chanyukiの雑記ブログ

chanyuki です。

(1) 読んだ本

働き方の問題地図　「で、どこから変える？」旧態依然の職場の常識

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働き方の問題地図　〜「で、どこから変える？」旧態依然の職場の常識【電子書籍】[ 沢渡あまね ] ​

(2) 読む目的

・従来の慣習にとらわれない働き方を改善したい

(3) 困っていること

・従来からの働き方とコロナ禍での働き方で働く場所に変化がでてきたが働き方は従来通りで忙しいまま。生産性の改善が必要と新しいシステムやツールが検討されるが、導入や新しい業務フローの更新は忙しい部署に振られてさらに忙しくなるという悪循環。

・業務範囲が不明確で特定の部署が業務範囲を指定するがそれ以外の業務は調整なしに別の部署へ丸投げ。特定の部署のみ生産性の向上という他部署への丸投げがされ、それを受けざるを得ない他部署での生産性の低下と長時間労働が継続され、メンバーが疲弊する

(4) 参考になったこと

・自部署の目的、成果物、効率などを定義し、業務を洗い出す

・上記から個々のメンバーの業務を洗い出す

・正社員だけで仕事を回さない

・外部の業者を使うための必要なスキル ( 業務プロセス設計、外注管理、リーダーシップ )

(5) 内容紹介・目次（「 BOOK 」データベースより）

「親が突然、要介護状態に」「上司や部下が外国人」「育休後に仕事復帰したけど、毎日が綱渡り」…。そろそろ、実態に即した働き方を考えないとまずいんじゃないですか？『職場の問題地図』『仕事の問題地図』、『職場の問題かるた』に続く働き方改革のバイブル！

はじめに　そろそろ働き方変えないとヤバいでしょ！？私たちを襲う７つの無慈悲

１　グローバル化できない職場

２　正社員だけ

３　完全出社主義

４　副業禁止

５　男性主体

６　フルタイム前提

おわりにー働き方をソフトランディングさせなければならない時期は、必ず、だれにでもやってくる

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働き方の問題地図 「で、どこから変える？」旧態依然の職場の常識 [ 沢渡あまね ] ​