2011.02.15
カテゴリ： セミナー・研修
本日は当事務所が所属しているＬＣＧ（日本人事労務コンサルタントグループ）の講座に参加してきました。
本日のお題は
「賃金制度改革の事例研究と制度設計の実務」
各自パソコン持参でみっちり５時間。
お陰様で一気に引き出しが増えました。
いつも現場で思うのですが、賃金制度や人事評価制度、あるいは就業規則のコンサルにおいて、「同じような」事例はあっても「同じ」事例はありません。
以前手がけた同じ業種の会社があっても、規模も違えば、組織風土も違う。
もちろん、経営者の経営ビジョンも違う。
じゃあその都度初めての事例、ということで初心者コンサルになってしまうか、というとそうではありません。
残念ながら、この引き出しはボーっとしていては増えません。
実戦に臨み、研修会に参加し、本を読み、先輩や師匠の先生に質問をし、また実戦に臨み・・・・
その繰り返しを重ねていかないとこの引き出しは増えていかないのです。
当たり前ですが、当事務所はその努力は惜しみません。
さて、頑張るぞ！
たまさき社労士事務所 公式ＨＰはこちらです
本日のお題は
「賃金制度改革の事例研究と制度設計の実務」
各自パソコン持参でみっちり５時間。
お陰様で一気に引き出しが増えました。
いつも現場で思うのですが、賃金制度や人事評価制度、あるいは就業規則のコンサルにおいて、「同じような」事例はあっても「同じ」事例はありません。
以前手がけた同じ業種の会社があっても、規模も違えば、組織風土も違う。
もちろん、経営者の経営ビジョンも違う。
じゃあその都度初めての事例、ということで初心者コンサルになってしまうか、というとそうではありません。
残念ながら、この引き出しはボーっとしていては増えません。
実戦に臨み、研修会に参加し、本を読み、先輩や師匠の先生に質問をし、また実戦に臨み・・・・
その繰り返しを重ねていかないとこの引き出しは増えていかないのです。
当たり前ですが、当事務所はその努力は惜しみません。
さて、頑張るぞ！
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