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リンロン88

金持ちでも幸せでない人は多い。お金がなくとも私は幸せ、といえるだけの境地には達していない。だったら、簡単、幸せな金持ちで居ればいいんじゃないか！このブログでは、そんな"Happy Rich" の日々をつづっていきます。

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2011.10.06

　今回のＣＥＡＴＥＣ（最先端ＩＴ・エレクトロニクス総合展」２０１１が幕張メッセで開催されている。

　今回は、自動車業界と電機業界が手を結んで日本の産業をさらに強化していこう、という感じの展示になっているような気がする。

　昨年までの華々しい薄型ＴＶや他の最新家電機器や携帯機器の展示から、ことしはＥＶ自動車を初めとした自動車関連が、それと関連付けた電気製品・システムと共に一つの大きな柱になっていたようだ。

　しかし、これは逆に言えば日本の二台輸出産業である自動車と電機の双方が非常に苦しい状況にある、ということ。

　日本で開かれている、例えば東京モーターショーは出展社数が減少し続けているし、このＣＥＡＴＥＣにしてもかつての華々しさはない。

　もう一つの特徴は、日本のこういったショーが、日本の企業による日本人顧客向けのショーになりつつある、ということだろうか。

　世界に発展していた時の日本のショーというのは、世界中からその先端技術を見よう、盗もう、という外国人ビジターが多数訪れていたが、こういった海外からの注目度にしても年々減り続けている。

　一言で言えば、新規性に関してはなかなか手を出さず、どの企業も「実績」重視で、他の会社が使ったことがあるかどうか、がひとつの選択基準になっている。

　つまりは、「初めて使う」会社にはならない。私の会社の新製品も、日本以外ではどんどん引き合いがあるのだが、日本では全く売れていない。なぜか、というと「実績」がないからだ。　

　新製品なのだから当然実績はないのだが、だからと言って商品そのものを評価して不採用になる、ということでもなく、初めから使わないのだ。

　一方、世界の中で、韓国や中国、インドなど、こういった分野に積極的な国では、どんどんとこういった新規技術にも果敢に取り入れている。

　アメリカの企業もまだ、日本の企業に比べるとこういった面での積極性と、採用・不採用に関する決断にかける時間は日本企業の数分の一。　日本企業が半年ぐらいかかる選定作業を、下手をすると数日で行なう。

　日本の産業空洞化ということが、特にこの円高を背景にして言われるが、本当に高いのは日本の人件費だろう。

　ただ、それは給料が高い、ということではない。給料だけだったらもっと高いところもあるだろうけれど、そうではなく、同じ給料の人間が働いてどれだけの結果を出すか、という生産性の面も考慮すると、日本の人件費は相当高い、と思わざるを得ない。

　社内決済に、はんこが５個も１０個も必要で、かといってその決定に責任を持つのは、結局は一人だけ、というような、業務プロセスと集団決済主義が、その生産性を低くしている最大の原因ではないかと思える。

　アップル社。　スティーブン・ジョブス氏が居なくなってしまったが、氏が居たころは、こういった決断は、即断即決で行なわれていたんだろう。

　このような企業風土と、製品開発に関するスピードの差、というものが結局はその産業の競争力に繋がっていく。

　日本の産業の地盤沈下、それに対する対策は、企業誘致への助成金などでもなく、単なる自動車業界と電機業界が手を結ぶ、とかいったことでもないんじゃないか、という気がする。

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