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小田原のひよこ
アコモるとは、「ACCOMMODATION」（思いの共有をベースにした異なった世界間の同居）をもじったものです。違った環境・職種が集まって最強の在宅ケアシステムを作りを目指します。
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Apr 10, 2014
カテゴリ： カテゴリ未分類
小田原にあった療養通所介護を仙石原に移転することになった時、それまでの利用者さんは
遠いいからと終了になり、引き続き来てくださっているのはおひとりだけでした。
ところが、移転してから２週間「仙石原には温泉もあるの？」「家族も一緒に行っていいかしら？」
「前から温泉に行きたいねって言っていたけどこうなってからどこも受け入れてくれなくって・・
行けるところがなかったんですよ…嬉しい」と涙ぐみながら喜んでくださいました。
今までの訪問看護利用者さんの中で４人、片道５０分かけてきてくださる方も２名、
利用者も少しずつ加わり、あこもけあ箱根は賑やかになってきました。
いろいろ広がった仕事を、少しずつスタッフに移行させていきたいと思っているのですが、
なかなか思い通りになりません。
私にとっては、16年の在宅看護経験で、沢山のスタッフに色色なことを伝えてきたつもりでいたけれど、
今のスタッフはほとんど入職3年未満の人ばかり、ましてこの数年はほとんど定時の訪問看護は
していない状態で経営や管理業務に追われている状態。
それで、人に信頼してもらえるだろうか。そもそも私の何が伝わっているのだろうか?
理想ばかりが大きくて、犬の世話に追われているようにしか見えない社長では
頼りになどされないかもしれませんね。
ゼロからスタートするためにも、私の理念を理解して、一緒に在宅看護の発展のために協力してくれる
スタッフの成長を期待したいと思っています。
遠いいからと終了になり、引き続き来てくださっているのはおひとりだけでした。
ところが、移転してから２週間「仙石原には温泉もあるの？」「家族も一緒に行っていいかしら？」
「前から温泉に行きたいねって言っていたけどこうなってからどこも受け入れてくれなくって・・
行けるところがなかったんですよ…嬉しい」と涙ぐみながら喜んでくださいました。
今までの訪問看護利用者さんの中で４人、片道５０分かけてきてくださる方も２名、
利用者も少しずつ加わり、あこもけあ箱根は賑やかになってきました。
いろいろ広がった仕事を、少しずつスタッフに移行させていきたいと思っているのですが、
なかなか思い通りになりません。
私にとっては、16年の在宅看護経験で、沢山のスタッフに色色なことを伝えてきたつもりでいたけれど、
今のスタッフはほとんど入職3年未満の人ばかり、ましてこの数年はほとんど定時の訪問看護は
していない状態で経営や管理業務に追われている状態。
それで、人に信頼してもらえるだろうか。そもそも私の何が伝わっているのだろうか?
理想ばかりが大きくて、犬の世話に追われているようにしか見えない社長では
頼りになどされないかもしれませんね。
ゼロからスタートするためにも、私の理念を理解して、一緒に在宅看護の発展のために協力してくれる
スタッフの成長を期待したいと思っています。
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