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2011年02月16日
カテゴリ： カテゴリ未分類
日本の大企業の社長には技術者の出身者が少ないのはなぜでしょうか。
技術者は生産や研究に携わりますが、技術者の特質として、ひとつのことを深く追求していくことになります。
そして、研究で成果を挙げれば自己満足を得られますし、周囲からも認められます。
技術者は自分の専門領域だけで生きていくことができるのです。会社の人事や社会で起きていることにあまり関心を払わない傾向があります。
また、大学でも技術者の出身学部である理系学部では狭い領域のことを追及するための学問を学びます。
それに対して、文系の学部では人と人との関係や経済の動きや組織のマネージメントに関する学問を学びます。
一方、ビジネスマンの世界は年齢が行くに従って現場の仕事より組織のマネージメントや社会の変化に対応するビジョンの構築や企業戦略の立案能力が求められてきます。
しかし、技術者の多くはそのための訓練をしてきておりません。
企業のトップに技術者が少ないのはそのような理由だと考えられます。
そのためには、トップになれる技術者の存在が求められており、技術者の活躍が期待されております。
技術者の方々および技術者を志す方々ぜひとも頑張って下さい。（キャリオ）
長かりし時を刻んで春近し
技術者は生産や研究に携わりますが、技術者の特質として、ひとつのことを深く追求していくことになります。
そして、研究で成果を挙げれば自己満足を得られますし、周囲からも認められます。
技術者は自分の専門領域だけで生きていくことができるのです。会社の人事や社会で起きていることにあまり関心を払わない傾向があります。
また、大学でも技術者の出身学部である理系学部では狭い領域のことを追及するための学問を学びます。
それに対して、文系の学部では人と人との関係や経済の動きや組織のマネージメントに関する学問を学びます。
一方、ビジネスマンの世界は年齢が行くに従って現場の仕事より組織のマネージメントや社会の変化に対応するビジョンの構築や企業戦略の立案能力が求められてきます。
しかし、技術者の多くはそのための訓練をしてきておりません。
企業のトップに技術者が少ないのはそのような理由だと考えられます。
そのためには、トップになれる技術者の存在が求められており、技術者の活躍が期待されております。
技術者の方々および技術者を志す方々ぜひとも頑張って下さい。（キャリオ）
長かりし時を刻んで春近し
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