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2010.10.23
カテゴリ： 本
岩崎夏海 著
「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら」
組織論として，提案される
来春には，ＮＨＫで放映される
さまざまなところで，反響を呼んだから
読むだけでなく，実践が大事
さて，どのように実践するのだろう？
楽しみなり
「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら」
組織論として，提案される
来春には，ＮＨＫで放映される
さまざまなところで，反響を呼んだから
読むだけでなく，実践が大事
さて，どのように実践するのだろう？
楽しみなり
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ポスト資本主義社会
「組織は，自らのために存在するのではない
組織は手段である
それぞれが，それぞれの社会的な課題を担う社会のための機関である
組織の目的は，人と社会に対する貢献である
したがって，活動の評価基準は自らの外にある
あらゆる組織が，自らの成果とすべきものを知らなければならない
あらゆる組織が，自らの目的とするものを明確にするほど力を持つ
評価の基準となる明確な尺度を持つほど，成果をあげる
自らの存在の正統性の基盤を成果におくほど，正統性を高める
『実りによって，彼らを知れ』との言葉こそ，多元社会の原理とするべきものである」
さてさて，一文だけ抜き出して議論をしても無意味だ
その文脈がどんなところで使われたのかが問題になる
しかし，刺激的な文章だ
(2010.10.23 20:05:07)
組織は手段である
それぞれが，それぞれの社会的な課題を担う社会のための機関である
組織の目的は，人と社会に対する貢献である
したがって，活動の評価基準は自らの外にある
あらゆる組織が，自らの成果とすべきものを知らなければならない
あらゆる組織が，自らの目的とするものを明確にするほど力を持つ
評価の基準となる明確な尺度を持つほど，成果をあげる
自らの存在の正統性の基盤を成果におくほど，正統性を高める
『実りによって，彼らを知れ』との言葉こそ，多元社会の原理とするべきものである」
さてさて，一文だけ抜き出して議論をしても無意味だ
その文脈がどんなところで使われたのかが問題になる
しかし，刺激的な文章だ
(2010.10.23 20:05:07)
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