2009年03月の記事
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役員と面談できず
昨日は役員と面談する予定だったが、空振りになってしまった。面談ではなく立ち話で終わってしまったのだ。立ち話の内容は「現在の現場を最後まで面倒をみてほしい」、「退職の話は課長から聞いている」、「詳しい話はまた後日」これだけです。なぜ面談できなかったのか？理由は２つ考えられる。１．役員は体調不良で入退院を繰り返しているので早く帰宅したかった。２．私の退職のことを心良く思っていない。なぜかというと、５年前に私が仕事で行き詰った時に配置転換で助けてくれたのがこの役員なのである。裏切られたと思われているのかもしれない。しかし、現在の職場の状況、将来性を考えて私は転職を決断したのです。いくらきれい事を言っても会社は最後まで面倒を見てくれる訳ではありません。自分の人生は自分で守らなくてはいけません。ねばり強く角が立たないよう、最大限に気を使いながら退職交渉を進めようと思う。
2009年03月20日
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退職交渉
明日、担当役員と退職について面談をする予定だ。課長経由にきくと「現在担当している現場を終わらせてから辞めさせろ」ということらしい。こちらは辞める身なので命令されるいわれは無いのだが・・本当はもっと早く退職したいのだが、現場のことを考えて６月末にしているのである。現在担当中の現場は工期が延長することも予想される。しかし、私は６月末の退職日を変えるつもりはない。転職先にも既にそう話している。場合によっては円満退社できないかもしれない。
2009年03月18日
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転職先のことが頭をよぎる
転職が決まった今、仕事をしていてもそのことが頭をよぎります。といっても手を抜くとかそう意味ではありません。同業種、同職種なので、逆に今担当している現場で勉強しようという思いがあります。現在担当しているのは、なかなか経験できないほどの大きな現場なんです。
2009年03月12日
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退職日 入社日
調整した結果、退職日は６月末、入社日は７月１日になりそうです。まだ４ヶ月もありますので、いろいろな面で少し心配になります。本音を言えば今すぐにでも新しい会社に行きたいくらいです。６月初旬には在職中の会社からボーナスが支給されますが、金額如何では有給を全部行使してやろうかという気持ちになるかもしれません。（実際にはできないでしょうが・・）ボーナスをもらうために６月末に退職日を決めたわけではありませんからね。現在担当している現場の都合です。私は４月でも５月でもいいんです。
2009年03月09日
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転職のリスク
転職にはリスクがあると思います。しかし、今の会社に残るほうがリスクが高いと私は考えたのです。昨日のことですが、予想通り人事異動がありました。私の部署は２０人ほどの部署なのですが、１人が解雇、３人が降格、２人が他部署へ、という結果になったのです。もし、私が残っていたら他部署に飛ばされていたかもしれません。自分の事ながら、すごいタイミングで転職したものだと思います。
2009年03月05日
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上司に退職の意思を伝えた
今日、上司に退職の意思を伝えた。特に引き止めはされなかったが、現在の現場が終わる６月末まではいて欲しいとの事。しかし、無理強いはしないので、転職先の意見を優先してくれたらよいとのことである。私が在職している部署は成績不振のため、人を減らす必要があるらしく、「渡りに船」だったのかもしれない。私も会社に残っていたらどういうことになっていたか分からない。タイミングとしては良かったのか？しかし、転職先でバラ色の生活が始まるわけではない。これからが勝負だ。
2009年03月03日
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退職の報告
いよいよ明日、上司に退職の報告をする予定だ。いざとなると、どう切り出したらいいものか悩んでしまう。正直に言うしかないのだが・・
2009年03月02日
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