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茶留蔵
何のためにもならない手記。 基本的にはＮＢＡを中心に、あとは個人的な趣味である特撮やら読書ネタを書き散らしたもの
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2007年11月10日
カテゴリ： 読書 ノンフィクション
副題が、さまよえる２０００万人とついたもので、元々は朝日新聞の連載であったものを１冊にまとめるために編集しなおしたもののようです。
ロストジェネレーションは２５歳から３５歳まで、日本が裕福な時代に生まれ、若いころにバブルを目の前にしながら、恩恵を受ける事無くバブルが崩壊し、就職氷河期となりはしごをはずされた世代。
しかも、団塊ジュニアという第二次ベビーブーマーというそれこそ掃いて捨てるほどいる世代とかぶるために、掃いて捨てられた世代として取り扱っています。
基本的には構造変化の犠牲者であり、安定した雇用環境を失っただけではなく、価値観そのものを転換させられ、前例がないために個々人で解決を迫られた状況全てひっくるめてロストとしていますね。
過酷で将来性のないフリーター、派遣社員の実情とその実情に陥っているのは個々人の努力だけに責任をおっつけるような質のものでもなんでもなく、世代としてひっくるめて迫られたものであり、なまじっか親世代が裕福なために問題が表出化する事がおくれてしまい、現在取り返しのつかない状況に追い込まれた若者を多く生み出してしまったと。
ただ、露骨に現在負け組みと一括りにしがちなこの世代の若者だけではなく、現在正社員として働いているものもいつ絶好調右肩下がりな転落人生を迎えるかわからなくなってしまい、日本の未来に暗い影を落とす一面があると。
こういった一面的な分析がメインになるのかと思ったらば、一方での成功する企業家の例なども引き出して、それまでの日本の終身雇用神話であるとか、企業神話崩壊を目の当りにしてきたせいで、信じられるのは自分だけとなっている現状なども紹介していますね。
また今までこういった分析が正面きってできなかった理由として、上の世代の無自覚な現状認識（就職氷河期を招いた最大の理由である自分達の職は守るが正社員を入社させないというある種の利権構造）のため、就職できない人間は単に怠けているだとか、甘えているという完全なる上から目線だけでしかやらなかった事。
また非正規雇用をフル活用できる法整備によって、人材の有効な使い捨ての恩恵を受けている企業が意地でも正社員にしたくないという姿勢を堅持できるようにしている部分を、日本の国際競争力の維持のためというお題目の元に捨て駒として便利に扱っている事に無自覚であった事などをあげていますね。
少子化問題の対応の遅れの中には恐らく第二次ベビーブーマーが取り立てて何もしなくても勝手に第三次ベビーブームを作るだろうという甘い予測があった事は、この本の中には指摘されてはいませんが、上の世代にはあったのではないかと予測します。
しかし、現状は第三次ベビーブームはおきていませんし、これから少子化の勢いが鈍化する事があるとしても、第三次ベビーブームというだけの勢いのあるものが生まれる可能性は皆無でしょう。
少なくとも第二次ベビーブーマーが３０台中盤となっている現在その兆候がなかった事からもタイムオーバーになっている事は確実ですからね。
単なる世代間の格差ではなく、格差社会は掃いて捨てるほどいる程度の価値の人間は文字道理掃いて捨てていく社会になっていくでしょう。
その結果どうなるのかは５年後くらいにはさらにくっきりとするんじゃないですかね。
まぁ世界がうらやむような未来ではないんでしょうとは予測しますけど。
ロストジェネレーション
ロストジェネレーションは２５歳から３５歳まで、日本が裕福な時代に生まれ、若いころにバブルを目の前にしながら、恩恵を受ける事無くバブルが崩壊し、就職氷河期となりはしごをはずされた世代。
しかも、団塊ジュニアという第二次ベビーブーマーというそれこそ掃いて捨てるほどいる世代とかぶるために、掃いて捨てられた世代として取り扱っています。
基本的には構造変化の犠牲者であり、安定した雇用環境を失っただけではなく、価値観そのものを転換させられ、前例がないために個々人で解決を迫られた状況全てひっくるめてロストとしていますね。
過酷で将来性のないフリーター、派遣社員の実情とその実情に陥っているのは個々人の努力だけに責任をおっつけるような質のものでもなんでもなく、世代としてひっくるめて迫られたものであり、なまじっか親世代が裕福なために問題が表出化する事がおくれてしまい、現在取り返しのつかない状況に追い込まれた若者を多く生み出してしまったと。
ただ、露骨に現在負け組みと一括りにしがちなこの世代の若者だけではなく、現在正社員として働いているものもいつ絶好調右肩下がりな転落人生を迎えるかわからなくなってしまい、日本の未来に暗い影を落とす一面があると。
こういった一面的な分析がメインになるのかと思ったらば、一方での成功する企業家の例なども引き出して、それまでの日本の終身雇用神話であるとか、企業神話崩壊を目の当りにしてきたせいで、信じられるのは自分だけとなっている現状なども紹介していますね。
また今までこういった分析が正面きってできなかった理由として、上の世代の無自覚な現状認識（就職氷河期を招いた最大の理由である自分達の職は守るが正社員を入社させないというある種の利権構造）のため、就職できない人間は単に怠けているだとか、甘えているという完全なる上から目線だけでしかやらなかった事。
また非正規雇用をフル活用できる法整備によって、人材の有効な使い捨ての恩恵を受けている企業が意地でも正社員にしたくないという姿勢を堅持できるようにしている部分を、日本の国際競争力の維持のためというお題目の元に捨て駒として便利に扱っている事に無自覚であった事などをあげていますね。
少子化問題の対応の遅れの中には恐らく第二次ベビーブーマーが取り立てて何もしなくても勝手に第三次ベビーブームを作るだろうという甘い予測があった事は、この本の中には指摘されてはいませんが、上の世代にはあったのではないかと予測します。
しかし、現状は第三次ベビーブームはおきていませんし、これから少子化の勢いが鈍化する事があるとしても、第三次ベビーブームというだけの勢いのあるものが生まれる可能性は皆無でしょう。
少なくとも第二次ベビーブーマーが３０台中盤となっている現在その兆候がなかった事からもタイムオーバーになっている事は確実ですからね。
単なる世代間の格差ではなく、格差社会は掃いて捨てるほどいる程度の価値の人間は文字道理掃いて捨てていく社会になっていくでしょう。
その結果どうなるのかは５年後くらいにはさらにくっきりとするんじゃないですかね。
まぁ世界がうらやむような未来ではないんでしょうとは予測しますけど。
ロストジェネレーション
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