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2007.12.27

育児に関する制度改正

テーマ：働きながらの子育て色々(6567)

カテゴリ：仕事

国家公務員にならって、なのか来年度より育児短時間勤務制度とやらが導入される我が職場。現在時短申請をしていても使えない状況の私がそんな制度を使うのは無理（可能としても使いたくもない、けどさ）なので、社内ＬＡＮの情報じっくり読むでもなし、ざざ、っと目を通していたところ。

　復帰後の給料の取り扱いについて、変更がなされてるー！

　これまでは休んでいた期間の半分を勤務していた、ということで昇給が行われる、というルールだったんだけど、今後は１００％カウントになるそうな。これは今取っている人だけじゃなく、今年の８／１以降に復帰した人に適用されるんだってさ。

　ってことは。私が１年半とか育休を取得し、来年の１月とかに復帰する、とかしていたら、今の号級より上の級で復帰できた、ってこと？←私は半分カウントで復帰、だったので約６ヶ月休んだ＝３か月分（１／４分）の昇給が足踏みさせられたのよね

　昇給しなかった分よりも２月からこの方働いてきたことへの給料のほうが、ずーっとお値段は高いんだけどさ。でも、この先を考えるに、なんだか納得いかないなあ。

　ま、どこまで遡及すればいいか、ってのは難しい問題で、どこかで線引きは必要だろうし、今年より昇給は人事考課を反映して変わる、なんて制度になっているので、この３か月分の遅れ位なら「頑張れば（というか評価されれば、か？）」直ぐに挽回できる程度であるので、悔しがる位なら仕事で成果を上げて挽回しろ！ってな気はしていますけどね。

　これで男性の育休取得者が少しでも増えますように。。。

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