違う制度です。
部下がいらっしゃるのですね、すごい！
平社員で下にはパートさんのみだから、私の働き方はパートと変わらないかも。遅刻・休みの時は上司にメールでＯＫ。
現在の上司は子育てに理解がありすぎるかも？！ (2007.04.11 09:36:27)
部下がいらっしゃるのですね、すごい！
平社員で下にはパートさんのみだから、私の働き方はパートと変わらないかも。遅刻・休みの時は上司にメールでＯＫ。
現在の上司は子育てに理解がありすぎるかも？！ (2007.04.11 09:36:27)
2007.04.09
テーマ： 働きながらの子育て色々(6567)
カテゴリ： 生後8ヶ月目
新しい職場になって１週間。前の職場（産休に伴う暫定的なポスト）では時短をきっちり使っていたわけだけど、「新しい部署では改めて相談して取得してね」なんて感じで、当初の申請の時点で時短勤務の期間をとりあえず年度末までにされてしまっていたので、普通に定時まで（＋ちょっくら残業）働いています。
１週間働いてみての印象としては、予想通り権利としては主張できるんだろうけど・・・ってことで、やっぱり時短勤務は難しそうな感じ。じゃあその権利を放棄するかといえば、保育園からのお呼び出しなんかがある時、時短になっていれば、場合によっては休みを使わずに帰れたりするなんてメリットがあるんですよね。あとは保育園の後に病院に連れて行く（病気もそうだけど、予防接種とか検診とか）ってのでも、６時までの病院を掛かりつけにしている身としては、定時だとホントぎりぎりなので、３０分でも早上がりさせてもらえるのはありがたいなあ、という感じ。
結局本日、「短勤務届を提出するけど、普段は定時まで（＋少々の残業も）勤務する（早く帰れそうなときも）。ただ、子どもが病気の時／お呼び出しがあった時だけ時短勤務とする」なんてことで職場と調整しました。実際、子どもが病気の時は子の看護休暇等で休みを取るわけで、実質的な休みが増えるわけじゃなく、書類の処理上の違いといえばそうなんだけどね。でも、病院に連れて行くために休みを取らなくちゃいけない、ってのと権利として早く帰れる、ってのとでは気分としてだいぶ違うってことで。
というわけで早速本日は３０分ほど早上がりして保育園の後病院へ。そう、このところsevenってば体調不良なんですよねえ。土曜も病院に連れて行ったんだけど、土曜の夜は発熱して３９度近くまで出たりしてたし、下痢と通常便が交互に出たり、目やにが出まくって目が開けにくくなっていたりってなことで、今日も病院に連れて行ったのでした。いや、一番の理由は土曜に行ったときに忘れ物（上着）をしちゃったので取りにいった、ってなところかしら（苦笑）
ホントは明日はポリオの予定だったんだけど、この体調では残念ながら延期、ですね。仕事やらなんやらの都合を考えるに今月のあと何回かの機会にいけるかなあ。。。
１週間働いてみての印象としては、予想通り権利としては主張できるんだろうけど・・・ってことで、やっぱり時短勤務は難しそうな感じ。じゃあその権利を放棄するかといえば、保育園からのお呼び出しなんかがある時、時短になっていれば、場合によっては休みを使わずに帰れたりするなんてメリットがあるんですよね。あとは保育園の後に病院に連れて行く（病気もそうだけど、予防接種とか検診とか）ってのでも、６時までの病院を掛かりつけにしている身としては、定時だとホントぎりぎりなので、３０分でも早上がりさせてもらえるのはありがたいなあ、という感じ。
結局本日、「短勤務届を提出するけど、普段は定時まで（＋少々の残業も）勤務する（早く帰れそうなときも）。ただ、子どもが病気の時／お呼び出しがあった時だけ時短勤務とする」なんてことで職場と調整しました。実際、子どもが病気の時は子の看護休暇等で休みを取るわけで、実質的な休みが増えるわけじゃなく、書類の処理上の違いといえばそうなんだけどね。でも、病院に連れて行くために休みを取らなくちゃいけない、ってのと権利として早く帰れる、ってのとでは気分としてだいぶ違うってことで。
というわけで早速本日は３０分ほど早上がりして保育園の後病院へ。そう、このところsevenってば体調不良なんですよねえ。土曜も病院に連れて行ったんだけど、土曜の夜は発熱して３９度近くまで出たりしてたし、下痢と通常便が交互に出たり、目やにが出まくって目が開けにくくなっていたりってなことで、今日も病院に連れて行ったのでした。いや、一番の理由は土曜に行ったときに忘れ物（上着）をしちゃったので取りにいった、ってなところかしら（苦笑）
ホントは明日はポリオの予定だったんだけど、この体調では残念ながら延期、ですね。仕事やらなんやらの都合を考えるに今月のあと何回かの機会にいけるかなあ。。。
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看護休暇は
みけ さん
有給扱いですか？
私のとこは無給です（涙）
昨年は有給を３０日ちょっと消化してえしまい、今年はすでに休んだので２５日しかなく・・・
積立有給を取り崩せばいっかと思ってます。
時短はいいですよ！
３度目の延長申請で３歳までの時短を勝ち取りました。
夕方１時間のところ、朝も遅刻したり（子どもが保育園を嫌がるので）・帰りはもっと早く帰ったり、となかなか融通が利いてよいです。忙しいときは残業をし延長保育も利用してます。
時短でお給料は減りますが、社会保険料の計算期間なので今は働かない方がお徳だったり。来年の保育料にも、所得は影響がありますし。
何より、時短があることで母親が安心して働けるのが大きいと思いますよ。 (2007.04.10 12:21:28)
私のとこは無給です（涙）
昨年は有給を３０日ちょっと消化してえしまい、今年はすでに休んだので２５日しかなく・・・
積立有給を取り崩せばいっかと思ってます。
時短はいいですよ！
３度目の延長申請で３歳までの時短を勝ち取りました。
夕方１時間のところ、朝も遅刻したり（子どもが保育園を嫌がるので）・帰りはもっと早く帰ったり、となかなか融通が利いてよいです。忙しいときは残業をし延長保育も利用してます。
時短でお給料は減りますが、社会保険料の計算期間なので今は働かない方がお徳だったり。来年の保育料にも、所得は影響がありますし。
何より、時短があることで母親が安心して働けるのが大きいと思いますよ。 (2007.04.10 12:21:28)
みけさん へ
看護休暇は有休です。5日まで、時間単位で取得できます。積み立て有休、という制度はないなあ。20日まで繰り越せて、40日使えますけど、それとは違うんですよね？
夕方1時間半の申請をしていますが、融通は効くのかな。どうかな。でもまあ、融通が利くってのは公務員として問題がありそうだし(笑）、それに甘えると部下に示しがつかないってな点でも、厳密な運用の方がいいかなと諦めています。
時短を使わずに済むよう、sevenが健康でいてくれますように！そして時間内に効率よく働いて残業しないで済むよう頑張りまーす (2007.04.10 22:42:40)
夕方1時間半の申請をしていますが、融通は効くのかな。どうかな。でもまあ、融通が利くってのは公務員として問題がありそうだし(笑）、それに甘えると部下に示しがつかないってな点でも、厳密な運用の方がいいかなと諦めています。
時短を使わずに済むよう、sevenが健康でいてくれますように！そして時間内に効率よく働いて残業しないで済むよう頑張りまーす (2007.04.10 22:42:40)
積立は、
みけ さん
【毎日開催】
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じょうおうタマ
sevenと旦那と私の日々の生活です
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