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子ども達に伝えたい。 いつもいつも大きな愛に包まれていることを。 何にも怖れないで、安心して持ってる力を出し切って欲しい！
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2007.10.26
カテゴリ： カテゴリ未分類
今、アメリカから選択理論心理学を構築した精神科医、ウィリアムグラッサー博士が来日しておられます。
毎日のように講演会が開催されています。
今夜は立正大学で、品川区の補助により無料で講演会が行われました。
上質とは。
どの組織においても、共通することは
そこに行くことが楽しくて、そこにいる間中安心していて楽しいということ。
経営者は、マネージメント以前に、「この人について行こう！」と想ってもらえる人格であることが大前提。
そのためには、部下一人一人の話をよく聞き、いつでも相談できる雰囲気があること。
昨夜の講演会の質疑応答で面白かったものをいくつかおすそ分けいたします。
グラッサー博士は微笑んで
「良い質問ですね。答える事がうれしいです。」
と言った後
「負け続けてください。負け続けて負けることが楽しくなるまで負け続けてあげてください。」と言いました。
質問した人も、唖然・・・。
会場は、ため息の混じった笑い声。
「なるほど！」
私も目から鱗が落ちました。
「そうかー！負けることを楽しむのかー。今までの思考の選択肢にはなかったなあ・・。」
他には
「上質の会社とは、一言で言ってどのような会社のことでしょうか。」
「社員全員が、会社に行くことが楽しい。仲間とも仲良く関わることができ、経営者は利益を社員に充分の分け与えて社員の基本的欲求が全て満たされている会社です」と応えられました。
社員の基本的欲求は５つ
生存
（給料が充分で、休憩や休日も充分にとれる）
愛所属
自由
（統制がなく、社員一人一人の内側からのモチベーションにより成果が出せる）
力
（お互いに認め合い。経営理念に同意することができ、会社が社会に役立っていることを確認でき誇りに想うことが出来る。）
楽しみ
（働くことで学び人間として成長することができる。職場にユーモアや楽しさが溢れている）
そんな、保育園経営を目指します！(^。^)
毎日のように講演会が開催されています。
今夜は立正大学で、品川区の補助により無料で講演会が行われました。
上質とは。
どの組織においても、共通することは
そこに行くことが楽しくて、そこにいる間中安心していて楽しいということ。
経営者は、マネージメント以前に、「この人について行こう！」と想ってもらえる人格であることが大前提。
そのためには、部下一人一人の話をよく聞き、いつでも相談できる雰囲気があること。
昨夜の講演会の質疑応答で面白かったものをいくつかおすそ分けいたします。
グラッサー博士は微笑んで
「良い質問ですね。答える事がうれしいです。」
と言った後
「負け続けてください。負け続けて負けることが楽しくなるまで負け続けてあげてください。」と言いました。
質問した人も、唖然・・・。
会場は、ため息の混じった笑い声。
「なるほど！」
私も目から鱗が落ちました。
「そうかー！負けることを楽しむのかー。今までの思考の選択肢にはなかったなあ・・。」
他には
「上質の会社とは、一言で言ってどのような会社のことでしょうか。」
「社員全員が、会社に行くことが楽しい。仲間とも仲良く関わることができ、経営者は利益を社員に充分の分け与えて社員の基本的欲求が全て満たされている会社です」と応えられました。
社員の基本的欲求は５つ
生存
（給料が充分で、休憩や休日も充分にとれる）
愛所属
自由
（統制がなく、社員一人一人の内側からのモチベーションにより成果が出せる）
力
（お互いに認め合い。経営理念に同意することができ、会社が社会に役立っていることを確認でき誇りに想うことが出来る。）
楽しみ
（働くことで学び人間として成長することができる。職場にユーモアや楽しさが溢れている）
そんな、保育園経営を目指します！(^。^)
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