madam HIRON　脳損傷インテリアコーディネーター

madam.HIRON

「高次脳機能障害」のmadam.HIRONです❤ 2018年の胆振東部地震の翌日に脳出血になり今は脳損傷（左半身の麻痺・感覚障害　高次脳機能障害）を抱えながらインテリアコーディネーター・建築士としてのアレコレも書いたり　「madam」の目からみた「不思議」や「おかしくない?」みたいな事を書きたいと思ってますそしてmadamの「高次脳機能障害」というあまり知られていない障害をたくさんの人に知って欲しいので　madamの日常の出来事を書くので　楽しんでくださいね～

フォローする

カレンダー

バックナンバー

2026.10
2026.09
2026.08

2026.07
2026.06

カテゴリ

カテゴリ未分類

(4)

madamの部屋

(0)

脳出血　カーテン

(2)

楽天市場

(0)

高次脳機能障害のインテリアコーディネーター

(538)

高次脳機能障害

(1)

脳出血後疼痛

(0)

インテリア

(2)

脳損傷

(0)

日記/記事の投稿

高次脳機能障害madam　「A型就労支援事業所にもの申す」
高次脳機能障害madam…母を思い出す
A型就労支援事業所体験した高次脳機能障害madam…
高次脳機能障害madamのそこまで言って委員会NPなぁんChatと
「過集中」で家の片付けをする高次脳機能障害madam

オズマ@ Re[2]:「雪まつり」のアイドルイベント「中止」って、来てくれた人達に対して失礼じゃない？　いろんなとこから都合付けて来てるのに〜(02/09) madam.HIRONさんへこんにち～＞「そ…

madam.HIRON @ Re[1]:「雪まつり」のアイドルイベント「中止」って、来てくれた人達に対して失礼じゃない？　いろんなとこから都合付けて来てるのに〜(02/09) オズマさんへ madam HIRONも「親目線」の…

オズマ@ Re:「雪まつり」のアイドルイベント「中止」って、来てくれた人達に対して失礼じゃない？　いろんなとこから都合付けて来てるのに〜(02/09) こんにち～旭川も冬まつりの時期ですよ…

madam.HIRON @ Re[1]:歌ではないですが🎵人生って「不思議」なもの🎵ですね～(01/28) オズマさんへヨッパ・オズマさん確かに…

キーワードサーチ

▼キーワード検索

< 新しい記事

新着記事一覧(全547件)

過去の記事 >

2025.06.16

高次脳機能障害madam「働けたら良いなぁ」の現実味？

テーマ：高次脳機能障害インテリアコーディネーター(448)

カテゴリ：高次脳機能障害のインテリアコーディネーター

　　　ごきげんよう〜

　　　　　　　madamです❤〜　

madamは

最新「障害者雇用」に興味を
　　　　　　　強く持っています…　

で　

「障害者雇用」で働けないかなぁ〜　

と思って〜　

定年が６０歳の会社なら
少ししか定年までないのですが〜　

（障害者雇用にも「定年」は
　　　　　適用になりますよね？）

ほどほどの大きさや
小ぶりな会社なら
定年ってあまりあっても
ないようなところもあるから
どんなものかしら？

って〜　

調べたら下記のようになってました〜

@-@-@-@-@-@-@-@-@-@-@-@-@-@-@

1. 法定雇用率の段階的引き上げ
企業に義務付けられている障害者の雇用割合（法定雇用率）が
段階的に引き上げられています

* 2024年4月1日～：2.3% → 2.5% (民間企業の場合)

* 2026年7月1日～：2.5% → 2.7% (民間企業の場合)

これにより、これまで障害者雇用義務のなかった企業も、新たに雇用義務の対象となる可能性があります

* 2024年4月以降：常時雇用する従業員が40.0人以上の企業に雇用義務が発生

* 2026年7月以降：常時雇用する従業員が37.5人以上の企業に雇用義務が発生

国・地方公共団体や教育委員会も同様に雇用率が引き上げられます

2. 除外率制度の見直し

特定の業種で適用されていた「除外率」が、2025年4月1日から一律10ポイント引き下げられました

これは、障害者雇用が困難とされていた業種についても、より雇用を促進していくための措置です

2026年4月にはさらに多くの業種で除外率の引き下げが実施される予定です

3. 短時間労働の障害者の算定方法の見直し

週所定労働時間が短い障害者の雇用についても、雇用率の算定対象となる範囲が拡大されました

* 週所定労働時間20時間以上30時間未満の精神障害者：当分の間、雇用期間に関わらず1カウントとして算定

* 週所定労働時間10時間以上20時間未満の精神障害者、重度身体障害者、重度知的障害者： 0.5カウントとして算定

これらの改正は、障害を持つ方々の就労機会をさらに広げることを目的としています

企業側は、これに対応するために、より積極的な採用計画や、職場環境の整備、従業員の意識改革などが求められています

4. 経済的メリットとインセンティブ

* 助成金・奨励金の受給: 障害者を雇用する企業には、国や自治体から様々な助成金や奨励金が支給される制度があります
例えば、特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金、障害者雇用安定助成金などがあります

* 障害者雇用調整金・報奨金: 法定雇用率を達成している企業には、調整金や報奨金が支給されることがあります

逆に、法定雇用率を下回る企業は、障害者雇用納付金を支払う必要があります
これにより、雇用促進のインセンティブが働きます

* 税制優遇:
　　一部の税制優遇措置が適用される
　　場合があります

@-@-@-@-@-@-@-@-@-@-@-@-@-@-@

なので〜madamの

「働けたら良いなぁ」は

少し「現実味を帯びている」
　　　　　　のかもしれません〜

　　　という事で

　　　　　今回はこのあたりで〜

　　　　madamより❤をこめて