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２１世紀、混沌とした変化の時代、時代の波を見つめて、先取りが出来るか？
2006年01月09日
カテゴリ： 宝石の魅力
団塊世代が定年を迎える２００７年問題に厚生労働省は中小企業で事業継承をすることに対して最大で１社５００万円の助成金を出すことを決めた。 ２００６年１０月にも始める。従来の助成制度に加えて技能継承メニューを入れる。仕事との境界があいまいだとして助成対象ではなかった職場訓練（ＯＪＴ）も対象に入れる。資金力の乏しい中小企業にも問題解決のチャンスを与える狙いがある。
厚生労働省は雇用・能力開発機構を窓口として中小企業向けに実施している「能力開発助成金」の仕組みを利用する。今までは事業の新展開に伴って必要な従業員の能力開発に対して行っていた。新たに技能継承も加えて１社当り費用の２分の１、最大で５００万円までの助成である。
厚生労働省は雇用・能力開発機構を窓口として中小企業向けに実施している「能力開発助成金」の仕組みを利用する。今までは事業の新展開に伴って必要な従業員の能力開発に対して行っていた。新たに技能継承も加えて１社当り費用の２分の１、最大で５００万円までの助成である。
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