団塊の世代退職後の就業どうしますか？
意識等調査 千葉県の例から
フランス新雇用策はなぜ撤回され何を学ぶ
日本も団塊の世代退職の穴埋めがだれがするかでこの問題の日本版が再燃する可能性を
秘めている。今こそ団塊対策外国人雇用対策を政府や地方がが真剣に考える時期にある。
このほど発表になった千葉の例をご紹介
先頃、フランス政府は相次いで起こった大規模なストライキやデモを受けて、導入を決めていた若者向けの雇用策「CPE（初期雇用契約）」を撤回すると発表した。
CPEは26歳未満の若者を雇用後2年以内なら、理由を明示せずに解雇することを認め、企業が気軽に若者を採用できるようにすることを狙った雇用促進策というふれこみだったが、この新雇用策に対するフランス国民の怒りはすさまじかった。
老若男女すべてがデモに参加
3月28日には警察発表で100万人が参加したストライキやデモが行われたが、主催者発表ではその3倍の300万人だった。そして、4月4日に再び大規模デモが起き、警察は94万人と発表したが、主催者発表では300万人を超える規模だったという。
日本のマスコミは移民系の若者や学生、労働組合中心のデモと報道しているが、実際には白人系のフランス人も老若男女に関わらず参加しており、単なる若者の反発ではなかった。
このデモはもともと昨年10月から11月に起こった移民系の若者の暴動に端を発している。パリ郊外の移民が多く住む住宅地で、若者が警察に職務質問されることをおそれて、変電所に逃げ込み、感電死してしまったのだ。それを機に移民系若者の怒りが爆発した。
フランスの若者の失業率は2割だが、移民系では4割に達する。働きたくてもまともな職業に就けない彼らの不満がたまっていたのである。
ところで団塊の世代は新しい市場にも労働力 という作家猪瀬さんと中川大臣の対談も興味深い日本の行く末を示唆している。
○猪瀬● 団塊の世代は新しい市場にも労働力にもなる。
○中川● そうですね。07年問題といわれてますが、団塊の世代の退職。彼ら
に出る退職金が消費に与える影響は大きいはずです。経済成長とい
うのはいかに新しい市場を開拓できるかだから、人口減少時代に入ったので経
済もマイナスになると悲観論にとらわれすぎるのもよくない。日本の高度成長
も人口が増えたから成長できたのではなくて、新しい市場が生まれたからです。
経済の潮目をよく見て市場開拓を進めていけば、当初予定された増税幅の半分
程度にできるんじゃないかと思っています。
○猪瀬● 市場にフロンティアがあるという考え方がないと、結局、大きな政
府への依存、ステレオタイプな体制批判に終始してしまう。
○中川● 国民が、国家が自主自立するという精神は大切です。自衛隊のイラ
ク派遣にしたって、あれは米国への隷属などではない。むしろ米国
追随の終わりの始まりです。やるべきことをやり、いいたいことはいっていく
ということなんです。
○猪瀬● 民間はむしろそうした改革の風を感じて、必要性を認識しています
ね。だからこそ小泉政権の支持率は50％を超えている。ただ、官僚
は感度が鈍い。一部自治体では公務員の削減だけでなく積極的に民間委託に切
り替えるところも出てきているけれど。
○中川● 徐々にではありますが、市民みんなで公を支える精神が地域のなか
には生まれてきていますよ。ＮＰＯ時代の今、もう、民間人に公的
使命感がないなんていうのは失礼だと僕は思うんです。電力会社、ガス会社、
電話会社、鉄道にしても事故が起きればすぐ駆けつけるでしょう。みんな公的
使命感を持ってやっている。公務員以外ないんだと決めつけるのはそれこそ官
尊民卑の考え方で、もうそういう時代ではないというところが出発点になる。
国家公務員を５年間で５％減らす、地方公務員は４．６％。抵抗は大きいです
が、やらなければいけない。
「団塊の世代の退職後の就業意識等調査」
http://www.pref.chiba.lg.jp/syozoku/f_rousei/tyogi/dsts.html
平成19年からいわゆる「団塊の世代（昭和22年～24年生まれ）の大量退職がは
じまります。これまでの豊富な経験、社会参加意欲の高さなど、産業だけでなく
社会全体から見てもシニアの方々は貴重な人財です。
そこで、意欲と能力に応じ多様な働き方を選択できるような施策を実施するた
め、団塊の世代の方々をモデルに退職後の就業意識や、企業側の雇用意向を調査
が発表されたことをうけて次のような提案をしたい。
団塊世代向けお仕事ナビ
千葉シルバー人材技術バンク
千葉御用聞きサービスネット
EXWAY マッチングサービス
プロフェッショナル仕事の学校
ＴＨＥ ＪＯＢ ＣＯＡＣＨ ＪＡＰＡＮ
千葉ワンストップサービス
業種別専門マッチング
体験事例成功例失敗例
地域ネットワークの作り方
シルバー人材センターでできること
ワークシェアリング意識改革
若者とペアの考え方
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週何時間？夜間勤務？
体力差に応じた働き
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