ワルが教える！成功をつかむ！！処世術★

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みんな元気でやって… やったるで2005さん
騙された事は反撃の… ショウ9290さん
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　　あなたにお伝えしていきます。

　　内容が広い範囲に渡っているので、どこから書こうか迷っていたので

　　すが、昨日の記事を読んで下さった方から

　　「春になって新入社員が入社してきたのですが、その１人を自分が

　　新人教育することになりました。　しかし、私は新人教育をするのが

　　初めてです。　なにかアドバイスを下さい。」

　　といったコメントを頂きましたので、今日はそのことについて

　　お答えして行きましょう。

☆ワル式の人の褒め方
　　どの世界でもそうだと思いますが、始めは新人だった自分も、

　　いつかは自分の後輩なり部下といった存在ができてきます。

　　どうせだったら、言う事を聞かない人間よりも自分に役立つ人間が

　　欲しいですよね？

　　そんな部下や後輩の作り方をお教えしましょう。

　　例えば、自分の部下や後輩が仕事でミスをしたとしましょう。

　　普通誰でも怒りますよね？

　　でも、そこで終わってしまっては、ただ単に相手に注意しただけ

　　どこにでもあることですが、実はこういう時は、自分の言う事を聞く

　　部下や後輩を作るチャンスです。

　　するべきことは簡単です。

注意した後に褒める。
　　ただコレだけです。

　　相手を褒める。

　　それだけでいいのです。

　　人と言う生き物は、嫌なことはずっと引きずる生き物ですが、

　　反対にいいことも良く覚えているものです。

　　そして、ギャップにも弱く出来ています。

　　そこを上手く突くのです。

　　叱られただけだと、ただイヤだったと思うだけですが、叱った後に

　　ほんの少し褒めてあげると、「この人は、自分の直すべきところや

　　長所をちゃんと見ていてくれている。　信用できる。」

　　と考えてしまうのです。

　　ようするに、このやり方なら、相手を嫌な気分にさせずに指摘でき、

　　更には好感を抱いてさえもらえるということです。

　　お解り頂けたでしょうか？

　　今日は、ここまでにさせて頂きます。

　　なお、今後もコメントや質問などにはお答えしていきますので、

　　あなたが成功する為のお役に立ててください。

　　ちなみに、少々レベルの高い女性を落とす時にも、今回の技は

　　役に立ちますよ。　　　　　

　　あしからず。。。。。

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