～Feel～ワーキングマザー・子育ての現場から

皆さん　こんにちは。コーチの小松弘美です。

寒い毎日ですが、皆さんお風邪召していませんか？

私ようやく復活してきました。

そして、昨日は東京研修に参加してきました。朝は特別早くなかったのですが、子どもとの話から保育園へ早く行く！ということになった昨日。

前日から目が回るようなスピードで夕ご飯、お風呂、次の日の仕度、その他もろもろを一気にし、いつもよりかなり早めに布団へ。

実は眠るのが一番早かったのは私のようです

「ママグーグー寝てた」と娘に言われましたので

それでも朝は早く起きれました。身支度もいつもよりスピーディーな朝。

もちろん保育園にも1時間早い到着。のんびり屋さんの我が家の二人はがんばりました。

ちょっと瞬間、「早く～」と言ってしまったのですがね。。。

昨日は朝も夜も子どもにたくさんの「ありがとう」を伝えました。

おかげでママ新幹線に間に合うよ！とても嬉しいよ

頭をナデナデ、ぎゅーっと抱っこして保育園の玄関で別れたのでした。

いつもと違う状況に子どもたちは意外と楽しかったらしい。自分たちが後から来る園児を出迎えることが出来るから。

毎日そうだといいんだな、、、と思ったが、今日はいつもの時間帯。。。

さて、研修で学んできたことを活かすには。。。と頭の中が回ります。

内容は「本気の集団」をつくるチーム・コーチング・テクニックというもの。

思いのマネジメント＝個々の思いや気づきを明確にし、対話しながら相手に伝えていき、主体的に仕事に取り組めるようにするためのコミュニケーションのしくみのこと。

自分の思いを相手に伝えてこそ、本音の対話をしてこそ、コーチングも活きる。

というもの。

そして、その研修に参加された方たちが皆さんおっしゃっていた言葉。

研修の内容とはちょっと違うのですが、やはり、企業の大小関係なく上司と部下との関係、コミュニケーション不足からなる意思の疎通のなさ。それを変わってもらうことを相手に求めている言葉。

上司がこうだから、社長がこうだから、部下は…

相手が変わってくれないことを嘆いている。

どこでも、どんな場所でもコミュニケーションを変えたいと思ったら自分から変えていこう。自分を変えることで相手との関係が変わっていく、と信じて。

家庭でも同じ。伝え方一つで相手の受け止め方がまったく変わる。

まずは、自分から。

本当に日々勉強です。

そして、保育園の先生に嬉しい言葉をいただきました。

子どもたちの園でのお手伝いの様子が、非常にいいらしい。

お片づけも積極的に、ぱっとすばやい行動だそうだ

とっても嬉しかったが、家の様子とはちょっと違うな、、、と振り返った私。

家では、なかなかお尻が重いんですけどね

これも伝え方を変えた効果です。私の思いを子どもたちに伝えていきたい。

クライアントさんへ伝えていきたい。そんな感想を持ちました。