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かけだし君
かけだし部長である私の日々の起こった出来事や そこから学んだことなどを書き綴ったブログです。
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2006.10.04
テーマ： 人間力(53)
カテゴリ： 人間力
こんにちは。 かけだしです。
今日ある人から相談を受けました。
その方は以前うちの派遣スタッフで、今は他の派遣会社から仕事を請けて
客先に常駐しているのですが、
その契約内容が 派遣契約 ではなく、 業務委託契約 で就業しているらしいのです。
登録時のその方の希望は社会保険希望で手取り25万 を希望したようなのですが
実際に結んだ契約は業務委託契約で30万 でした。
派遣契約とは正社員同様、社会保険への加入が必要であり
基本給30万とすると個人負担の保険料と税金が引かれ手取りが25万程度になるわけです。
雇用している会社から見ると個人負担以外に会社負担といわれる
社会保険料が存在し(金額は個人負担の社会保険料+5000円程度)
人件費総額で見ると基本給+会社負担社会保険料で340000円程度の経費がかかります。
業務委託契約とは一般的に請負契約と言われるもので
個人の方を個人事業主(対会社)として扱い
業務に対して金額が決まるため、
保険料が一切かからない(契約金額そのままが手取り)というものになります 。
どういうことかというと
例えば派遣会社の売上がわかり易く100万とし
派遣会社の規定粗利を30％とすると、
業務委託契約で支払う場合は70万をそのままお支払。
派遣契約の場合(事務手数料は取られないとする)だと
70万－会社負担社会保険料＝基本給
基本給－個人負担社会保険料－所得税＝手取り
となる訳です。実際には基本給62万の手取り54万ぐらいになる でしょうか。
一見、請負のほうが多くもらえるわけですが
結局自分で国民年金や国民健康保険に加入し、所得税も納めるため
確定申告において青色申告などで税金対策をしない限り
最終的に残るお金はほぼ変わらないです。
(税金対策をしっかりやると請負契約のほうが国に納める税金が安く済みます)
さて、話を戻してその相談者は、社会保険希望で手取り25万を希望していたため
会社から見ると基本給が30万ぐらい、
会社負担をあわせた人件費総額が35万ぐらいかかってしまうわけで
請負契約にするなら35万が本人の希望通り払う額になるのですが
要するに、派遣会社が本人の希望金額を出せなかった 結論ですね。
問題はその派遣会社が本人に説明した際に
この仕事は請負契約(業務委託契約)しか出来ないんですが
それでもよければ手取り30万渡せます。
このお仕事受けますか？ という感じのことを言ったそうです。
本人は手取り30万と言う響きに喜び
請負契約がどういうものか詳しく知らなかったにもかかわらず
即答で「行きます！」と言って、契約書も結び入場 してしまったようです。
私のところに相談に来られました。
非常に難しい問題です。
その派遣会社が悪意が有ったか無かったかはその担当者しかわからないことであり
実際に契約書を交わす際に、請負契約をするに当たって
個人事業主の申し出と確定申告を必ずするようにという説明などもあったので
派遣会社側の最低限必要な説明は有ったと思われます
あえて厳しい言い方をすれば、その条件を詳しく理解しないまま
条件を受けると言ったのは本人であり
受けてみたら思っていたのと(思い込んでいたのと)違う条件だったため
今になって「騙された！」と騒いでいる といった状況でしょう。
この問題は、覆すのは困難で、もうどうしようもない為、
1ヶ月前告知をして今の現場の退場を希望し
違う現場で再度契約をしなおすしか無いと勧めました。
最後は本人も自分のミスを理解し
私の言ったとおりに進めると言っておられましたが
内心は納得がいかない部分がある感じが感じられました。
そりゃそうだと思います。。。
思い込んだ挙句契約内容をよく読まなかった自分が悪かったとはいえ
もうちょっと説明してよ！と思う気持ちは必ずあるでしょう 。
商品を買って帰ってイザ使おうと思ったら
自宅とは規格が違って使えなかった・・・なんてよくある話です。
しかもそういうときほど特売で返品不可商品だったり・・
箱を見れば確かにそれらしいことは書いてありますが
決して何がダメかは明記はしてないわけです。
なかなか納得がいかない気分ですよね。。。。。
しかし、角度を変えて考えると
外国では契約社会が浸透し、何かあれば契約書を読まない奴が悪い というのが
常識になっているわけです。
日本は世界を見ても珍しくそういう意識が低い国で
その意識が低いことを棚に上げて、相手のせいにしたがります。
言い方一つでこうも印象が変わる・・・不思議ですね。
皆さんは、この様な
詳しい説明は無かったが契約書には書いてある等の状況で
トラブルが起きた場合どちらに非があると思われますか？
唯一ついえることは
正しい間違いは別として
決断したのは自分という覚悟を持つことが大事 と思っています。
無理やり印鑑を奪われて印を押されたとか
詐欺は別ですが
そうじゃない限り、 最終的に印を押す決断をしたのは自分であるわけで
そこをきちんと認識していることによって
時に損することがあっても、
そこにいつまでも囚われず、前を向いて進めるようになるのです！
上記に企業粗利率を30％と書きましたが
一般的には
大手の派遣会社で粗利平均50％(40％～70%)
中小企業で粗利平均30％と言われています。
中小企業の中には粗利10％しかとらない代わりに
(保険に入れない)請負契約しか結べず
さらに入場後のサポートを一切しないような派遣会社もあります。
うちの会社？ ・・・・詳細は言えません(笑)が
粗利30％なんて取ったこと有りません。
<／秘密知っ得情報>
☆本日の言葉☆
最後に決めたのは自分！
少しでも多くの人の目に留まれば良いなぁという願いを込め
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今日ある人から相談を受けました。
その方は以前うちの派遣スタッフで、今は他の派遣会社から仕事を請けて
客先に常駐しているのですが、
その契約内容が 派遣契約 ではなく、 業務委託契約 で就業しているらしいのです。
登録時のその方の希望は社会保険希望で手取り25万 を希望したようなのですが
実際に結んだ契約は業務委託契約で30万 でした。
派遣契約とは正社員同様、社会保険への加入が必要であり
基本給30万とすると個人負担の保険料と税金が引かれ手取りが25万程度になるわけです。
雇用している会社から見ると個人負担以外に会社負担といわれる
社会保険料が存在し(金額は個人負担の社会保険料+5000円程度)
人件費総額で見ると基本給+会社負担社会保険料で340000円程度の経費がかかります。
業務委託契約とは一般的に請負契約と言われるもので
個人の方を個人事業主(対会社)として扱い
業務に対して金額が決まるため、
保険料が一切かからない(契約金額そのままが手取り)というものになります 。
どういうことかというと
例えば派遣会社の売上がわかり易く100万とし
派遣会社の規定粗利を30％とすると、
業務委託契約で支払う場合は70万をそのままお支払。
派遣契約の場合(事務手数料は取られないとする)だと
70万－会社負担社会保険料＝基本給
基本給－個人負担社会保険料－所得税＝手取り
となる訳です。実際には基本給62万の手取り54万ぐらいになる でしょうか。
一見、請負のほうが多くもらえるわけですが
結局自分で国民年金や国民健康保険に加入し、所得税も納めるため
確定申告において青色申告などで税金対策をしない限り
最終的に残るお金はほぼ変わらないです。
(税金対策をしっかりやると請負契約のほうが国に納める税金が安く済みます)
さて、話を戻してその相談者は、社会保険希望で手取り25万を希望していたため
会社から見ると基本給が30万ぐらい、
会社負担をあわせた人件費総額が35万ぐらいかかってしまうわけで
請負契約にするなら35万が本人の希望通り払う額になるのですが
要するに、派遣会社が本人の希望金額を出せなかった 結論ですね。
問題はその派遣会社が本人に説明した際に
この仕事は請負契約(業務委託契約)しか出来ないんですが
それでもよければ手取り30万渡せます。
このお仕事受けますか？ という感じのことを言ったそうです。
本人は手取り30万と言う響きに喜び
請負契約がどういうものか詳しく知らなかったにもかかわらず
即答で「行きます！」と言って、契約書も結び入場 してしまったようです。
私のところに相談に来られました。
非常に難しい問題です。
その派遣会社が悪意が有ったか無かったかはその担当者しかわからないことであり
実際に契約書を交わす際に、請負契約をするに当たって
個人事業主の申し出と確定申告を必ずするようにという説明などもあったので
派遣会社側の最低限必要な説明は有ったと思われます
あえて厳しい言い方をすれば、その条件を詳しく理解しないまま
条件を受けると言ったのは本人であり
受けてみたら思っていたのと(思い込んでいたのと)違う条件だったため
今になって「騙された！」と騒いでいる といった状況でしょう。
この問題は、覆すのは困難で、もうどうしようもない為、
1ヶ月前告知をして今の現場の退場を希望し
違う現場で再度契約をしなおすしか無いと勧めました。
最後は本人も自分のミスを理解し
私の言ったとおりに進めると言っておられましたが
内心は納得がいかない部分がある感じが感じられました。
そりゃそうだと思います。。。
思い込んだ挙句契約内容をよく読まなかった自分が悪かったとはいえ
もうちょっと説明してよ！と思う気持ちは必ずあるでしょう 。
商品を買って帰ってイザ使おうと思ったら
自宅とは規格が違って使えなかった・・・なんてよくある話です。
しかもそういうときほど特売で返品不可商品だったり・・
箱を見れば確かにそれらしいことは書いてありますが
決して何がダメかは明記はしてないわけです。
なかなか納得がいかない気分ですよね。。。。。
しかし、角度を変えて考えると
外国では契約社会が浸透し、何かあれば契約書を読まない奴が悪い というのが
常識になっているわけです。
日本は世界を見ても珍しくそういう意識が低い国で
その意識が低いことを棚に上げて、相手のせいにしたがります。
言い方一つでこうも印象が変わる・・・不思議ですね。
皆さんは、この様な
詳しい説明は無かったが契約書には書いてある等の状況で
トラブルが起きた場合どちらに非があると思われますか？
唯一ついえることは
正しい間違いは別として
決断したのは自分という覚悟を持つことが大事 と思っています。
無理やり印鑑を奪われて印を押されたとか
詐欺は別ですが
そうじゃない限り、 最終的に印を押す決断をしたのは自分であるわけで
そこをきちんと認識していることによって
時に損することがあっても、
そこにいつまでも囚われず、前を向いて進めるようになるのです！
上記に企業粗利率を30％と書きましたが
一般的には
大手の派遣会社で粗利平均50％(40％～70%)
中小企業で粗利平均30％と言われています。
中小企業の中には粗利10％しかとらない代わりに
(保険に入れない)請負契約しか結べず
さらに入場後のサポートを一切しないような派遣会社もあります。
うちの会社？ ・・・・詳細は言えません(笑)が
粗利30％なんて取ったこと有りません。
<／秘密知っ得情報>
☆本日の言葉☆
最後に決めたのは自分！
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