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2007.08.14

女性のキャリアアップ

(3)

テーマ：働きながらの子育て色々(6567)

カテゴリ：仕事

　社内LANにキャリアアップに関するアンケートへの協力依頼がありまして、こういうのが好きな（笑）私は早速回答してみることに。

　そこでの問いにこんなものがありまして。。。

　うちの職場ってのは管理職試験を受けない限りは昇進はなくて、女性がナカナカ昇任試験を受けないってのが問題となっている今日この頃、なんですね。一般職員として働く分には（民間に比べれば）仕事と家庭の両立ってのはこなせるとして、でも管理職になるとそれが難しい（だろう）と二の足を踏む人が多い、ってな感じかな。もともと管理職という仕事に魅力がないから受けない、という人も多いだろうけど。

　そこで今回のアンケートはそれを打破するための方策を主眼としているようで、上のような質問が出たわけですね。用意されていた回答は次の通り。

１　フレックスタイム制等の導入
２　庁内保育所
３　時間単位の年休取得制度
４　自宅等で仕事ができる仕組み
５　産育休中の代替職員の確保

７　責任職や先輩職員に相談できる仕組み
８　職員間のネットワークづくり
９　男性職員に対する育児、子育て支援制度の充実
１０　その他

　「家庭生活と仕事を両立しながら仕事をしていく」という意味では１，３，４，５，６なんてのは有効かな、と思うわけだけど。ここで「責任職」として職責を果たしていくにおいて、こういう働き方では難しいんじゃないの？と思うんだよね。まあ、「一般職員」としての職責を果たすにしても今のわが役所の仕事の仕方では難しい面は結構あると思うけど、例えば責任職が産休中に「代替職員」があてがわれるとかって、誰が「代替」できるんだろう←私の場合は「代替」ではなく、産休前に「宙ぶらりんポスト（＝総務課付）」に異動し、前任も後任もいない仕事（ポスト）を経験したのですわ

　１，３，４，５，６が有効になるような職場作り（仕事体制）を目指す、ってなら分かるんだけどね。そういう体制になっていないのに制度だけ出来たって誰も使えないっすよねえ。例えばフレックスは無いにしろ今の私には時短制度が一応適用される立場なんだけど、でも実際には使えないもん。使いたいってな気持ちはあるけど、使っていたら仕事が回らない以上、時短は使わずに、その分家庭生活が犠牲（って言い方は変だけど、余裕がない日々ですな）になるってな感じですね。

　９なんて回答は聞くまでもなく（役所なんだからこそ、世の中に率先して）進めるべきだ、と思うし、こういう答えが用意されていること自体、今はそれが「出来ていない」状況なのを明確に示しているようで残念ですね。残念だけど、だからこそ、一番進めていくべきこと、なのかも、かな。

　庁内保育所はどうなんだろう。同業、ってならいいのかな。そうじゃない場合、女性への負担がより増すよねえ。。。

　どんな方策が有効なのか、９にしてもうちの職場だけの取組みじゃなくて、日本全体がそうならないと効果が薄いんだろうなあ、と思います。その第1歩として役所から取り組むってのが大切なのも確かかな。職場に声を上げつつ、そして自分でも色々前例等を作って、頑張るべし！なのでしょうね。えいえいおー。

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