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2007.03.30

児童手当／異動先

(4)

テーマ：働きながらの子育て色々(6567)

カテゴリ：生後8ヶ月目

　改正児童手当法可決しましたねー。たかが5000円、されど5000円、増えるのは嬉しいわー、と思ったけど、よくよく考えたらこのお金って旦那の懐に入るわけで、生活費制（各々の分担を生活費として出して、残りは勝手に使う）の我が家にとって、旦那は喜ばしい事態だけど私には関係ないじゃん。手当てが郵便局（我が家の家計は郵貯で管理しておりまする）に振込みしてくれればいいのに、銀行しか駄目なのは何でなんだ？

　これを機に旦那の負担分を増やしてもらいますかね。ちなみにこの話題、手当てを貰っていない（＝支給の上限額を超えているお給料ってことですな）ママ友も多いので、嬉しさを分かち合えなかったのでした・・・。うちはいつまで貰えるかなー。まだまだ貰えるんだろうなあ。

・・・・・・・・・・・

　新しい異動先も正式に社内的に公表され、××事務所なんだねー、なんて声をかけられる日々です。私が注目されていて、みんながわざわざ調べたってな程の人材では勿論ないんだけど(笑）、女性の××職ってのは珍しい上に事務所配属ってのはこれまた珍しい人事なので、人事異動のリストを見ていていろいろな人の目に付いた、なんて感じかしらね。

　そんなリストを目にした、私が入庁以来心の師（？）としてお慕いしている方からわざわざ電話が掛かり、大丈夫？と心配を頂きました。平常時はいいとして（この｢平常時」はまさに私がリクエストした通りの職場環境、というか）、非常時が結構大変な職場なので、そういう時に(小さい子を抱えている状況では）大変じゃない？なんて感じで心配してくれたみたい。

　私としては年に数回レベル（台風とか大雨とか地震とかが｢非常時」ですな）のこと、なんとかなるでしょ、と思っていたんだけど、事務所の経験に精通している心の師が心配するってことはやっぱり結構大変なのかしら？

　地震はともかく、大雨やら台風やらはある程度予測が付くから、その時は旦那や親に頼って頑張りますー、なんて返事をしておいたんだけど、「無理しちゃ駄目よ。急に辞めるなんてのは絶対にやめてね。そういう時はまず相談してね」なんてあり難いお言葉を頂きました。

　そういえば私が赴任する職場も、今月末で退職する方がいて、仕事と家庭(子育て）の両立がどーにもこーにも成り立たなくて辞めるなんて話でした。楽観的に考えている私だけど、子供が育つにつれ悩みは深まるのかしら。

　旦那や親に逐次状況を伝え、色々協力を頂きつつ、煮詰まる前に心の師にも相談しながら、4月から楽しく勤務できれば、と思います。頑張るぞー。

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