2005.01.17
テーマ： 転職・再就職(1182)
カテゴリ： 会社の辞め方
会社の辞め方シリーズ、第５弾。
今回は、「次の会社は本当に良いところなのかな？」について。
いざ転職！ となると、やっぱり気になるのは、転職先が良い所なのかどうか。
実は、これが一番難しかったりします。
おいおい、という感じですが、難しい理由を書くと、良いかどうかの判断基準が、人それぞれ、だからなのです。
ですから、全般論と言われると難しいのです。
そんな訳ですので、まずは、どういうところに不満があって転職するのか、転職先で何をしたいのか、をまずハッキリさせて、転職に臨まれることを強くお薦めします。
つまり、そこで上がった項目が、転職先として譲ってはいけない点となりますので、その点だけを見ていれば、少なくとも大きな失敗はしないでしょう。
ただ、個人的な経験から敢えて言わせて貰うと、最も重要なのは「人」、特に自らの上司になる人と、更にその上司。その程度まで押さえておけば、大丈夫だと断言できます。
これがずれていると、働き始めてから、必ずと言って良いほど、不遇な環境に置かれていくことは請け合いです。
なぜなら、転職者の場合、その多くは、その部署の要員として雇われ、しばらくはその部署での働きを見られて評価されるからです。
つまり、合ってないから別の部署で様子を見てみるか、となるにも、評価がイマイチではそうなりません。それに、しばらくはその部署に縛られることになります。
これは、会社にとっても、自分にとっても、不幸な環境でしかありません。
たまたまかもしれませんが、私はこの方法で、少なくとも上手くはいっていると自分で感じています。
仕事は、自分次第なので、自分で上手くいっていると思えれば、ある意味、成功したと言って良いかと思います。
会社も人の集合体です。
会社を選ぶ尺度として、やはり身近な人をきっちり見て判断することが、結果的に力を発揮できる環境を得られるキーであると思います。
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いざ転職！ となると、やっぱり気になるのは、転職先が良い所なのかどうか。
実は、これが一番難しかったりします。
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ですから、全般論と言われると難しいのです。
そんな訳ですので、まずは、どういうところに不満があって転職するのか、転職先で何をしたいのか、をまずハッキリさせて、転職に臨まれることを強くお薦めします。
つまり、そこで上がった項目が、転職先として譲ってはいけない点となりますので、その点だけを見ていれば、少なくとも大きな失敗はしないでしょう。
ただ、個人的な経験から敢えて言わせて貰うと、最も重要なのは「人」、特に自らの上司になる人と、更にその上司。その程度まで押さえておけば、大丈夫だと断言できます。
これがずれていると、働き始めてから、必ずと言って良いほど、不遇な環境に置かれていくことは請け合いです。
なぜなら、転職者の場合、その多くは、その部署の要員として雇われ、しばらくはその部署での働きを見られて評価されるからです。
つまり、合ってないから別の部署で様子を見てみるか、となるにも、評価がイマイチではそうなりません。それに、しばらくはその部署に縛られることになります。
これは、会社にとっても、自分にとっても、不幸な環境でしかありません。
たまたまかもしれませんが、私はこの方法で、少なくとも上手くはいっていると自分で感じています。
仕事は、自分次第なので、自分で上手くいっていると思えれば、ある意味、成功したと言って良いかと思います。
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