転職スパイラル

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2006年03月10日

テーマ：中華人民共和国(62)

カテゴリ：中国現場一般

元部下から電話アリ。弊社の在職証明が欲しいとの事。
彼は、真面目だったのだが、自分で物事を考える性格では無く、機会を与えても伸びる意欲が見えなかったので、徐々に希望と違う部署に移り、最後は転職していった。当時の、転職の理由は、自尊心とお金。

でも、彼が辞めて2年位しか経っていないのに、既に2回職を移り、そして今回は日系に戻りたいから、
在職証明を出して欲しいそうだ。日系の在職証明があると、確かに有利だから。ただ、弊社を辞めて次の会社に移る為に支援をするのは良いと思うが、何度もなると・・そんなに仕事が続かないのだったら、恐らく次も難しいと思う。また、同じ様に直ぐに辞めて在職証明を求めてくる事も予想され、逆に問題になってくる。だから、出さなかった。

彼は、弊社にいたときは、ムリに住宅ローンを組んで、子供も生まれたばかりだったと思う。
でも、この様な状況だったら、恐らく生活は苦しいと思う。個人的には、本人の仕事の希望と違い、転職する事に関しては全然問題ないという考えなのだが、転職すると言う事は、現在の会社よりも当初大変な事だけは確かだと思う。転職して、何するの？どうして転職するの？生活は？

しっかり考え転職しないと、転職スパイラルに陥ってしまうのではないかと思った。彼が、是非とも次の会社に定着する事を願う。

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