こんばんは！

そして、明けましておめでとうございます(笑)！！

本年も、どうぞよろしくお願いいたします。

さて、２月８日のMJ(日経流通)に

マックの残業代判決について掲載されていました。

マックの店長が、残業代の未払いに対して訴えましたね。

あれ、東京地裁は残業代の支払いを命ずる判決を出したみたいですね。

七百数十万円。

ところで、マック店長の給与体系が載ってましたけど

店長の年収は、前期の目標達成度に応じて

S、A、B、Cの４段階にランク分けされ

平均年収は、７００万円強らしいっす！

ちなみに、Sランクの店長は９００万円クラスみたいです。

実際、業界ではトップクラスのようです。

高いですよね、それで残業代まで請求するか？

しかも、伸びに伸びてるマックのオペレーション等の仕組みまで学べるのに。

うらやましいなあ。って、率直に思っちゃいました。

でも、友人にこの件を話したら

「いやあ、当たり前でしょ」という答えでした。

払うべきものを払っていない、それを払うのは当たり前との意見でした。

でも、そう考えると、この流れが中小企業にもきっと来るんですよね。

マック店長の待遇でさえも、支払命令が下されるんだから

中小企業の労働環境だと・・・・。

僕が学ばせてもらった経営塾の先生が、労働基準法についての話しと

労働環境の早急な整備を強調されてましたが

あと数年後は（もっと早い？）、日本もアメリカみたいに

週３０時間労働の流れが来るのでしょうから

サービス残業を当たり前としている会社は気をつけないと

というか、早めに手を打たないと、とんでもない結末に発展するかもですね。

ちなみに、アメリカのフリーウェイは

１５時～１５時半くらいがラッシュの時間らしいです。

いろいろと考えさせられました。

２月１１日　MD(ミネマツダイスケ)新聞

(^^)/~~~

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう