あなたを成幸へ導くベストコーチ！

春の到来と共に、新人や後輩が配属される季節ですネ。近年では入社3ヶ月～１年以内に退社する若者が急増しています。

退社理由は、仕事内容でなく職場の人間関係や雰囲気になじめない例が多いそうです。

フラット化して個々がバラバラに動き、「自己啓発」する個の集まった組織が多いのでしょう。

タテ型社会の時代は、良き先輩が、後輩や新人の相談にのり面倒をみていました。

メンターという先輩が、指導やアドバイスを行うことによって
相互が、仕事に対する高いモチベーションを持ち
人財が育っていく「相互啓発」の組織です。