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貧乏なびんちゃん
何でも言いたい放題！たまに毒を吐くこともある？
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2007.05.27
カテゴリ： カテゴリ未分類
ここ１ヶ月ぐらい悩んでいることがある。
職場人事のことである。
今年の９月に産休及び育児休暇に入る女性社員を育児休暇後、他部署へ異動させる。この間は、個人的評価上の中を放出して中の上を向かえ入れた。そのことを考慮しても、中の上以上の人材が欲しい。
ちなみに、女性社員の戦力は中の下。異動させる理由は、突発休み及び早退が多いため。いくら子供の調子が悪いとは言え、度々、休まれては業務が遅れがちになってしまう。しかも、子供が二人になれば、突発休み及び早退の確率も二倍である。しかも、それだけ休んで職場のみんなに迷惑をかけているのに、１人だけしっかり有給を１００％消化しているのである。まあ、当然の権利なんだが、状況をわきまえて欲しい。この女性社員の突発休み及び早退があるために、他社員の休みが取得しづらくなっているのである。
ずっと補充人員の選定が決定していなかった。本当は、即戦力＆戦力増強のためにも、以前に放出した人材を呼び戻したいと上司に進言したが、却下された。その後、上司から一つ提案された人材がある。この人材であれば、当然、突発休み等はない。しかも、すぐに異動が可能。
ただ、問題がかなりある。そう、お荷物人材でなのである。どうお荷物なのか？
１．真面目すぎて融通が聞かない
２．責任を持って最後まで仕事をしない
３．言うことを聞かない
しかも、５０歳前半なので人件費が高い。現場が努力して確保した利益率が下がるのは明確。ただ、どこの職場の良い人材が少なくて、良い人材は放出できない状況。しかも、うちの馬鹿社長は、リストラをしないと明言しているので、使えない人材は沢山いる。
上司は、「お前が言ってもだめなら俺が言うし、俺が言ってだめなら役員に直接言ってもらう」と言ってくれているが、役員が言ってダメならどうするんだ？役員が言ってダメなら、異動もしくは辞めさせられるのか？それって両方無理でしょ。この人材、使えない事が有名で他部署が、今まで頑なに断ったため、今の部署に２０年ぐらいいる。異動は無理、馬鹿社長のため辞めさせられない。しかも言ってわかるなら、今の職場であれだけ浮かない。
隣事業所の統括所長に相談したが、即答された。「受け入れるでしょ」（ちなみに、統括所長は高校時代の同級）
お荷物社員は下の中。技術力に関しては、２０年来事務職をしていたので、パソコンを使えるぐらいで、他は皆無。
業務が遅れる＆職場が混乱するのが目に浮かぶ。
しかし、このチャンスを逃すと女性社員を異動させられなくなる。
・
・
・
う～～～ん。どうしよう。
もう何回か上司と話し合ってみよう。
職場人事のことである。
今年の９月に産休及び育児休暇に入る女性社員を育児休暇後、他部署へ異動させる。この間は、個人的評価上の中を放出して中の上を向かえ入れた。そのことを考慮しても、中の上以上の人材が欲しい。
ちなみに、女性社員の戦力は中の下。異動させる理由は、突発休み及び早退が多いため。いくら子供の調子が悪いとは言え、度々、休まれては業務が遅れがちになってしまう。しかも、子供が二人になれば、突発休み及び早退の確率も二倍である。しかも、それだけ休んで職場のみんなに迷惑をかけているのに、１人だけしっかり有給を１００％消化しているのである。まあ、当然の権利なんだが、状況をわきまえて欲しい。この女性社員の突発休み及び早退があるために、他社員の休みが取得しづらくなっているのである。
ずっと補充人員の選定が決定していなかった。本当は、即戦力＆戦力増強のためにも、以前に放出した人材を呼び戻したいと上司に進言したが、却下された。その後、上司から一つ提案された人材がある。この人材であれば、当然、突発休み等はない。しかも、すぐに異動が可能。
ただ、問題がかなりある。そう、お荷物人材でなのである。どうお荷物なのか？
１．真面目すぎて融通が聞かない
２．責任を持って最後まで仕事をしない
３．言うことを聞かない
しかも、５０歳前半なので人件費が高い。現場が努力して確保した利益率が下がるのは明確。ただ、どこの職場の良い人材が少なくて、良い人材は放出できない状況。しかも、うちの馬鹿社長は、リストラをしないと明言しているので、使えない人材は沢山いる。
上司は、「お前が言ってもだめなら俺が言うし、俺が言ってだめなら役員に直接言ってもらう」と言ってくれているが、役員が言ってダメならどうするんだ？役員が言ってダメなら、異動もしくは辞めさせられるのか？それって両方無理でしょ。この人材、使えない事が有名で他部署が、今まで頑なに断ったため、今の部署に２０年ぐらいいる。異動は無理、馬鹿社長のため辞めさせられない。しかも言ってわかるなら、今の職場であれだけ浮かない。
隣事業所の統括所長に相談したが、即答された。「受け入れるでしょ」（ちなみに、統括所長は高校時代の同級）
お荷物社員は下の中。技術力に関しては、２０年来事務職をしていたので、パソコンを使えるぐらいで、他は皆無。
業務が遅れる＆職場が混乱するのが目に浮かぶ。
しかし、このチャンスを逃すと女性社員を異動させられなくなる。
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う～～～ん。どうしよう。
もう何回か上司と話し合ってみよう。
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