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「採用基準　地頭より論理的思考力より大切なもの」
　伊賀泰代さん

この本を読んでびっくりしたのは、

このマッキンゼーの採用基準を満たす 日本人が少ない 一方で
アジア人はいる んだそうです。

どんな基準なのか？
それはこちらです。

～日本のマッキンゼーの採用基準～

～求める人材～

１．地頭がいい（あたまがいい）
２．リーダーシップがある。

４．英語が話せること。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

日本の外資系の会社で、 日本人よりも外国人が採用基準を満たしている 。

この本を書かれた方も日本人なので、日本人にがんばってほしいけど
会社の採用基準と国籍は関係ない と書かれていました。

日本人が足りない能力は、
「英語が話す」「リーダーシップがとれる」です。

日本人は、「英語が話せる人」が少ない。
そして、「リーダーシップが取れる人」の数はもっと少ないそうです。

やっと、日本の教育界も「英語を学ばせよう」と力を入れてきたみたいですが、
「リーダーシップ取れる人」を一定数増やそうという意識は、
社会でまだみられていない。

リーダーシップがとれる 」ということが、
世界で成功する人の「鍵」になるよ、
と書かれていました。

「英語」と「リーダーシップ」というのは、日本社会とは合いませんが、
両方できるようにしておく というのは大切でしょって。

「日本語」を大切にして、「英語」も話せる。

「和を大切」にして、いざとなれば「リーダーシップも発揮できる」

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