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沖縄旅行記番外編１

2005.03.24

面白いですね＾＾

電流を通す（ちゃんと指導する）と、きれいに光る（いい仕事をする）が、熱くはならない（冷めている）との意味というだそうで、結果を出す能力を備えているが、冷めた目で物事を見ているという分析だそうです。
社会経済生産性本部の「職業のあり方研究会」が名付けたネーミングですが、面白いですよね。
元々は、昭和48年度から平成14年度まで30年間にわたり、坂川山輝夫氏（現代コミュニケーション・センター所長）が、命名してきたものらしいのですが、過去の命名をみると面白いですよ。
私たちの年代も、やはり、命名されていたんですね。
あのときの新入社員は今！?という感じでしょうか？（笑）
あなたはどれでしたか？
私は、「コインロッカー型」らしいですが、今の管理職クラスは「パンダ型」

そう考えて上司をみると面白いかも？（爆）

＜平成16年度　新入社員のタイプ＞
「ネットオークション型」
ネット上で取引が始まり、良いものには人気が殺到しさっさと売れる一方で、ＰＲ不足による売れ残りも多数。一方で、ブランド名やアピールに釣られて高値で落札したものの、入手後にアテが外れることもある。

＜平成15年度　新入社員のタイプ＞
「カメラ付きケータイ型」
その場で瞬時に情報を取り込み発信するセンスや処理能力を持ち、機能も豊富だが、経験や知識がなかなか蓄積されない。また、中高年者にとって使いこなしきれない側面もある

昭和48年度 パンダ型 おとなしく可愛いが、人になつかず世話が大変。
S49 ムーミン型 人畜無害でおとなしいが、大人か子供か得体知れず。
S50 カモメのジョナサン型 群れから外れやすく上空からしらけた眼で見ている。一方でめざとい。
たいやきクン型 頭から尾まで過保護のアンコがギッシリ。
S52 人工芝型 見た目きれいで根が生えず、夜のネオンでよみがえる。
S53 カラオケ型 伴奏ばかりで他と音程合わず。不景気な歌に素直。
お子様ランチ型 何でも揃って綺麗だが、幼さ抜けず歯ごたえなし。
S55 コインロッカー型 小じんまりと画一的で、外見も反応もすべて同じ。
S56 漢方薬型 煎じ方悪ければ、効き目なく副作用生じる。
S57 瞬間湯沸かし器型 新式と旧式の二種類存在し、反応・熱意が正反対。
S58 麻雀牌型 大きさと形同じで並べやすいが、中身はわからず。
S59 コピー食品型 外見のみ本物風で手間いらずだが、歯ごたえなく栄養も心配。
S60 使い捨てカイロ型 もまないと熱くならず、扱い方もむずかしい。
S61 日替わり定食型 期待したわりには変わり映えせず、同じ材料の繰り返し。
S62 テレフォンカード型 一定方向に入れないと作動しないし、仕事が終わるとうるさい。
S63 養殖ハマチ型 過保護で栄養分高いが、魚らしくピチピチしていない。
平成元年度 液晶テレビ型 反応早いが、値段高く色不鮮明。改良次第で可能性大。
H2 タイヤチェーン型 装着大変だが、装着の具合次第で安全・駆動力OK。
H3 お仕立券付ワイシャツ型 価格高く仕立てに時間かかり、生地によっては困難。
H4 バーコード型 読み取り機（上司）次第で、迅速・正確・詳細な処理可能。
H5 もつ鍋型 一見得体知れずで厄介だが、煮ても焼いても食えそう。
H6 浄水器型 取り付け不十分だと臭くてまずいが、うまくいけば必需品。
H7 四コママンガ型 理解に時間がかからず傑作もある一方で市場にあふれているので安く調達できる。
H8 床暖房型 断熱材（評価）いれないと熱（やる気）が床下（社外）に逃げる。
H9 ボディシャンプー型 泡立ち（適応性）よく、香り（個性）楽しめるが、肌（会社体質）に会わないこともある。石鹸（従来社員）以外に肌を慣らすことも必要。
H10 再生紙型 無理な漂白（社風押し付け）はダイオキシン出るが、脱墨技術（育成法）の向上次第で新タイプの紙（新入社員）として大いに市場価値あり。
H11 形態安定シャツ型 防縮性、耐摩耗性の生地（新人）多く、ソフト仕上げで、丸洗い（厳しい研修・指導）OK。但し型崩れ防止アイロン（注意・指示）必要。
H12 栄養補助食品型 ビタミンやミネラル（語学力やパソコン活用能力）を豊富に含み、企業の体力増強に役立ちそうだが、直射日光（叱責）に弱く、賞味期限（試用期間）内に効果（ヤル気）薄れることあり。
H13 キシリトールガム型 種類は豊富、価格も手ごろ。清潔イメージで虫歯（不祥事）予防に効果ありそうで、味は大差ない。
H14 ボディピロー型
（抱き付き枕）
クッション性あり、等身大に近いので気分はいいが、上司・先輩が気ままに扱いすぎると、床に落ちたり（早期退職）、変形しやすいので、素材（新人の質）によっては、いろいろなメンテナンスが必要となる。
資料出所：タイプ命名等は、現代コミュニケーション・センター所長坂川山輝夫氏による。

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