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2004.08.13
カテゴリ： カテゴリ未分類
社内で自己実現欲求が満たされないことに不満を頂いた
２０代後半の若手社員が、そのエネルギーを性欲に転化し
結婚してしまう理由は、もう１つある。
それは、人生の定義、理由付けが欲しいからである。
社内で、本当に自分がやりたい仕事を探し始める。
その結果、転職、海外留学、起業、
あるいは、社内で新しいプロジェクトを立ち上げようと、
必死になって、上司を説得しようとする。
そのエネルギーの根本にあるものは
振り子の振動を止めたいという欲望。
自分が何をやりたいのか？
何が好きなのか？
なぜ、この会社なのか？
なぜ、この仕事なのか？
それを考えていくと、やがて、キリが無いことに気づくのだが、
それでも、その答えを探そうとする。
「そんなに深く考えなくてもいいじゃん」
で済めばいいのだが、１９７０年代後半に生まれた世代の人間は、
生まれたときから、すでに物質的な豊かさがあったので、
大人になってからも、物質的な豊かさより、精神的な豊かさを重視する。
新入社員のうちは、とりあえず給料が上がることを楽しみに
仕事をしていたから、そこまで真剣に考えなかった。
しかし、入社して５年もたてば、やがて、
人生の意味、仕事の意味を、強く求めようとする。
精神的な豊かさの定義を、求めようとするのだ。
その見つからない原因を「会社が悪い」と判断すれば、
さっさと辞めていく。
一方、新しい「生きる理由」を見つけようとする動きもある。
それが、結婚である。
・何のために、この会社に勤めるのか？
・なぜ、嫌いな上司に頭を下げる必要があるのか？
・どうして、会社を辞めてはダメなのか？
その理由を、一言で片付けてくれる、都合の良い言葉。
「家族のため。」
結婚して家族を持ち、そこに責任を発生させることで、
これまでやりすぎた自己分析の「なぜ？なぜスパイラル」
から抜け出す道を、探し始めるのである。
（つづく・・・）
２０代後半の若手社員が、そのエネルギーを性欲に転化し
結婚してしまう理由は、もう１つある。
それは、人生の定義、理由付けが欲しいからである。
社内で、本当に自分がやりたい仕事を探し始める。
その結果、転職、海外留学、起業、
あるいは、社内で新しいプロジェクトを立ち上げようと、
必死になって、上司を説得しようとする。
そのエネルギーの根本にあるものは
振り子の振動を止めたいという欲望。
自分が何をやりたいのか？
何が好きなのか？
なぜ、この会社なのか？
なぜ、この仕事なのか？
それを考えていくと、やがて、キリが無いことに気づくのだが、
それでも、その答えを探そうとする。
「そんなに深く考えなくてもいいじゃん」
で済めばいいのだが、１９７０年代後半に生まれた世代の人間は、
生まれたときから、すでに物質的な豊かさがあったので、
大人になってからも、物質的な豊かさより、精神的な豊かさを重視する。
新入社員のうちは、とりあえず給料が上がることを楽しみに
仕事をしていたから、そこまで真剣に考えなかった。
しかし、入社して５年もたてば、やがて、
人生の意味、仕事の意味を、強く求めようとする。
精神的な豊かさの定義を、求めようとするのだ。
その見つからない原因を「会社が悪い」と判断すれば、
さっさと辞めていく。
一方、新しい「生きる理由」を見つけようとする動きもある。
それが、結婚である。
・何のために、この会社に勤めるのか？
・なぜ、嫌いな上司に頭を下げる必要があるのか？
・どうして、会社を辞めてはダメなのか？
その理由を、一言で片付けてくれる、都合の良い言葉。
「家族のため。」
結婚して家族を持ち、そこに責任を発生させることで、
これまでやりすぎた自己分析の「なぜ？なぜスパイラル」
から抜け出す道を、探し始めるのである。
（つづく・・・）
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