ビンコウさんの何でも有りのブログ

​​​ ３年以上の前の話 ですが、 ​某大学の研究員として働きながら某大手測量会社の顧問を掛け持ち​ していた状況下に ​大学からは「厳しい指導」を受け会社では「孤立」​ と言う両職場での ​​​ 実態から総合的判断し『労災』認定 ​​

​​​​

この点は私が ​以前から指摘していた事例​ ですが、 ​ダブルワークが本人の選択​ であり働く目的が収入の増加であれば ​「労働力不足」を補うと言う観点では無く「生活を補う」事​ であり 労基の判断を詳しく知りたい事例 です。​​​​

​

また、 ​厳しい指導や孤立では無く『過労』とか「睡眠不足による事故」ならどの様な判断を下す​ のでしょう。​