2008.02.28
テーマ： 子育て奮闘記f(^_^;)(85822)
カテゴリ： sevenの日常（１歳）
気づけば仕事復帰後1年が経過してました。よく頑張った！＞私＆seven＆旦那
そんなタイミングで、職場では男女共同参画に関するアンケートを実施せよ、なんてのが総務課からきてまして、アンケート内容を見るに、まあ、私の係は合格！だよなあ、なんて感じ。ま、上司（＝私）が女性ですから、部下が女性だからといって仕事をさせない、なんてワケはありえないわけで、アンケートが「上司＝オトコ」を前提としているなあ、なんてのをちょっと感じたりもしましたけどね。
アンケートの対象は全職員といえど、「管理職」が職場をつくり、「職員」がそれに従う中、「『職員』の働き方が『ワークライフバランス』に気をつけたものとなっているか」なんてスタンスからの質問ばかりでしたね。『管理職』のライフワークバランスはいいんかい、と思う私はまだまだ未熟っすか？
前に育休等、育児をサポートする諸制度に関する管理職の手引き、みたいなのを読んだ時もあくまでも上司はそういう職員をどうサポートするか、ってな記載ばかりで「管理職が自ら育休を取る／育児中でサポートが必要」ってなケースに関しての記載は全くなかったですもんねえ。自らがサポートしてもらう立場になってこそ分かることってのがあるわけで、それこそ『管理職こそ積極的に育休を取ろう！」という手引きにする位の気構えがなくてどーする、ってのはちょっと強硬すぎる意見かしら。
職員のように一方的に守ってもらう立場ではなく、自らがなんとかする（出来る）部分が多いのが管理職、ってのも確かなんだけど。でも、部署のトップ、ひいては首長ならまだしも、末端の管理職（もどき）なんて、やっぱり有る程度組織として守る体制（単なる制度のみならず雰囲気、風土を含めて）が無かったら、自分の努力だけじゃなんともならないのよ～←実際私も先月の真ん中までは時短が取れる期間にも関わらず、残業はあるし、イベントの休日出勤、災害時の深夜対応もこなしていましたからねえ・・・。
なんだか辛気臭い話になってしまいましたが。まだまだ1年が経過しただけ、ますますsevenは成長して大変になる面と楽になる面があると思われる中、私も『母』として、そして「WM」としてもっともっと成長しなくちゃ、ですね。
そんなタイミングで、職場では男女共同参画に関するアンケートを実施せよ、なんてのが総務課からきてまして、アンケート内容を見るに、まあ、私の係は合格！だよなあ、なんて感じ。ま、上司（＝私）が女性ですから、部下が女性だからといって仕事をさせない、なんてワケはありえないわけで、アンケートが「上司＝オトコ」を前提としているなあ、なんてのをちょっと感じたりもしましたけどね。
アンケートの対象は全職員といえど、「管理職」が職場をつくり、「職員」がそれに従う中、「『職員』の働き方が『ワークライフバランス』に気をつけたものとなっているか」なんてスタンスからの質問ばかりでしたね。『管理職』のライフワークバランスはいいんかい、と思う私はまだまだ未熟っすか？
前に育休等、育児をサポートする諸制度に関する管理職の手引き、みたいなのを読んだ時もあくまでも上司はそういう職員をどうサポートするか、ってな記載ばかりで「管理職が自ら育休を取る／育児中でサポートが必要」ってなケースに関しての記載は全くなかったですもんねえ。自らがサポートしてもらう立場になってこそ分かることってのがあるわけで、それこそ『管理職こそ積極的に育休を取ろう！」という手引きにする位の気構えがなくてどーする、ってのはちょっと強硬すぎる意見かしら。
職員のように一方的に守ってもらう立場ではなく、自らがなんとかする（出来る）部分が多いのが管理職、ってのも確かなんだけど。でも、部署のトップ、ひいては首長ならまだしも、末端の管理職（もどき）なんて、やっぱり有る程度組織として守る体制（単なる制度のみならず雰囲気、風土を含めて）が無かったら、自分の努力だけじゃなんともならないのよ～←実際私も先月の真ん中までは時短が取れる期間にも関わらず、残業はあるし、イベントの休日出勤、災害時の深夜対応もこなしていましたからねえ・・・。
なんだか辛気臭い話になってしまいましたが。まだまだ1年が経過しただけ、ますますsevenは成長して大変になる面と楽になる面があると思われる中、私も『母』として、そして「WM」としてもっともっと成長しなくちゃ、ですね。
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じょうおうタマ
sevenと旦那と私の日々の生活です
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