よりよいキャリアデザインをサポートするコーチング日記

昨日の日記
就職・転職情報格差について話をしましたが、
これは、情報量のことだけでなく、
情報を読み解く力にも言えると思います。

情報をただ単に多く集めても
上手く読み解き、活かすことができないと、
意味がありません。

私たちキャリアコンサルタントや
キャリアアドバイザー、キャリアカウンセラーと
言われる人たちは、情報量もありますが、

読み解く力

自慢げに言いましたが、
正しくは、
一部のその能力に長けた人間のナレッジが
業界内で流通しているというか、
共有されているといったところでしょうか。

実際、情報を読み解くというよりも、
採用、人事、就職・転職業界に
どっぷり浸かってしまうと
いやでも情報は大量に集まり、
そこから、意図的にルールや常識を
創っている、いわゆる
オピニオンリーダー的な役割 を
担っているので、業界の情報としての

では、業界内にいない社会人が
よりよい就職・転職を求めるために、
情報収集や情報格差で失敗しないためには
どうしたら、良いのか？

手っ取り早いのは、
真実性の高い情報を持った人から情報を得る。

具体的には、

カウンセラーと呼ばれる人たちの話を聞く。
人事や採用、就職・転職支援の業界や分野で
働く人から情報を入手する。

一から情報収集するより、
基礎的な情報が足りない時点では、
精通している人から入手する方が、
断然近道 と言えます。

同時にその精通している人から、
情報を読み解く力のアドバイス を
もらうともっと良いでしょう。

そして、基礎的な情報の土台ができたら、
次に今後仕入れる情報について、
どう情報を読み解いていくか？

これは、センスの問題もありますが、
鍛えられるとしたら、
成功や失敗を繰り返し、
経験値を上げることだと思います。

基礎的な情報の上に、自分らしい応用を
利かせようとするのですが、
最初は上手く思ったとおりの結果が出ないかと思います。

でも、 情報入手→仮説→行動→結果→振り返り
というサイクルを繰り返し、一つの情報の
仮説具合がどんなだったかを毎回見ていけば、
情報を読み解く力の精度は、
確実に上がっていく と思います。

自分らしいキャリア、仕事人生、
働き甲斐、生き甲斐を目指すならば、
キャリアコンサルタントの言うままの情報だけでなく、
自分らしい応用を利かせて情報を読み解き、
自分の中で「らしさ」を深く追求し、
最終的には、 自分の自立した意思 で考え、
行動、選択していきたいですね。

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