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2026.02.13
テーマ： 人事・労働問題を語る(24)
カテゴリ： 厚生労働省
2026年4月1日から、
📘 女性活躍推進法の改正により、
📊 「男女間賃金差異」 と
📈 「女性管理職比率」 の
📝 情報公表義務が拡大されます。
これまで主に301人以上の企業が対象でしたが、
🏢 今後は 常時雇用101人以上の企業 が対象となります。
📌 公表が求められるのは、
・男女間賃金差異
・女性管理職比率（🆕新設）
・女性の職業生活に関する機会の提供に関する実績
・仕事と家庭の両立に資する雇用環境の整備状況
などです。
⏰ 初回の公表は、
施行後に最初に終了する事業年度の実績を、
その次の事業年度開始後
🕒 おおむね3か月以内に行う必要があります。
📣 情報公表は「負担」ではなく、
✨ 企業の姿勢や取組を伝える重要な情報発信でもあります。
数値の背景や改善に向けた取組を
📝 説明欄で丁寧に示すことが、
🤝 求職者や従業員からの信頼につながります。
🔗 詳しくはこちら（厚生労働省）
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