以内から陥落してしまいました。でも、あきらめずに、ベスト20返り咲きを目指しますので、是非とも応援をよろしくお願い致します。
2006.02.14
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今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 2週続いた特定社会保険労務士試験のセミナー受講が終わりました。今日は、「特定社会保険労務士試験完全攻略マニュアル」の著者、あっせん代理人の村岡利幸先生。先生のセミナーは、昨年に続いて2度目になります。今回、2人の先生のセミナーを受講して、この特定社会保険労務士試験に関して自分なりに思ったことを書こうと思います。1.先週も感じたが、やはり受講生に はかなり年輩の方が多いです。 普段から見慣れた光景とは言え、 特にそう感じました。 特定社会保険労務士試験は、あっ せん代理人という実務家を養成・ 輩出する試験です。 もちろん、これは新しく出来る制 度であり、これから実務を通じて ノウハウが蓄積されていくべきも のです。 となれば、これから活躍が見込め る人が中心となるべきはずです。 ところが、現時点ではそうなりそ うな気配がありません。 試験や研修スケジュールが多分に 影響していると思われますが、受 験者が暇で物好きな年金社労士ば かりでは、その後の発展が期待で きそうにありません。 果たして、試験や研修スケジュー ルも含めて、これで良いのか疑問 です。2.試験そのものを甘く考えている人 が多いような気がします。 これは先週も言われましたが、当 初噂に流れたような誰でも受かる 試験ではないと言うことです。 未だに、そう思っている人達がか なりいるようですが、これは能力 担保措置の検討会を経る中で、 「居眠りしなければ合格する」か ら「理解できれば合格する」まで 変遷し、さらに「1回目は7割合格 (つまり3割不合格)」と言った基 準までが出ています。 したがって、きちんと研修に出る のは当然として、試験に合格出来る レベルまで勉強しなければならな いと言うことです。 しかも、試験は完全記述式です。 当てずっぽうでも当たる可能性の ある選択問題とは違うと言うこと です。 それなのに、今日のセミナーの受 講生でも上記の本(テキスト)す ら読んでいない(と思われる)人 が多数いました(僕は何とか完読)。 当然、事前に出された宿題なども やっていない人が多かった訳です。 (僕は一部未完成であったが、自 答を持参)。 もちろん、他人のことはどうでも 良いのですが、受講生のテンショ ンはまだまだ低いなあと思いまし た。3.2週連続で、試験対策のセミナーを 受講した訳ですが、その内容が全然 違いました。 これは、どっちが優劣と言うことで はなくて、まだまだ内容が固まって いないと言う感じです。 また、こっちが期待している内容と の食い違いもあります。 今日も宿題として出された上記の本 の中にある模擬問題の解説をもっと 詳しくやって欲しかったのですが、 意外とそこはさらっと通り過ぎてし まいました。 結局この先何をどう勉強したら良い のかがもう一つ分からなかった人が 多かったと推察します。 僕も見えてきた部分としては、憲法 の本を読み始めたりして勉強を開始 していますが、単なる知識を問う試 験ではないだけに、今後本当に必要 な勉強をどうやって行うのかと言う 不安もあります。こんな感想を抱きましたが、文句言っても始まりませんので、これからさらなる情報収集に走りたいと思います(そもそも研修そのものを受けることが出来るのかも、まだ分かりませんので…)。 Blogランキング本格参戦中!現在、23位です。遂に、20位以内から陥落してしまいました。でも、あきらめずに、ベスト20返り咲きを目指しますので、是非とも応援をよろしくお願い致します。
2006.02.04
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今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 とりあえず、テーマタイトルで、特定社会保険労務士試験と言うのを作成したのですが、当然僕しか使っていません。まあ、それはどうでも良いとして、今日は自分の薄学にショックを受けました。すごく恥ずかしいので、書くのに躊躇しますが、自分の戒めのためにも書こうと思います。労働基準法が憲法第27条2項を具現化したものだと知りませんでした。あ~言ってしまった。情けないなあ。こんなことも知らなかったなんて…。常識ですよね。少なくとも社労士なら。よ~く考えてみると、試験の時教わったような気がします。でも、完全に忘却曲線のはるか彼方に行ってましたので、忘れていたと言うよりは、知らなかったといった方が正しいと思います。民法の特別法は知っていたんですど…とほほ。弁護士の先生には、馬鹿にされちゃうだろうなあ。あっ、これは常識を知らなかった僕のことですが…。やっぱり、法学部出身ではないので、基本的な法学知識に欠けていますね(完全な言い訳)。行政書士でも勉強していれば、多少はかじっていたのでしょうが…。そもそも、日本人として憲法を知らないなんて、それ以前の問題かもしれません。そういう訳で、一から勉強します。まずはこれを買いました。コンサイス判例六法です。コンパクトサイズで携帯にも便利です。参照条文や判例も載っていますね。参考書として、手元に置いておきます。それと、もう2冊。河野順一先生の司法研修シリーズ。図解憲法案内・統治(写真)と人権です。別に河野先生に感化された訳ではないのですが、弁護士の先生が書いたものとは違って、参考例が労働関係のものが多いようです。とにかく、時間を作ってやるしかありませんね。こんなレベルでは、特定社労士試験も心配なので。今日から、心を入れてやり始めます。ちなみに、皆さん知っていると思いますが、憲法第27条2項の条文を書いておきます。「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」もちろん、これに基づいてできた法律は、労働基準法だけではありません。Blogランキング本格参戦中!現在、17位です。どうやら定位置になっていますが、あきらめずに、ベスト10入りを目指しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.31
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今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 先日書いた通り、今週と来週の土曜日は特定社会保険労務士試験のセミナーに参加です。今日の講師は、ご存知「社労士の首領!河野順一先生」でした。相変わらず、熱弁でした。話し方に、迫力がありますね(もうすぐ還暦だそうです)。そして、テキストが何かと話題のこの本とオリジナルレジュメ(いっぱい)でした。この本は昨年末に出たばかりですが、配られたのは早くも改訂版になっていました。先生曰く、完売したので、ページを差し替えたとの事です。ちなみに、上の写真は初版本です。まだ、改訂版は書店には並んでいないようです。本の内容は、賛否両論あるようですが、これは試験対策本というよりは、社労士法の改正や特定社労士の制度に関する解説本という感じです。僕としては、まだ斜め読みですが、知らないことも多々あり、勉強になりました。特定社労士に関しては、まだビジネスモデルからして、イメージできていない部分が大きいのですが、今日のセミナーで、憲法、民法、労働法の勉強の必要性は再認識しました。法律家として、この分野はずっともっともっと勉強していきたいと思います。さて来週は「あっせん代理人の村岡利幸先生」のセミナーです。宿題も出ているんだよなあ?Blogランキング本格参戦中!現在、18位です。とりあえず20位以内に復帰しましたが、どうなりますことやら…。でも、あきらめずに、ベスト10入りを目指しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.28
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今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 今週と来週の土曜日に、特定社労士試験のセミナーを受講します。それぞれ別のセミナーです。試験自体は参加者が多く抽選になると言われておりますが、実際のところどうなんでしょうか?いずれにせよ、情報収集は欠かせません。今週の土曜日は、あの有名な河野順一先生の「特定社会保険労務士試験の傾向と対策」です。そして、来週があっせん代理人の村岡利幸先生の「特定社会保険労務士試験攻略セミナー」です。事実関係をよく把握しておりませんが、ご両名、もしくはその関係者が熱い論戦を交わしているようです。両方参加することで、実際に自分で確認してみようと思います。セミナーの内容については、また書こうと思います。とりあえず、本を読んで予習しておかないといけないですね。時間が取れるかなあ?Blogランキング本格参戦中!現在、17位です。なかなかベスト10の壁が厚く、しかも書き込みを怠っていると、すぐ陥落します。恐るべし、Blogランキング。あきらめずに、挑戦しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.23
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台風接近中。でも、これから顧問先を訪問しなければなりません。その前に…。受験講座その3の日記に小見山先生がコメントを寄せてくれました(ありがとうございます)。既得権は守られるのではないか?というご指摘ですが、どうやらそうはならないようです。現行の社労士法では、第2条1の4個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第6条第1項の紛争調整委員会における同法第5条第1項のあっせんについて、紛争の当事者を代理すること(以下「あっせん代理」という。)。と規定されています。これが改正後は、第2条1の4個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第6条第1項の紛争調整委員会における同法第5条第1項のあっせんの手続及び雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第14条第1項の調停の手続について、紛争の当事者を代理すること。1の5地方自治法第180条の2の規定に基づく都道府県知事の委任を受けて都道府県労働委員会が行う個別労働関係紛争(中略)に関するあっせんの手続について、紛争の当事者を代理すること。1の6個別労働関係紛争(中略)に関する民間紛争解決手続であって、個別労働関係紛争の民間紛争解決手続の業務を公正かつ適確に行うことができると認められる団体として厚生労働大臣が指定するものが行うものについて、紛争の当事者を代理すること。(中略)2前項第1号の4から第1号の6までに掲げる業務(以下「紛争解決手続代理業務」という。)は、紛争解決手続代理業務試験に合格し、かつ、第14条の11の3第1項の規定による付記を受けた社会保険労務士(以下「特定社会保険労務士」という。)に限り、行うことができる。となります。つまり、完全に条文が読み替えられているので、これまで行えたあっせん代理の業務も含めて、特定社会保険労務士にのみ権限が与えられることになります。あっせんに携わりたい人は、受験必須ということでしょうか?ちなみに、社労士法改正の内容は、こちらで確認できます。
2005.07.26
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地震揺れましたね。僕の住まいは、千葉県習志野市なので、割と震源地の近くのはずですが、震度4。足立区が震度5強でしたが、この辺の関係は分りませんね。やはり、間違いなく大きいのが来るのでしょうね。これだけは運しかないなあと思います。さて、話は変わって、今回の社労士法改正で、社労士の仕事が一つ失われることになりました。えっ!改正で業務が拡大したんじゃあないの?という声が聞こえそうですが、本当の話です。失われた業務は「あっせん代理」です。そう!この業務はこれまで社労士なら誰でもできましたが、これからは特定社会保険労務士だけができるようになります。さらに、改正により代理業務が拡大され、あっせん手続きの相談、和解の交渉及び和解契約の締結もできるようになります。実はこれが曲者なのです。これまでも手続きの相談などは当然やっていたのです。相談なしにあっせん代理が始まる訳ありませんからね。つまり、これまでは「業とせず、無報酬で」行っていたことが、これからは「公に、当然に、業として、報酬範囲内で」できるようになったという訳です。結局、やることが大きく変わった訳ではありませんし、あっせん代理に必要な能力が変わる訳でもないのです。変わった点と言えば、初めに言った通り、これまでは社労士なら誰でもできましたが、これからは特定社会保険労務士だけができるようになるということです。逆に言えば、社労士があっせん手続きに関する相談を「業として、報酬をもらって」行ったとしたら、それは社労士法違反になってしまうということです。つまり、あっせん手続きに関わりたいのなら、特定社会保険労務士になる必要があるのです。
2005.07.23
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特定社会保険労務士受験講座の話の続きです。僕は司法研修第2ステージを受けていないので、実際の所は知らないのですが、先日の講座で聞いた話では、やはりその内容のピントがずれていたために、今回の特定社会保険労務士の受験等に何ら影響しなくなったようです。例えば、「あっせん」はいわゆる裁判外の紛争処理として、労働行政的見地から解決を図る制度ですが、司法研修の内容は司法的解決を図る方法に主眼が置かれていたようです(すみません。何分受けていないので、伝聞です)。ただ、それはおかしいというクレームが入り、急遽形式的にあっせんの内容とかを取り上げたようですが、結局それも中途半端に終わったようです。実は、そもそもこの特定社会保険労務士制度制定そのものから、連合会は完全に蚊帳の外だったという話があります。いつの間にか、連合会が知らない間に、制度案が閣議決定され、参議院と衆議院で可決されたのが実態だというのです。ええっ~??連合会って、ADRの代理権拡大を積極的に訴えていませんでしたっけ?そのための司法研修だったんじゃないの??それなのに、肝心要の時に蚊帳の外だったの?それを裏付けるのが、今回社労士法改正により民間ADR事業が認められますが、その事業者として想定されているのが、全国労働基準団体連合会(全基連)で、社労士会はその次点だそうです。おまけに、各県全ての社労士会が認められる訳ではないようです。この全基連って、厚生労働省の外郭団体です。つまり、特定社会保険労務士制度は厚生労働省と司法制度改革委員会主導でできた制度ということらしいのですが、如何せん伝聞が多いのでなかなか実態が見えてきません。皆さんもこの辺の情報があれば、是非交換しませんか?この話まだまだ書きたいことがありますので、次回に続きます。はあ~、何か疲れた。
2005.07.16
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今日は朝9時から表題の講座を受けてきました。この件に関しては、今後何回かに渡って書こうと思いますが、とりあえず今回は受講した感想(ちょっと辛口です)と特定社会保険労務士試験について得た情報です。ただし、個人的な見解なのとあくまでも今日得た情報に基づいておりますので、今後事実と異なっても責任を負いかねますので、その点はご了承願います。以前書いたとおり、受験の前提として能力担保研修を受けなければなりません。内容としては、社会保険労務士の権限及び倫理、基礎的な法的知識、個別労働関係に関する専門的な法的知識・能力、紛争解決手続きに関する知識と能力といった項目に関し、50~70H程度を行うようです。講師としては弁護士などがあたるようですが、全体講義だけではなく、少人数によるゼミ形式のものも組み合わされる可能性があります。ちなみに連合会がやった司法研修は、今回の能力担保研修や試験に何ら影響を及ばなさそうです。これを受けないとダメだとか、受けた人がメリットがあるとかいうことはなさそうです。つまり、無駄に終わったと言うことでしょうか?僕は第2ステージを受けませんでしたが、第2ステージでやった事例研究と模範例は不備があり、さらにそれを参考にあっせん申請を行った人がいて問題化しているようです。今日の講師は、司法研修の内容は全部忘れるようにと言ってました(なんのこっちゃ?)。続いて僕の感想ですが、特定社会保険労務士はやはり実務を行っている人のための資格だと思いました。受験のためには、判例のポイントを抑えることが欠かせませんが、それは実際に現場(会社)で起きている労務問題を良く知っている必要があると思います。つまり、実体験としてそれらを経験、理解しているかどうかです。それでないと、仮に受かったとしても単なる社労士資格以上に何にもならないと思います。でも、このような新しい資格が出来ると、最初に参加してくる人はやはり暇な年金?社労士っぽい人が多いですね。元々年輩者が多い世界ですが、今日の講座もかなり平均年齢が高かったと思います。たまたま、今日の参加者がそうだったのか?それとも、バリバリの現役はADRなんかに興味はないのか?特定社会保険労務士そのものがまだ認知されていないのか?良く分りませんが、何か間の抜けた質問をしている人もいましたし、ちょっと心配になってきました。(つづく)
2005.07.09
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先日、特定社会保険労務士について書きましたが、結構反響がありましたね。僕もそうでしたが、まだ具体的な内容が世間に知られていないという感じでしょうか?そこで、ちょこっとネット等で調べてみました。司法制度改革の一環として、ADR(裁判外紛争解決手続き)を一定の社会保険労務士ができるように社会保険労務士法が改正される予定です(平成19年4月1日施行予定)。ADRとは、調停、あっせんなど裁判所における訴訟以外の方法で個別労働紛争の解決を図ることです。この一定の社会保険労務士というのが、特定社会保険労務士をさします。特定社会保険労務士になるためには、能力担保試験というものにまず合格し、これに受かった者が受験資格を得て、その上で特定社会保険労務士になるための試験(紛争解決手続代理業務試験と呼ぶらしい?)に受かる必要があるようです(2段構えか?いや、当然普通の社労士試験に受かっていないと話にならないので、3段構えか?)。連合会のHPに以下の記述がありました(要約)。個別労使紛争に関しては、平成15年4月施行の第6次社会保険労務士法の改正により、紛争調整委員会におけるあっせん代理が社労士に認められました。ただし、このあっせん代理は紛争調整委員会にてあっせんが行われる期日に限定された代理(期日代理)であり、かつ、あっせん案の受諾までで、和解契約の締結等の代理は、報酬があろうがなかろうが弁護士法第72条の制限により行うことができないものでした。つまり、紛争調整委員会においてあっせんを行って、あっせん案を受諾しても和解契約の締結を行うことができないので、弁護士に依頼するか、依頼者本人が行うしかなく、業務を完結できない非常に中途半端な状態でした。今回の社会保険労務士法改正により、平成19年4月1日(予定)から、いわゆる期日代理に加えて、1.裁判外紛争解決手続の代理を受任する際に依頼者からの相談に応じること2.裁判外紛争解決手続の代理を受任した後、当該裁判外紛争解決手続の開始から終了までの間に依頼者の紛争の相手方と和解のための交渉を行うこと3.裁判外紛争解決手続で成立した合意に基づき、和解契約を締結することが行えるようになるものである。さらに、代理業務の範囲は、紛争調整委員会のあっせん代理のみならず、1.都道府県労働委員会における個別労働関係紛争の代理2.男女雇用機会均等法の調停3.民間型ADR機関にも拡大される。といった内容です。もちろん、まだ衆議院で審議中で、変更となる内容もあるかもしれません。問題は、能力担保試験と紛争解決手続代理業務試験の内容ですね?これは7月にある講習会に参加することにしましたので、そこで全貌が掴める予定です。いずれにせよ、この特定社会保険労務士は我々の資格を根本から変える可能性がありますので、ADRをやるやらないにかかわらず、注目していくつもりです。とりあえず、今日はここまで。その3に続く…。
2005.05.22
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今日は個人情報保護法と社内規程のセミナーで勉強してきました。それよりも、そこで話題としてあげられたのが「特定社会保険労務士」の件です。これ皆さん知ってました?平成19年4月から社労士は、「特定社会保険労務士」と単なる「社会保険労務士」に分かれるのです。既に参議院も通過しており、その全貌も明らかになっているようです。僕はここまで話が進んでいるとはよく分っていませんでした。風邪を引いて、寝ている場合ではありませんね。こうやって2つに分けられると、絶対単なる「社会保険労務士」では嫌ですよね。何か一段下みたいな感じじゃないですか?2級社労士みたいな感じじゃないですか?それで、来年は社労士試験が2回行われるのを知ってました?そうです。「特定社会保険労務士」の試験と単なる「社会保険労務士」の試験。もちろん、前者は後者が合格していることが前提です。さらに、前者を受験するには「能力担保試験」に合格しておく必要があります。当たり前ですが、「特定社会保険労務士」は国家試験なので、この「能力担保試験」も国がやるようです。連合会に委託の可能性もあるかもしれませんが、そうならないと、あの司法研修は全くメリットなしになるのでしょうかね?そうそう肝心の「特定社会保険労務士」が何なのかの話が後回しになってしまいましたが、これはいま少し書いた通り、司法改革で社労士がADR代理を行えるようになる制度です。(そう言っている自分がまだ何がどこまで行えるか把握していない)。僕はADRには全く関心がありませんでしたが、ちょっと様相が変わってきました。そして、何とここが肝心。早くも7月からこの「特定社会保険労務士」試験の対策講座が始まるようです。
2005.05.14
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