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2008.01.31
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昨日、上司から


昨年から実施しているもので、
今回が2回目。

全体のシステムがよく分からず、
評価内容もいいのか悪いのか、微妙な感じで・・・。

1つの指標として
受け取ったらいいのでしょうね

昨年度もそうでしたが、


僕にとって大事なのは
評価内容そのものより、”誰が評価したか?”ということ。

この違いはものすごく大きいです。

僕のことをよく理解して、
受け入れてくれる人からの評価があれば、
他はどっちでもいいかなとも思います。

そもそも。

社会、職場、世の中そんな人ばかりではないし、
みんな本当に忙しいから、自分のことで精一杯だから
他人を理解している暇がなかなかないことも事実ですが。

だけど、

寂しいですね。
心の拠りどころがない。

僕には、ありがたいことに
優れたメンターも成長パートナーもいます

本当にありがたいことですね。




 自分が認めてほしいことを、
 まず他人の中に認めてあげる。

『人生を変える!「もうひとりの自分」とうまく付き合う方法(石井裕之著)』

他人の中に認める努力を。

ご訪問くださりありがとうございます。





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Last updated  2008.01.31 07:03:39
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